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敢為人先:25個(gè)著名企業(yè)的故事

敢為人先:25個(gè)著名企業(yè)的故事

定 價(jià):¥24.40

作 者: (美)大衛(wèi)·博利埃(David Bollier)著;羅漢譯
出版社: 上海人民出版社
叢編項(xiàng): 美國(guó)管理協(xié)會(huì)·斯米克管理叢書
標(biāo) 簽: 企業(yè)管理

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ISBN: 9787208034112 出版時(shí)間: 2000-05-01 包裝: 平裝
開本: 20cm 頁(yè)數(shù): 494 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  《敢為人先》中的故事,塑造了那些在日常管理中率先實(shí)行新方案的個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和整個(gè)公司的形象。他們的成績(jī)不只包括慈善活動(dòng)和志愿行為(當(dāng)然,這對(duì)社會(huì)是至關(guān)重要的),更集中在對(duì)原有的一套管理的挑戰(zhàn)上。他們并不遵循原有的準(zhǔn)則;他們打破成規(guī),可以說完全出乎我們意料。他們的做法令人驚奇。這些故事的本身使書中的敘述如此令人振奮,并使人們對(duì)商業(yè)中真正能達(dá)到的境界有了更深的認(rèn)識(shí)。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《敢為人先:25個(gè)著名企業(yè)的故事》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

    鳴謝
   序
   引言
   第一部分將產(chǎn)品創(chuàng)新與社會(huì)關(guān)注結(jié)合起來
   內(nèi)容介紹
   第一章佛蒙特國(guó)民銀行的社會(huì)承責(zé)銀行基金:社區(qū)貸款的豐厚回報(bào)
   第二章岡恩·戴恩哈特與漢娜·安德森公司:回收服裝的同時(shí)樹立顧客忠誠(chéng)度
   第三章滿足健在者需求的保誠(chéng)保險(xiǎn)公司:給予在世者的死亡保險(xiǎn)賠償金
   第二部分市中心貧民區(qū)的成功商業(yè)
   內(nèi)容介紹
   第四章馬里奧·J·安托西和美國(guó)儲(chǔ)蓄銀行:孕育美國(guó)夢(mèng)
   第五章菲納斯特超市:最佳街區(qū)超市
   第六章雷切爾·哈布克和她的公交車公司:一家小校車公司所能做的事
   第七章盧·克勞斯和他的國(guó)民支付網(wǎng)公司:“不進(jìn)銀行”的轉(zhuǎn)換方式
   第三部分美國(guó)社會(huì)的多樣性
   內(nèi)容介紹
   第八章內(nèi)陸鋼鐵公司的公平機(jī)會(huì):5位經(jīng)理怎樣轉(zhuǎn)變一家企業(yè)的文化
   第九章斯坦公司的朱莉姬·斯塔奇:克服芝加哥建筑行業(yè)的性別障礙
   第十章芭芭拉·B·羅伯茲和FPG國(guó)際公司:圖片的力量
   第十一章Dto國(guó)際公司:處理工作場(chǎng)所的艾滋病問題
   第四部分盡員工之所能
   內(nèi)容介紹
   第十二章杰克·斯達(dá)克和斯普林菲爾德再制造公司:當(dāng)工人們做起數(shù)字游戲時(shí)
   第十三章里克·瑟平和家庭保健服務(wù)合作社:告別救濟(jì),步人董事會(huì)
   第十四章哈爾·羅森布拉斯和羅森布拉斯國(guó)際公司:顧客第二,雇員第—
   第十五章霍華德·舒爾茨和星巴克咖啡公司:視雇員為合伙人
   第十六章費(fèi)爾一普羅公司的工作、生活計(jì)劃:兼顧家庭的工作場(chǎng)所寫照
   第五部分企業(yè)公民的回報(bào)
   內(nèi)容介紹
   第十七章朱迪·維克斯和白狗咖啡屋:請(qǐng)準(zhǔn)備一張能容納60億人的餐桌!
   第十八章本和杰里家庭制造公司的蓋爾·梅維爾:冰淇淋公司的綠色化進(jìn)程
   第十九章通用塑料公司的“利益共享”計(jì)劃:在重建社區(qū)的同時(shí)培養(yǎng)雇員對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)感
   第二十章默克公司:為第三世界開發(fā)特效藥的尷尬
   第六部分不同凡響的企業(yè)家傳記
   內(nèi)容介紹
   第二十一章J·歐文·米勒:公仆式領(lǐng)導(dǎo)的成效
   第二十二章詹姆斯·W·勞茲:為美國(guó)的城市注人尊嚴(yán)和歡樂
   第二十三章弗蘭克·斯坦頓:最廣播系統(tǒng)的締造者
   第二十四章列維·施特勞斯公司的哈斯家族:憑借價(jià)值觀念屹立于全球市場(chǎng)的企業(yè)
   第二十五章施樂公司:實(shí)干的理想主義者

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