英文個(gè)人簡(jiǎn)歷

    引言
   什么是打動(dòng)人心的個(gè)人簡(jiǎn)歷
   本書第一版出版后的變化
   個(gè)人簡(jiǎn)歷正步人數(shù)字化
   紅紅火火的美國(guó)就業(yè)市場(chǎng)
   工作換得越勤，要準(zhǔn)備的個(gè)人簡(jiǎn)歷越多
   滿足各階層的要求，突出不同人的特征
   第一次找工作的年輕人
   希望不斷進(jìn)取的中年人
   爭(zhēng)取分享收益的經(jīng)驗(yàn)豐富的行家
   請(qǐng)每一位求職者保持樂觀平常的心態(tài)
   本書的內(nèi)容
   第一部分：如何以熱門人選的身份推銷自己
   第二部分：如何制作打動(dòng)人心的個(gè)人簡(jiǎn)歷
   第三部分：個(gè)人簡(jiǎn)歷正走向數(shù)字化
   第四部分：解決個(gè)人簡(jiǎn)歷中的具體問題
   第五部分：優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷樣本
   第六部分：十準(zhǔn)則集粹
   書中使用的圖標(biāo)
   競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，參與競(jìng)爭(zhēng)從創(chuàng)建你的個(gè)人簡(jiǎn)歷開始
   第一部分：如何以熱門人選的身份推銷自己
   第一章：關(guān)于你和你的個(gè)人簡(jiǎn)歷
   你真的需要一份個(gè)人簡(jiǎn)歷嗎
   第一印象——持久的影響
   什么時(shí)候你需要多份不同版本的個(gè)人簡(jiǎn)歷
   什么時(shí)候一份個(gè)人簡(jiǎn)歷就足夠了
   研究用的資源：書面資料和網(wǎng)上資料
   準(zhǔn)備妥當(dāng)才能動(dòng)筆
   第二章：采用最適合你的格式
   個(gè)人簡(jiǎn)歷的格式
   顛倒年序記敘型格式
   什么人應(yīng)使用這一格式，什么人使用時(shí)要當(dāng)心
   制作指導(dǎo)
   功能型格式
   什么人應(yīng)使用這一格式，什么人使用時(shí)要當(dāng)心
   制作指導(dǎo)
   混合型格式
   什么人應(yīng)使用這一格式，什么人使用時(shí)要當(dāng)心
   制作指導(dǎo)
   突出成就型格式
   什么人應(yīng)使用這一格式，什么人使用時(shí)要當(dāng)心
   制作指導(dǎo)
   為應(yīng)聘某個(gè)具體職位專門制作型
   什么人應(yīng)使用這一格式，什么人使用時(shí)要當(dāng)心
   制作指導(dǎo)
   簡(jiǎn)略直陳型
   什么人應(yīng)使用這一格式，什么人使用時(shí)要當(dāng)心
   制作指導(dǎo)
   專業(yè)人士用格式
   什么人應(yīng)使用這一格式，什么人使用時(shí)要當(dāng)心
   制作指導(dǎo)
   關(guān)鍵詞型
   什么人應(yīng)使用這一格式，什么人使用時(shí)要當(dāng)心
   制作指導(dǎo)
   學(xué)術(shù)人員履歷表
   什么人應(yīng)使用這一格式，什么人使用時(shí)要當(dāng)心
   制作指導(dǎo)
   謀求海外職位用履歷表
   什么人應(yīng)使用這一格式，什么人使用時(shí)要當(dāng)心
   制作指導(dǎo)
   附帶代表作型
   選擇對(duì)你有效的格式
   第三章：最重要的是個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容
   個(gè)人簡(jiǎn)歷的組成部分
   聯(lián)系地址
   吸引注意力：用謀求職位聲明還是技能總結(jié)
   謀求職位聲明
   什么情況下用“謀求職位聲明”
   用“謀求職位聲明”的有利之處
   用“謀求職位聲明”的不利之處
   技能總結(jié)
   什么情況下用技能總結(jié)
   用技能總結(jié)的有利之處
   用技能總結(jié)的不利之處
   學(xué)歷
   工作經(jīng)歷
   技能
   業(yè)余活動(dòng)
   加人的社團(tuán)組織
   榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)
   證言
   執(zhí)照和代表作
   用心制作，爭(zhēng)做贏家
   第四章：最關(guān)鍵的是個(gè)人簡(jiǎn)歷的用詞
   有效詞能給你帶來(lái)好消息
   行政工作和管理工作方面的有效詞
   交際能力和創(chuàng)造性方面的有效詞
   銷售與說服力方面的有效詞
   技術(shù)才能方面的有效詞
   辦公室工作方面的有效詞
