跨國(guó)管理：教程、案例和閱讀材料

　　本書在體例安排上頗具特色，全書共分8章，每章討論一個(gè)專題，每章在內(nèi)容上由教程、案例和閱讀材料組成，但后兩者在篇幅和內(nèi)容上遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)教程本身。在書中，作者從沒(méi)企圖向讀者灌輸一種標(biāo)準(zhǔn)化的、放之四海而皆準(zhǔn)的理論，也沒(méi)有傾向性地選擇有利于作者觀點(diǎn)的案例和閱讀材料，而是將讀者直接置身于各種復(fù)雜的跨國(guó)管理實(shí)踐和叢林般的理論及觀點(diǎn)之中，啟發(fā)讀者自己建立起實(shí)踐與理論之間的橋梁。在本書中，所有的案例都取材于著名跨國(guó)公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理，內(nèi)容非常詳實(shí)，并且文筆生動(dòng)，極富啟發(fā)性；所有的閱讀材料都出自于諸如邁克爾·波特（MichaelPorter），西奧多·萊維特（TheodoreLevitt），加里·哈梅爾（GaryHamel）以及C.K.普拉哈拉德（C.K.Prahalad）等管理大師之手，個(gè)個(gè)筆觸深刻，發(fā)人深省，正如作者在前言中所說(shuō)的那本，本書在閱讀材料的編輯方面可以稱為是近年來(lái)有關(guān)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)管理的有影響著述的一要文集。

　　克利斯托弗·A.巴特利特（ChristopherA.Bartlett）是美國(guó)管理科學(xué)院（TheAcademyofManagement）和國(guó)際企業(yè)科學(xué)院（TheAcademyofInternationalBusiness）院士；現(xiàn)任哈佛商學(xué)院教授、新國(guó)際高級(jí)經(jīng)理項(xiàng)目（Newinternationalexecutiveprogram）和全球領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目（ProgramforGlobalLeadership）主任。巴特利教授于1964年在澳大利亞昆士蘭大學(xué)獲得經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位，在1971：1979年間在哈佛大學(xué)獲得工商管理碩士和博士學(xué)位。其間他還曾在澳大利亞、英國(guó)和法國(guó)等國(guó)家的跨國(guó)公司中任職，從事管理工作。1979年巴特利特任教于哈佛大學(xué)商學(xué)院。他的主要研究領(lǐng)域是跨國(guó)公司在戰(zhàn)略上和組織上所面臨的挑戰(zhàn)，以及公司轉(zhuǎn)型時(shí)期對(duì)其管理的沖擊。在哈費(fèi)他主要講授企業(yè)政策、國(guó)際管理和管理倫理學(xué)等課程。1990：1993年間他曾任國(guó)際高級(jí)管理項(xiàng)目主任，1995：1997年任商學(xué)院管理學(xué)部主任。巴特利特教授曾撰寫、與他人合寫或編輯了七部著作，其中包括1998年新版的，與休曼特拉·戈歇爾教授合寫的《跨界管理：跨國(guó)方案》和1997年出版的《個(gè)性化的公司》。這兩本書曾獲得美國(guó)戰(zhàn)略管理方面最優(yōu)秀書籍伊格·安索夫（IgorAnsoff）獎(jiǎng)，并被翻譯成十多種語(yǔ)言。此外，他還在《哈佛商業(yè)評(píng)論》、《斯隆管理評(píng)論》、《戰(zhàn)略管理雜志》、《管理評(píng)論學(xué)刊》和《國(guó)際商業(yè)研究雜志》上發(fā)表過(guò)四十多篇學(xué)術(shù)論文和評(píng)論。趙曙明，1952年12月生，江蘇海安人，美國(guó)加州克萊蒙特研究生院高等教育與人力資源管理學(xué)博士?，F(xiàn)任商學(xué)院院長(zhǎng)、教授、博士生導(dǎo)師，南京大學(xué)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)研究與培訓(xùn)中心執(zhí)行主任、江蘇省人力資源學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、教育部高等學(xué)校工商管理類學(xué)科專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)委員。曾獲國(guó)家級(jí)教學(xué)成果二等獎(jiǎng)、全國(guó)普通高校優(yōu)秀教材二等獎(jiǎng)、江蘇省普通高校教學(xué)成果一等獎(jiǎng)、江蘇省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)，是國(guó)家教委“跨世紀(jì)優(yōu)秀人才培養(yǎng)計(jì)劃基金（首屆管理學(xué)）獲得者”，還曾獲得由美國(guó)布拉斯加大學(xué)（奧哈瑪）工商管理學(xué)院頒發(fā)的“1999年杰出的國(guó)際合作者”光榮稱號(hào)。出版專著、教材（含合著、主編）《人力資源管理與開發(fā)》、《國(guó)際企業(yè)：人力資源管理》、《東西方文化與企業(yè)管理》等近20本，發(fā)表論文《國(guó)有企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略研究》（《管理世界》1998年第3期）、《經(jīng)理人工資市場(chǎng)化的動(dòng)因及對(duì)策》（《中國(guó)人力資源開發(fā)》1999年第9期）等120余篇。