組織行為管理

定　價(jià)：￥32.00

作　者：	李劍鋒編著
出版社：	中國(guó)人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	21世紀(jì)工商管理系列教材
標(biāo)　簽：	管理/溝通

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ISBN：	9787300033877	出版時(shí)間：	2000-01-01	包裝：	膠版紙
開(kāi)本：	23cm	頁(yè)數(shù)：	398	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　前言本書(shū)第一版出版近三年來(lái)，憑借其世界級(jí)的嶄新內(nèi)容、豐富的案例、優(yōu)美的形式，成為組織行為學(xué)這一MBA必修課程的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)教材。2002年，本書(shū)獲教育部高等院校優(yōu)秀教材一等獎(jiǎng)。同年，本書(shū)獲準(zhǔn)修訂成為教育部“十五”國(guó)家級(jí)統(tǒng)編教材。由于本書(shū)已經(jīng)成為全國(guó)使用最多的組織行為學(xué)高校教材，為保持內(nèi)容的穩(wěn)定性與一貫性，作者決定對(duì)第一版的主要內(nèi)容不作較大改動(dòng)，只增加兩章新內(nèi)容即組織變革與組織學(xué)習(xí)。在修訂本書(shū)的過(guò)程中，我的研究生陳巖、孔磊、楊冠杰、凡小平、王馨，北京紫星企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司的王珺之、康蓉、潘東芬、趙靜、李曉東、薛輝等協(xié)助作者收集材料、制作圖表、潤(rùn)色初稿，做了大量工作，在此表示感謝！作者計(jì)劃在不久的將來(lái)修訂出版本書(shū)的第三版，所以真誠(chéng)希望使用本書(shū)的高等學(xué)校教師、學(xué)生以及專家、企業(yè)家提出寶貴意見(jiàn)與建議！李劍鋒聯(lián)系方式：地址：北京中關(guān)村大街59號(hào)中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院郵編：100872E-mail：lijianfengphd@263.netlijianfengphd@hotmail.com

作者簡(jiǎn)介

　　李劍鋒，中國(guó)人民大學(xué)工商管理學(xué)院副教授、碩士生導(dǎo)師，歐洲管理學(xué)院客座教授，中國(guó)科學(xué)院管理學(xué)博士，美國(guó)管理學(xué)會(huì)、美國(guó)心理學(xué)會(huì)會(huì)員，北京紫星企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司首席管理顧問(wèn)。主要著作有《組織行為管理》、《組織行為案例》、《組織學(xué)習(xí)與發(fā)展》、《企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn)決策》（榮獲教育部第二屆人文社會(huì)科學(xué)研究成果獎(jiǎng)）、《廣告創(chuàng)新戰(zhàn)略》、《增長(zhǎng)的痛苦》、《變革之舞》等。曾主持多項(xiàng)國(guó)家自然科學(xué)基金、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目以及國(guó)際合作研究項(xiàng)目，發(fā)表數(shù)十篇學(xué)術(shù)論文，其中包括：《Management Ethics in C

圖書(shū)目錄

第1篇組織行為基礎(chǔ)
第1章組織行為導(dǎo)論
第1節(jié) 組織行為核心概念
第2節(jié) 人類行為一般規(guī)律
第3節(jié) 組織行為研究
第4節(jié) 管理組織行為
第2章組織理論與設(shè)計(jì)
第1節(jié) 組織環(huán)境
第2節(jié) 組織戰(zhàn)略
第3節(jié) 組織技術(shù)
第4節(jié) 組織結(jié)構(gòu)
第5節(jié) 組織有效性
第3章員工滿意
第1節(jié) 雙滿意理論
第2節(jié) 態(tài)度
第3節(jié) 工作滿意與組織承諾
第2篇個(gè)體行為分析
第4章人格與能力
第1節(jié) 人格
第2節(jié) 能力
第3節(jié) 創(chuàng)造力
第5章工作動(dòng)機(jī)
第1節(jié) 多維動(dòng)機(jī)模型
第2節(jié) 工作動(dòng)機(jī)管理
第6章工作壓力
第1節(jié) 壓力模型
第2節(jié) 心理咨詢與心理治療
第3節(jié) 工作壓力管理
第3篇群體行為分析
第7章群體與團(tuán)隊(duì)基礎(chǔ)
第1節(jié) 群體動(dòng)力
第2節(jié) 群體績(jī)效與群體決策
第3節(jié) 工作團(tuán)隊(duì)管理
第8章人際溝通
第1節(jié) 溝通原理
第2節(jié) 人際知覺(jué)
第3節(jié) 人際關(guān)系
第9章有效領(lǐng)導(dǎo)
第1節(jié) 經(jīng)典領(lǐng)導(dǎo)理論
第2節(jié) 最新領(lǐng)導(dǎo)模型
第3節(jié) 轉(zhuǎn)變型領(lǐng)導(dǎo)與戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)
第10章權(quán)力與政治
第1節(jié) 權(quán)力
第2節(jié) 組織政治
第11章沖突與談判
第1節(jié) 沖突
第2節(jié) 談判
第4篇宏觀組織行為
第12章組織文化
第1節(jié) 組織文化概念
第2節(jié) 組織文化理論
第3節(jié) 組織文化管理
第13章組織發(fā)展
第1節(jié) 組織發(fā)展過(guò)程
第2節(jié) 組織發(fā)展技術(shù)