工資收入權(quán)益維護

1.工資總額怎么算
2.這筆錢能由個人先負擔(dān)
3.包吃包住可否不執(zhí)行最低工資標準
4.試用期也應(yīng)執(zhí)行最低工資標準
5.營業(yè)執(zhí)照被吊銷,員工工資誰來還
6.平常按月少付,年底一并發(fā)放的做法不合法
7.以產(chǎn)品代薪酬的做法要不得
8.每月發(fā)薪日期可否不固定
9.不能從工資中克扣集資款
10.日工資制不能以每月日歷天數(shù)為基礎(chǔ)
11.加班后能拿多少錢
12.國慶加班,能用補休頂替加班工資嗎
13.無論何種工資制,法定節(jié)假日加班應(yīng)付酬
14.完不成任務(wù)也要付給最低工資
15.病假期間不執(zhí)行最低工資標準
16.最低工資適用退休工人嗎
17.盡管部門虧損,工資不能停發(fā)
18.換崗應(yīng)當換薪
19.企業(yè)自主確定工資并不能亂扣工資
20.超過法定加班時間,職工可以拒絕加班
21.工程完工后,不能以有驗收為由拒付工資
22.依法參加社會活動必須付給工資
23.不能因產(chǎn)品質(zhì)量隨意降低工資級別
24.集體合同比勞動合同效力大
25.不能因為不加班而停職或扣工資
26.不能以克扣工資的辦法插手員工之間經(jīng)濟糾紛
27.以拒絕上班的方式對待勞資糾紛不可取
28.從工資里押出賠償金
29.因"貓"而扣工資
30.病休做生意,工資被停發(fā)
31.公休日加班后的補休和加班工資
32.不能因工作失誤克扣職工工資
33.不能以克扣工資的方式處理住房糾紛
34.在外有收入,就停生活費嗎
35.職工無權(quán)不執(zhí)行企業(yè)的工資分配制度
36.日薪制下也應(yīng)有帶薪年休假
37.不能因銷售款未收回而扣工資
38.病假工資的發(fā)放標準
39.企業(yè)賬戶被凍結(jié),職工工資可緩付
40.不能變相以實物替代工資
41.工資標準不能隨意改變
42.違紀打人,資金被扣
43.下崗的能比在崗的掙得還多嗎
44.可以依法從工資中扣除子女撫養(yǎng)費
45.疑有財務(wù)問題,先把工資停掉