組織行為學(xué)：工作中的人類行為（第十版）

定　價：￥56.60

作　者：	（美）約翰·W.紐斯特羅姆（John W.Newstrom），（美）基斯·戴維斯（Keith Davis）著；陳興珠，羅繼等譯
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項：	管理科學(xué)譯叢
標(biāo)　簽：	組織行為學(xué)

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ISBN：	9787505815667	出版時間：	2000-01-01	包裝：	膠版紙
開本：	26cm	頁數(shù)：	514頁	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書的內(nèi)容包括前言組織行為學(xué)基礎(chǔ)、關(guān)于人和組織的動力學(xué)、組織行為模型、對溝通的管理、社會系統(tǒng)與組織文化、動機(jī)和報酬系統(tǒng)、激勵的基礎(chǔ)、動機(jī)的應(yīng)用、績效的考核和報酬、領(lǐng)導(dǎo)的授權(quán)、領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)與參與、個體與人際行為、員工態(tài)度及其影響、組織與個體間的問題、人際行為、群體形為、非正式群體與正式群體、團(tuán)隊和團(tuán)隊建設(shè)、變革及其影響、管理變革、應(yīng)激與咨詢、組織行為的新興層面、跨文化的組織行為、組織行為綜述、案例、詞匯表、譯后記。

作者簡介

暫缺《組織行為學(xué)：工作中的人類行為（第十版）》作者簡介

圖書目錄

前言
一、組織行為學(xué)基礎(chǔ)
關(guān)于人和組織的動力學(xué)
組織行為模型
對溝通的管理
社會系統(tǒng)與組織文化
二、動機(jī)和報酬系統(tǒng)
激勵的基礎(chǔ)
動機(jī)的應(yīng)用
績效的考核和報酬
領(lǐng)導(dǎo)的授權(quán)
領(lǐng)導(dǎo)
授權(quán)與參與
三、個體與人際行為
員工態(tài)度及其影響
組織與個體間的問題
人際行為
四、群體形為
非正式群體與正式群體
團(tuán)隊和團(tuán)隊建設(shè)
五、變革及其影響
管理變革
應(yīng)激與咨詢
六、組織行為的新興層面
跨文化的組織行為
組織行為綜述
七、案例
詞匯表
譯后記