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領(lǐng)導(dǎo)與激勵(lì):人性化管理漫筆

領(lǐng)導(dǎo)與激勵(lì):人性化管理漫筆

定 價(jià):¥8.60

作 者: 孫春雷著
出版社: 經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 企業(yè)管理

ISBN: 9787801188663 出版時(shí)間: 1999-10-01 包裝: 平裝
開本: 20cm 頁(yè)數(shù): 138頁(yè) 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  家庭缺少科學(xué)的管理,導(dǎo)致父母離異和孩子無能以及精神的乏味……企業(yè)缺少科學(xué)的管理,導(dǎo)致人心渙散、資財(cái)浪費(fèi)、效益低迷、破產(chǎn)倒閉……社會(huì)缺少科學(xué)的管理,導(dǎo)致政局動(dòng)蕩,國(guó)力衰退、主權(quán)淪喪、民不聊生……世界缺少科學(xué)的管理,導(dǎo)致狼煙四起、尸骨遍地、萬物盡絕、文明墜落……我們需要科學(xué)的管理;人類需要科學(xué)的管理。奴隸社會(huì)、封建社會(huì)、資本主義社會(huì)、社會(huì)主義社會(huì)等各種社會(huì)形態(tài),人類用血和淚尋求著科學(xué)的管理模式。"聯(lián)合國(guó)"、"冷戰(zhàn)"、"多極化",世界用核彈辯論著科學(xué)管理的規(guī)則。"包產(chǎn)到戶"、"計(jì)件工資"、"權(quán)利下放"、"企業(yè)改制",我國(guó)用"摸著石頭過河"的方式探索著科學(xué)的管理法規(guī)。"合同制"、"高才高薪"、"下崗"、"招聘",企業(yè)在管理的領(lǐng)域內(nèi)尋求著發(fā)展的縫隙。生活離不開管理;生存離不開管理。誰的管理最科學(xué),誰的文化、經(jīng)濟(jì)、軍事就最強(qiáng)大,在文化、經(jīng)濟(jì)、軍事上趕超別人,必須在管理上領(lǐng)先一步??茖W(xué)管理的首要原則是吃下人類管理文明的成果,營(yíng)養(yǎng)出一個(gè)一個(gè)的新的生命。科學(xué)管理的第二原則是不斷地用成果喂養(yǎng)這個(gè)弱小的生命,使之健康。科學(xué)的第三原則是等這個(gè)生命頂天立地之后仍需吃下自己和別人創(chuàng)造的果實(shí),使之偉大。這就是科學(xué)管理生存的科學(xué)基礎(chǔ)。我們中國(guó)在強(qiáng)化了商品意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、科技意識(shí)之后,是否應(yīng)該走到強(qiáng)化管理意識(shí)這一更高的境界。我們需要科學(xué)的管理。管理是人的頭腦。沒有頭腦的人就算肢體的發(fā)達(dá)可開天辟地也依然是白癡、依然是別人眼里的一塊肥肉。在我們的頭腦中無論如何不能夠缺少管理。

作者簡(jiǎn)介

  孫春雷,吉林省白城市人,現(xiàn)任金馬文化開發(fā)中心廣告部經(jīng)理。

圖書目錄

引 言 員工第一
第一章 何為激勵(lì)
l 生理需要
l 社會(huì)需要
l 安全需要
l 審美需要
l 美哉--生活
l 延續(xù)需要
l 生死之間
l 永恒地存在
l 目標(biāo)
l 欲望
l 動(dòng)機(jī)與信念
l 四把鑰匙
第二章 角色激勵(lì)
l 社會(huì)角色
l 演什么像什么
l 調(diào)整心理角色,演好社會(huì)角色
l 要點(diǎn)與難點(diǎn)
l 思想、行為與外表形象
l 心理角色
l 像總裁那樣思考
l 沒有人比你強(qiáng)
l 從零開始
第三章 參與激勵(lì)
l 何為管理
l 我為什么要聽你的
l 靠賞罰、靠關(guān)系還是靠自覺
l 角色激勵(lì)為什么有效
l 參與激勵(lì)是一種角色激勵(lì)
l 付出才會(huì)杰出
l 人愛其名
l 征詢意見
l 對(duì)人性的幾種假設(shè)
l 對(duì)向溝通
l 你的生活是我的
l 不懲則不威
l 無微不至
l 參與決策
l 分權(quán)授權(quán)
l 分享產(chǎn)權(quán)
第四章 目標(biāo)激勵(lì)
l 目標(biāo)的制定要切合實(shí)際
l 目標(biāo)應(yīng)該是多層次、多方面的
l 愛書才會(huì)贏
l 個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)要和諧
l 目標(biāo)管理
第五章 信息激勵(lì)
l 危機(jī)激勵(lì)
l 信心激勵(lì)
l 信念:人生之帆
l 榜樣激勵(lì)
l 競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)
l 示范激勵(lì)
l 寬容激勵(lì)(感情激勵(lì))
第六章 獎(jiǎng)懲激勵(lì)
l 何為獎(jiǎng)勵(lì)
l 行為的動(dòng)力
l 獎(jiǎng)勵(lì)
l 正強(qiáng)化、忽視、負(fù)強(qiáng)化
l 強(qiáng)化的程序(以正強(qiáng)化為例)
l 獎(jiǎng)勵(lì)(正強(qiáng)化)的時(shí)機(jī)
l 投入、產(chǎn)出與公平
l 懲罰--以燙火爐為師
l 燙火爐原則
l 權(quán)衡輕重
結(jié) 語

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