   教學(xué)方面的有效詞
   研究與分析方面的有效詞
   幫助和照顧他人方面的有效詞
   金融管理方面的有效詞
   各種技能通用的有效詞
   學(xué)一點(diǎn)語(yǔ)法
   第五章：堅(jiān)決清除不必要的內(nèi)容
   如何清除不必要的內(nèi)容
   薪金要求
   關(guān)于你離職的原因
   關(guān)于你可以開始工作的日期
   證明人名單
   不必要的標(biāo)題
   未加解釋的就業(yè)時(shí)間空白
   婚姻狀況
   削弱你的資歷的修飾詞語(yǔ)
   年齡
   父母的職業(yè)
   子女的姓名和年齡
   種族或原籍
   長(zhǎng)相或照片
   健康狀況
   休閑活動(dòng)
   修改個(gè)人簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)則
   第二部分：如何制作打動(dòng)人心的個(gè)人簡(jiǎn)歷
   第六章：選定你最理想的工作
   選定你最理想的工作的練習(xí)
   受薪工作經(jīng)歷練習(xí)
   第七章：做各種練習(xí)
   學(xué)習(xí)和培養(yǎng)經(jīng)歷練習(xí)
   非受薪工作經(jīng)歷練習(xí)
   業(yè)余愛好／休閑活動(dòng)轉(zhuǎn)移為工作技能練習(xí)
   就業(yè)技能練習(xí)
   第八章：寫好你有說服力的總結(jié)
   為什么需要有說服力的總結(jié)
   有說服力的總結(jié)的樣本
   如何對(duì)收集的資料或數(shù)據(jù)進(jìn)行篩選
   各種陳述既要能打動(dòng)人又要實(shí)事求是
   第九章：如何制作漂亮的外觀
   紙張書面的個(gè)人簡(jiǎn)歷仍很流行
   文字處理
   打印
   紙張
   空白與間隔
   字型和字號(hào)
   關(guān)于字型的一些建議
   字體的大小
   結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
   再接再厲，制作出最能打動(dòng)人心的個(gè)人簡(jiǎn)歷
   第三部分：個(gè)人簡(jiǎn)歷正走向數(shù)字化
   第十章：介紹數(shù)字個(gè)人簡(jiǎn)歷
   數(shù)字個(gè)人簡(jiǎn)歷：必不可少
   迅速回應(yīng)
   避兔個(gè)人簡(jiǎn)歷丟失
   繼續(xù)謀求新的職位
   克服偏見
   四類個(gè)人簡(jiǎn)歷
   普通類：讀者最熟悉
   可掃描類：從紙張到資料庫(kù)
   純文本類：供通過電子郵件傳送
   網(wǎng)絡(luò)類：圖、聲、文并貌
   迎接數(shù)字簡(jiǎn)歷時(shí)代的到來(lái)
   第四部分：解決個(gè)人簡(jiǎn)歷中的具體問題
   第十一章：如何應(yīng)對(duì)備種對(duì)你不利的偏見
   太多的工作經(jīng)驗(yàn)
   是資歷過深還是年齡歧視
   從事同一工作太久
   應(yīng)對(duì)策略1：將你的職業(yè)生涯分成若干獨(dú)立的單元
   應(yīng)對(duì)策略2：在工作職務(wù)上老老實(shí)實(shí)
   應(yīng)對(duì)策略3：針鋒相對(duì)，有的放矢
   應(yīng)對(duì)策略4：假如各種策略無(wú)效，只好另辟新徑
   經(jīng)驗(yàn)太少
   有些工作經(jīng)驗(yàn)，剛從學(xué)校畢業(yè)的求職者
   沒有絲毫的受薪或非受薪工作經(jīng)驗(yàn)
   獲得碩士學(xué)位后的重新起步
   當(dāng)博士學(xué)位變成一種負(fù)擔(dān)時(shí)
   多少年后重新回到就業(yè)市場(chǎng)的婦女
   挖掘整理素材
   使用專業(yè)術(shù)語(yǔ)
   用總年限或具體日期，但不能兩者混用
   展示你的最佳成就
   不打無(wú)準(zhǔn)備之仗
   應(yīng)對(duì)策略的關(guān)鍵是細(xì)節(jié)
   第十二章：如何應(yīng)對(duì)各種特殊問題
   省略掉你的個(gè)人負(fù)面資料
   有病殘的謀職者
   當(dāng)你遭受降職打擊時(shí)
   彌合你就業(yè)記錄中的空白
   這個(gè)工作做一下，那個(gè)工作做一下，總是在換工作
   當(dāng)求職者存在吸毒或酗酒問題時(shí)
   給仍在服刑和刑滿出獄的人的一些建議
   證明人變得越來(lái)越重要
   消除有關(guān)你的資信的流言
   積極的陳述會(huì)引發(fā)別人的興趣
   第十三章：打算改行的人應(yīng)了解的一些重要概念
   能改變你的命運(yùn)的可轉(zhuǎn)換的技能
