把信送給加西亞：一種由主動(dòng)性通往卓越的成功模式

　　簡介：100多年前的一個(gè)傍晚，出版家阿爾伯特•哈伯德在與家人喝茶時(shí)受到啟發(fā)，創(chuàng)作了這樣一篇不朽的文章，從此，這本書就開始了它的傳奇歷程。至今，該書已經(jīng)被翻譯成幾乎所有的文字；在全世界廣泛流傳著這個(gè)把信送給加西亞的故事，都稱頌著這個(gè)把信送給加西亞的人?！八托拧币呀?jīng)具有一種象征意義：一種由主動(dòng)性通往卓越的成功模式；一種主動(dòng)進(jìn)取、忠誠敬業(yè)的榮譽(yù)象征。本書講述了一個(gè)“把信送給加西亞”的傳奇故事，這位名叫羅文的英雄接到麥金萊總統(tǒng)的任務(wù)——給加西亞將軍送一封決定戰(zhàn)爭命運(yùn)的信，他沒有任何推諉，而是以其絕對(duì)的忠誠、責(zé)任感和創(chuàng)造奇跡的主動(dòng)性完成了這件“不可能的任務(wù)”。他的事跡100多年來在全世界廣為流傳，激勵(lì)著千千萬萬的人以主動(dòng)性完成職責(zé)，無數(shù)的公司、機(jī)關(guān)、系統(tǒng)都曾人手一冊(cè)，以期塑造自己團(tuán)隊(duì)的靈魂。作者簡介：阿爾伯特•哈伯德 1899年，阿爾伯特•哈伯德創(chuàng)作了一篇名為《致士利人》雜志上，引起了巨大的轟動(dòng)，以此為主要內(nèi)容的書籍更是暢銷全世界，到1915年作者逝世為此，該書印數(shù)高達(dá)4000萬冊(cè)。一個(gè)世紀(jì)以來，該書被翻譯成各種文字，許多政府、軍隊(duì)和企業(yè)都將此書贈(zèng)送給士兵和職員，作為培養(yǎng)士兵、職員敬業(yè)守則的必讀書。 1900年，阿爾伯特•哈伯德對(duì)《致加西亞的信》的內(nèi)容進(jìn)行闡述和延展，創(chuàng)作了內(nèi)容更詳細(xì)、思想更明晰的系列文章，并在自己創(chuàng)辦的《菲士利人》和《兄弟》雜志上同時(shí)連載，氣勢(shì)直逼《致加西亞的信》。 《自動(dòng)自發(fā)》（willingness）是阿爾伯特•哈伯德商業(yè)思想的完美集合，涵蓋了勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信等內(nèi)容。從某種意義上說，該書是對(duì)《致加西亞的信》一書更深入、更詳細(xì)的闡述，是一本所有公務(wù)員、公司職員的必讀書。編輯推薦：一種由主動(dòng)性通往卓越的成功模式，全球銷量超過8億冊(cè)！一種流傳百年的管理理念和工作方法。一個(gè)關(guān)于送信的傳奇故事，蘊(yùn)涵著企業(yè)成功和個(gè)人發(fā)展雙贏的真諦。一位英雄的故事揭示了成功的一種模式，故事中的英雄就是那個(gè)把信送給加西亞的人。今天，每一個(gè)企業(yè)都在呼喚能夠“把信送給加西亞的人”。成為把信送給加西亞的人、尋找把信送給加西亞的人、重用把信送給加西亞的人成為了今天職場(chǎng)的主旋律。本書堪稱一部成功學(xué)圣經(jīng)。書摘：這是一個(gè)張揚(yáng)個(gè)性和私人權(quán)利的時(shí)代，不要服從、謀求自我實(shí)現(xiàn)天經(jīng)地義。然而，遺憾的是很多人沒有意識(shí)到——個(gè)性解放、自我實(shí)現(xiàn)與主動(dòng)性、敬業(yè)、忠誠決不是對(duì)立的，而是相輔相成、缺一不可的。他們以玩世不恭的姿態(tài)對(duì)待職責(zé)，對(duì)公司報(bào)以嘲諷，頻繁跳槽，久之，可能就會(huì)墮落為老板稍加疏忽就偷懶懈怠的人。他們推諉塞責(zé)、固步自封、吊兒郎當(dāng)，有這樣員工的企業(yè)簡直是災(zāi)難！而他們自己則空耗了年華，我想，無論是跳槽到哪家公司，結(jié)果不會(huì)兩樣——一事無成！ 他們覺得在別人的企業(yè)中自己是在出賣勞動(dòng)力，他們蔑視敬業(yè)精神，嘲諷忠誠，視之為老板盤剝、愚弄下屬的伎倆，對(duì)能偷懶沾沾自喜，消極懶惰，自毀前程。他們最大的愚蠢就是不懂人類社會(huì)的最基本行為法則——互惠的交換：投入才有回報(bào)；忠誠才有信任；主動(dòng)才有創(chuàng)新。我們絕大多數(shù)人都必須在社會(huì)組織中奠基事業(yè)生涯，只要你還是公司的一員，就應(yīng)當(dāng)拋開任何借口，投入自己的忠誠和責(zé)任，一榮俱榮一損俱損！ 當(dāng)你把身心徹底融入公司，盡職盡責(zé)，處處為公司著想，對(duì)投資人承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的勇氣報(bào)以欽佩，理解企業(yè)主的壓力，那么，任何一個(gè)老板都會(huì)視你為公司的支柱。