企業(yè)倫理學(xué)基礎(chǔ)：第二版

定　價(jià)：￥15.00

作　者：	（德）霍爾斯特·施泰因曼（Horst Steinmann），（德）阿爾伯特·勒爾（Albert Lohr）著；李兆雄譯
出版社：	上海社會(huì)科學(xué)院出版社
叢編項(xiàng)：	當(dāng)代經(jīng)濟(jì)倫理學(xué)名著譯叢
標(biāo)　簽：	企業(yè)管理

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ISBN：	9787806189115	出版時(shí)間：	2001-12-01	包裝：	平裝
開本：	21cm	頁(yè)數(shù)：	216	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　編輯推薦：本書從三個(gè)頗具代表性的非倫理行為實(shí)例出發(fā)，肯定了提倡經(jīng)濟(jì)倫理和企業(yè)倫理的現(xiàn)實(shí)性和重要性。本書著重闡述了倫理學(xué)兩大基本思想和原則在企業(yè)層面上的運(yùn)用。首先是反思原則。只有大力提倡反思，勇于和鼓勵(lì)反思，不斷的對(duì)企業(yè)的結(jié)構(gòu)、組織、規(guī)范和準(zhǔn)則加以重新認(rèn)識(shí)，才能消除其中的阻礙因素，以適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，跟上時(shí)代前進(jìn)的步伐。其次是對(duì)話原則，對(duì)話能從程序上引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范和準(zhǔn)則的發(fā)展，能為企業(yè)規(guī)范和準(zhǔn)則的確立提供更充分的依據(jù)，能使企業(yè)的規(guī)范和準(zhǔn)則為更多的人所自愿接受。對(duì)話能促使對(duì)話的各方取得互諒，進(jìn)而達(dá)成共識(shí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部與社會(huì)和環(huán)境之間的和諧，而社會(huì)和諧正是倫理學(xué)的終極目標(biāo)。

作者簡(jiǎn)介

　　霍爾斯特·施泰因曼現(xiàn)執(zhí)教子埃爾蘭根－紐倫堡大學(xué)。在哥廷根大學(xué)學(xué)習(xí)商學(xué)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)之后，于1962年獲克勞斯塔爾技術(shù)大學(xué)博士學(xué)位；曾赴英國(guó)和法國(guó)，1967年獲教授資格；先后就職于柏林自由大學(xué)（1968年）、埃爾蘭根－紐倫堡大學(xué)（1970年）、帕德伯恩學(xué)院（1973年）、達(dá)姆斯塔特技術(shù)大學(xué)（1980年）和柏林自由大學(xué)（1990年）。系“歐洲經(jīng)濟(jì)倫理學(xué)研究網(wǎng)絡(luò)”執(zhí)委、《經(jīng)濟(jì)倫理學(xué)雜志》編委、1993年成立的“德國(guó)經(jīng)濟(jì)倫理學(xué)研究網(wǎng)絡(luò)”首席主席。阿爾伯特·勒爾商學(xué)學(xué)士，社會(huì)學(xué)學(xué)士。早年在紐倫堡大學(xué)和班貝格大學(xué)攻讀企業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會(huì)學(xué)；1986年起在埃爾蘭根－紐倫堡大學(xué)從事普通企業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)和企業(yè)管理教學(xué)。題為《企業(yè)倫理學(xué)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)》的博士論文獲1992年馬克斯·韋伯經(jīng)濟(jì)倫理學(xué)獎(jiǎng)。系《經(jīng)濟(jì)倫理學(xué)：歐洲評(píng)論》雜志編委；1993年夏任美國(guó)喬治亞大學(xué)客座講師。

圖書目錄

    主編前言
   中譯本序
   前言
   第一版序
   第一章經(jīng)濟(jì)倫理學(xué)和企業(yè)倫理學(xué)的現(xiàn)實(shí)性
   第二章倫理和道德
   第三章經(jīng)濟(jì)實(shí)踐中的倫理問題：三個(gè)實(shí)例
   1．第一個(gè)工作崗位
   2．舊金山海灣地區(qū)高速交通系統(tǒng)（BART）：三位安全工程師的遭遇
   3．挑戰(zhàn)者號(hào)：“要靠你的管理層！”
   第四章企業(yè)非倫理行為的根源：一般結(jié)論
   1．制度壓力
   2．組織上的局限性
   3．關(guān)于經(jīng)理的道德
   第五章方法論定向：倫理學(xué)的批判潛力
   1．對(duì)論證問題的辨認(rèn)
   2．合理論證——規(guī)范的奠定
   3．對(duì)話倫理學(xué)的基本特點(diǎn)
   4．理想型對(duì)話在實(shí)踐中的局限性
   第六章作為應(yīng)用倫理學(xué)的企業(yè)倫理學(xué)：系統(tǒng)概述與概念解釋
   1．企業(yè)倫理學(xué)在經(jīng)濟(jì)行為關(guān)系中的意義：重構(gòu)建議
   2．企業(yè)倫理學(xué)——概念解釋嘗試
   3．關(guān)于企業(yè)倫理學(xué)構(gòu)想的討論
   第七章企業(yè)管理的倫理敏感化
   1．企業(yè)倫理定向的切入點(diǎn)
   2．組織——倫理敏感化的對(duì)象
   3．個(gè)人的倫理發(fā)展
   4．領(lǐng)導(dǎo)行為的倫理定向：領(lǐng)導(dǎo)倫理學(xué)
   第八章企業(yè)倫理學(xué)與相鄰學(xué)科的關(guān)系：有待解決的問題
   1．企業(yè)倫理學(xué)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)
   2．企業(yè)倫理學(xué)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)理論
   3．企業(yè)倫理學(xué)與社會(huì)學(xué)
   4．法律中的系統(tǒng)理論趨勢(shì)
   5．生態(tài)學(xué)與企業(yè)倫理學(xué)
   第九章結(jié)論考察：企業(yè)倫理學(xué)的實(shí)質(zhì)和形式問題
   參考文獻(xiàn)