戰(zhàn)略管理：成功五要素

定　價：￥22.00

作　者：	（德）阿諾爾特·魏斯曼（Alnold Weissman）著；史世偉，和貞譯
出版社：	華夏出版社
叢編項：	中歐-華夏新經理人書架
標　簽：	戰(zhàn)略管理

購買這本書可以去

ISBN：	9787508023120	出版時間：	2002-03-01	包裝：	平裝
開本：	23cm	頁數：	210	字數：

內容簡介

　　將戰(zhàn)略思維貫徹到企業(yè)領導的日常工作中往往是個難題。即使是最佳的戰(zhàn)略也只有付諸實踐，具有生命力時，才能產生效用。因此，人們需要同戰(zhàn)略相適應的“管理模式”，它能夠為企業(yè)和領導層在具體實施其戰(zhàn)略思想時，提供實實在在的幫助。憑借下述“成功五要素”。您就能制定適合您個人或您企業(yè)現狀的管理模式：·如終如一的顧客取向·持續(xù)的改善·員工的一體化·通過理念和價值來管理·執(zhí)行堅決本書并不提供什么萬能藥方，而是告訴您怎樣根據自己的目標有效地工作。您可以從中獲得對實施貫徹您的戰(zhàn)略有益的思想和啟發(fā)。

作者簡介

暫缺《戰(zhàn)略管理：成功五要素》作者簡介

圖書目錄

A.引言
A.1問題的提出
A.2成功為什么呈螺旋形上升
A.3十步驟系統(tǒng)
A.4魏斯曼管理模式：企業(yè)成功的五要素
B.魏斯曼管理模式
B.1始終如一的顧客取向
B.1.1專業(yè)化
B.1.2集中
B.1.3質量
B.1.4創(chuàng)造獨一性／避免可替換性
B.1.5快速適應
B.1.6國際化
B.1.7制造看得見的能力
B.2持續(xù)的改善
B.2.1積跬步以致千里
B.2.2在工作小組中尋找問題解決方案
B.2.3系統(tǒng)地利用(包括別人的)創(chuàng)造性的想法
B.2.4學習熱愛錯誤
B.2.5學習忘記
B.2.6讓員工參與市場研究
B.2.7總結
B.3員工的整體性
B.3.1網絡化的組織
B.3.2取消等級,制造扁平結構
B.3.3樹立個人責任心
B.3.4團隊取向的領導(獨立的工作組)
B.3.5制造信息紐帶
B.3.6傾聽／稱贊／承認
B.3.7拿出時間給員工
B.3.8建立成功領域——制定個人發(fā)展計劃
B.3.9系統(tǒng)地引入與效益掛鉤的獎金
B.3.10通過較好的教育和培訓獲得競爭優(yōu)勢
B.3.11總結
B.4通過理念和價值來管理
B.4.1企業(yè)理念：企業(yè)能量的源泉
B.4.2企業(yè)文化：親身經歷比寫在紙上更重要
B.4.3框架：企業(yè)的游戲規(guī)則
B.4.4接受矛盾,營造對立
B.4.5要能夠毫不遲疑地作出即使是強硬的決定
B.4.6問題等級結構的設想
B.4.7“計劃就是用來修訂的”
B.4.8作為企業(yè)基本原則的靈活性：
高速市場營銷
B.5執(zhí)行的堅決性
B.5.1對(現實的)目標的共同制定
B.5.2目標的視覺化
B.5.3題外話：想像力的力量
B.5.4實現目標——通向目標之路
C.魏斯曼管理模式：用于實施的流程圖
D.結束語和總結