忠誠帶來信任，你將被委以重任，獲得夢(mèng)寐以求的廣闊舞臺(tái)。在這個(gè)“送信”的傳奇故事中，那位名叫羅文的英雄接到麥金萊總統(tǒng)的任務(wù)——給加西亞將軍送一封決定戰(zhàn)爭命運(yùn)的信，他沒有任何推諉，而是以其絕對(duì)的忠誠、責(zé)任感和創(chuàng)造奇跡的主動(dòng)性完成了這件“不可能的任務(wù)”。他的事跡1 OO多年來在全世界廣為流傳，激勵(lì)著千千萬萬的人以主動(dòng)性完成職責(zé)，無數(shù)的公司、機(jī)關(guān)、系統(tǒng)都曾人手一冊(cè)，以期塑造自己團(tuán)隊(duì)的靈魂?！八托拧痹缫殉蔀橐环N象征，成為人們忠于職守、履行承諾、敬業(yè)、忠誠、主動(dòng)和榮譽(yù)的象征。這個(gè)故事傳達(dá)的理念影響力之大是不可想像的，足以超越任何理論說教，它不局限于個(gè)人、企業(yè)、機(jī)關(guān)和一個(gè)國家，甚至于貫穿了人類文明．正如本書令人敬仰的作者阿爾伯特‘哈伯德所說： “文明，就是充滿渴望地尋找這種人才的一個(gè)漫長的過程?！?所有的組織，無論是企業(yè)、機(jī)關(guān)的管理者還是老板，看到這本書都會(huì)深有體會(huì)地發(fā)出這樣的感慨—— “到哪里能找到‘把信送給加西亞’的人”？因?yàn)?，公司要想獲得成功，其員工的主動(dòng)性、責(zé)任感和忠誠都是至關(guān)重要的，那“送信的人”是他們夢(mèng)寐以求的公司棟梁之才。

　　阿爾伯特·哈伯德，1899年，阿爾伯特·哈伯德創(chuàng)作了一篇名為《致士利人》雜志上，引起了巨大的轟動(dòng)，以此為主要內(nèi)容的書籍更是暢銷全世界，到1915年作者逝世為此，該書印數(shù)高達(dá)4000萬冊(cè)。一個(gè)世紀(jì)以來，該書被翻譯成各種文字，許多政府、軍隊(duì)和企業(yè)都將此書贈(zèng)送給士兵和職員，作為培養(yǎng)士兵、職員敬業(yè)守則的必讀書。1900年，阿爾伯特·哈伯德對(duì)《致加西亞的信》的內(nèi)容進(jìn)行闡述和延展，創(chuàng)作了內(nèi)容更詳細(xì)、思想更明晰的系列文章，并在自己創(chuàng)辦的《菲士利人》和《兄弟》雜志上同時(shí)連載，氣勢(shì)直逼《致加西亞的信》?！蹲詣?dòng)自發(fā)》（willingness）是阿爾伯特·哈伯德商業(yè)思想的完美集合，涵蓋了勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信等內(nèi)容。從某種意義上說，該書是對(duì)《致加西亞的信》一書更深入、更詳細(xì)的闡述，是一本所有公務(wù)員、公司職員的必讀書。阿爾伯特？哈伯德（1856-1915），《菲士利人》和《兄弟》雜志的編輯；Roycrofters公司的創(chuàng)造人和總裁。1856年6月19日出生于美國布魯明頓，父親是一個(gè)鄉(xiāng)村醫(yī)師，同時(shí)也經(jīng)營著一家農(nóng)場(chǎng)。哈伯德在塔夫茨大學(xué)取得文學(xué)碩士之后，又攻讀了法學(xué)博士，最后進(jìn)入了哈佛大學(xué)，在那里從事教學(xué)、編輯和演講工作。1980年，他遇到了威廉？莫里斯，于是回家到東奧羅拉創(chuàng)辦了Roycroft出版祿以及Kelmscott出版社。不久Roycrofters公司的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，這種半攻區(qū)性的機(jī)構(gòu)吸引了無數(shù)的人群，公司的正式員工增加到了800人。由于哈伯德罕見的經(jīng)營天賦和寫作才華，名譽(yù)和金錢接踵而來，不久就聞名于世，被稱為“樂奧羅拉的圣人”。他的主要出版物，除了那兩份雜志，自己也寫了許多著作：《把信送給加西亞》、《一天》、《現(xiàn)在的力量》、《自己是最大的敵人》、《一生的目標(biāo)》、《短暫的旅行》系列、《時(shí)間和機(jī)遇》、《約翰？布朗的一生》等等，另外還有在雜志上發(fā)表的上萬篇的文章。他的主要愛好有騎馬、游泳、劃艇以及照料花園。不幸的是1915年，他乘坐的露西塔尼亞號(hào)輪船被德國水雷擊中深入海底，過早地結(jié)束了他輝煌的事業(yè)。但他的榮譽(yù)卻得以持久流傳。為了紀(jì)念這位哲人，Roycrofters公司的出版物以及生產(chǎn)的其他工藝品得到了人們的瘋狂的收藏?！栋研潘徒o加西亞》是哈伯德著作中不朽的名篇，今天人們閱讀著這本承載百年智慧的小書，強(qiáng)烈地震撼著久已單調(diào)枯燥的心弦，即使是最強(qiáng)烈的頑石也會(huì)為之動(dòng)容。