   學(xué)會(huì)更多的技能
   與你要謀求的新職位的要求相一致
   關(guān)于改行類個(gè)人簡(jiǎn)歷的五點(diǎn)建議
   改行謀新職過程中特別要注意的事項(xiàng)
   第五部分：優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷樣本
   第十四章：特殊要求的個(gè)人簡(jiǎn)歷的樣本
   第十五章：打動(dòng)人心的個(gè)人簡(jiǎn)歷的樣本
   第六部分：十準(zhǔn)則集粹
   第十六章：十種（從三方面）證實(shí)你的成績(jī)的方法
   用數(shù)字來(lái)表述
   用百分比來(lái)表述
   用具體金額來(lái)表述
   你的行業(yè)及行業(yè)術(shù)語(yǔ)
   關(guān)于專業(yè)簡(jiǎn)歷制作人的資格問題
   使用簡(jiǎn)歷制作軟件和在網(wǎng)上尋求幫助
   第十七章：打破關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的十個(gè)神話
   關(guān)于只有一種正確的方法的神話
   關(guān)于花上九十分鐘即可制作好個(gè)人簡(jiǎn)歷的神話
   關(guān)于簡(jiǎn)歷制作枯燥無(wú)味的神話
   關(guān)于簡(jiǎn)歷的篇幅只能是一頁(yè)的神話
   關(guān)于說謊不要緊的神話
   關(guān)于用打字機(jī)打出的簡(jiǎn)歷也可以用的神話
   關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷是未被錄用的根本原因的神話
   關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷可以解決謀職中的一切問題的神話
   關(guān)于只準(zhǔn)備一種簡(jiǎn)歷即可的神話
   關(guān)于簡(jiǎn)歷寄送出后必可收到回應(yīng)的神話
   第十八章：關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷制作的建議
   適用于每位求職者的十條建議
   適用于剛從學(xué)校畢業(yè)的年輕人的十一條建議
   適用于年富力強(qiáng)的中年求職者的十條建議
   第十九章：個(gè)人簡(jiǎn)歷制作上常犯的毛病
   所有求職者易犯的毛病
   過分模糊不清
   結(jié)構(gòu)組織欠佳
   缺少具體實(shí)例
   有關(guān)個(gè)人業(yè)績(jī)的情況不夠完整
   與求職無(wú)關(guān)的信息
   打字和語(yǔ)法上的疏忽
   沒有檢查小的細(xì)節(jié)
   太多的信息
   職責(zé)一成不變
   沒有將應(yīng)列上去的關(guān)鍵詞列全
   剛從學(xué)校畢業(yè)的年輕人易犯的毛病
   頁(yè)面情況不符合標(biāo)準(zhǔn)
   目標(biāo)定得太高，太急于求成
   語(yǔ)言太花哨
   缺少對(duì)工作經(jīng)歷的區(qū)分歸類
   缺少實(shí)際內(nèi)容
   將重要內(nèi)容放在次要位置
   本末倒置
   忽略雇主的需要
   言過其實(shí)，自我吹噓
   年富力強(qiáng)的中年求職者易犯的毛病
   使用陳舊的個(gè)人簡(jiǎn)歷標(biāo)準(zhǔn)
   暴露了你不該暴露的年齡
   使用過去行業(yè)的術(shù)語(yǔ)
   簡(jiǎn)歷的重心沒找準(zhǔn)
   缺少技能總結(jié)
   制作方式顯得過時(shí)
   情緒低落
   沒有考慮簡(jiǎn)歷的寄送問題
   沒有后續(xù)跟蹤動(dòng)作
   沒有及時(shí)糾正錯(cuò)誤
   第二十章：十個(gè)簡(jiǎn)歷制作上使用過于頻繁的詞語(yǔ)
   第二十一章：十條選擇個(gè)人簡(jiǎn)歷制作專業(yè)人士或機(jī)構(gòu)的
   建議
   使用個(gè)人簡(jiǎn)歷制作的專業(yè)性服務(wù)
   是選擇個(gè)人簡(jiǎn)歷制作的專業(yè)性事務(wù)所還是打字復(fù)印服務(wù)
   公司
   如何判斷個(gè)人簡(jiǎn)歷制作事務(wù)所的可靠性
   要求進(jìn)行簡(jiǎn)短的免費(fèi)咨詢
   對(duì)表格的依賴
   費(fèi)用問題
   樣本
   瞄準(zhǔn)目標(biāo)
   你的行業(yè)及行業(yè)術(shù)語(yǔ)
   關(guān)于專業(yè)簡(jiǎn)歷制作人的資格問題
   使用簡(jiǎn)歷制作軟件和在網(wǎng)上尋求幫助
   質(zhì)量差的個(gè)人簡(jiǎn)歷毫無(wú)價(jià)值