實(shí)用目標(biāo)管理

定　價(jià)：￥28.00

作　者：	陳照明著
出版社：	廈門(mén)大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	現(xiàn)代實(shí)用企管書(shū)系
標(biāo)　簽：	企業(yè)管理

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ISBN：	9787561518212	出版時(shí)間：	2002-01-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	20cm	頁(yè)數(shù)：	226	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要，不但契合實(shí)際和切實(shí)可行，而且提供了簡(jiǎn)明易懂的學(xué)理基礎(chǔ)，實(shí)為不可多得之作。本書(shū)共分為十三章，理論與實(shí)務(wù)的各占二分之一的篇幅。理論方面，其重點(diǎn)為：“目標(biāo)管理”的概念及其由來(lái)、“目標(biāo)管理”的性質(zhì)及其哲學(xué)基礎(chǔ)、“目標(biāo)管理”和其他管理制度的關(guān)系以及如何借“目標(biāo)管理”以謀求管理的革新。實(shí)務(wù)方面，其重點(diǎn)為：“目標(biāo)管理”的推行程序與檢討、如何設(shè)定“好目標(biāo)”、“目標(biāo)管理制度”的建立與檢討以及“正當(dāng)激勵(lì)”的行動(dòng)基準(zhǔn)。

作者簡(jiǎn)介

　　陳照明，1941年出生，臺(tái)灣桃園縣人。先后畢業(yè)于臺(tái)大心理學(xué)系、心理學(xué)研究所及美國(guó)威斯康辛大學(xué)心理學(xué)研究所。曾于美國(guó)特爾沙大學(xué)研習(xí)管理相關(guān)學(xué)域，任教“國(guó)立”交通大學(xué)管理科學(xué)研究所二十余年。曾長(zhǎng)期擔(dān)任管理顧問(wèn)公司講師，頗受歡迎與贊譽(yù)。二十多年來(lái)，主持企業(yè)之界之內(nèi)部訓(xùn)練，公司與廠商超過(guò)百家，績(jī)效卓著。目前在“國(guó)立”交通大學(xué)經(jīng)營(yíng)管理研究所開(kāi)授“行為科學(xué)與管理”相關(guān)課程，如：組織理論與管理、組織行為、消費(fèi)者行為、認(rèn)知與決策等。著作有《實(shí)用管理心理學(xué)》、《實(shí)用目標(biāo)管理》等。

圖書(shū)目錄

修訂版序
序言
第一章  目標(biāo)管理的概念
  組織目標(biāo)的意義
  組織目標(biāo)的特性
  組織目標(biāo)的功能
  組織目標(biāo)的內(nèi)涵
第二章  目標(biāo)管理的由來(lái)
  管理環(huán)境的迫使
  管理缺失的刺激
第三章  目標(biāo)管理的特質(zhì)
  含義
  理論
  功能
第四章  實(shí)施目標(biāo)管理遭遇的困難
  對(duì)目標(biāo)管理制度的猜疑
  對(duì)強(qiáng)制實(shí)施目標(biāo)管理的怨恨
  對(duì)書(shū)面作業(yè)和會(huì)談的抗拒
  注意力過(guò)分狹窄
  由下而上與由上而下的計(jì)劃不一致
  考核系統(tǒng)與目標(biāo)管理不相結(jié)合
  目標(biāo)無(wú)法衡量
第五章  目標(biāo)管理的基礎(chǔ)、推行程序與檢討
  ……
第六章  如何設(shè)定“好目標(biāo)”
第七章  怎樣建立目標(biāo)管理制度
第八章  目標(biāo)管理制度的重新檢討
第九章  目標(biāo)管理和其他管理制度的關(guān)系
第十章  推行目標(biāo)管理應(yīng)具備的組織結(jié)構(gòu)
第十一章  目標(biāo)管理類(lèi)型的選擇
第十二章  “正當(dāng)激勵(lì)”的行動(dòng)基準(zhǔn)
第十三章  用目標(biāo)管理來(lái)謀求管理革新