公司治理結(jié)構(gòu)：中國的實踐與美國的經(jīng)驗

第1篇 公司治理結(jié)構(gòu)的理論研究
第1章 超產(chǎn)權(quán)論與企業(yè)績效
英國布魯耐爾大學(xué) 劉芍佳
北京大學(xué)光華管理學(xué)院 李 驥
一. 引言
二. 產(chǎn)權(quán)基本理論及其局限性
三. 產(chǎn)權(quán). 競爭. 治理機制與績效的關(guān)系：超產(chǎn)權(quán)論的發(fā)展
四. 結(jié)論與啟示
第2章 所有制. 治理結(jié)構(gòu)與委托—代理關(guān)系
北京大學(xué)光華管理學(xué)院 張維迎
一. 財產(chǎn)所有權(quán)與企業(yè)所有權(quán)
二. 人力資本與非人力資本
三. 公司治理結(jié)構(gòu)與公司法
四. 委托—代理理論與赫姆斯特姆的團隊理論
五. 結(jié)論
第3章 關(guān)于公司治理結(jié)構(gòu)的兩個故事和一個模型
北京大學(xué)中國經(jīng)濟研究中心 美國洛約樂大學(xué) 梁 能
一. 亨利·福特的故事
二. 康柏公司的故事
三. 總裁生命周期的五個季節(jié)模型
四. 討論：公司治理結(jié)構(gòu)的管理因素
第4章 董事會的勞動力市場
美國洛約樂大學(xué) 李惠眉
一. 引言
二. 兼并與董事的素質(zhì)
三. 假設(shè)理論
四. 研究對象
五. 研究結(jié)果
六. 結(jié)論
第5章 管理腐敗與公司治理
北京大學(xué)光華管理學(xué)院 項 兵
一. 公司治理的傳統(tǒng)機制及其局限性
二. 公司治理結(jié)構(gòu)和對管理腐敗的遏制
三. 結(jié)論
第6章 產(chǎn)業(yè)民主與趨同對經(jīng)濟的影響：主要工業(yè)國家的比較分析
美國洛約樂大學(xué) 理查德·H·弗蘭克
一. 引言
二. 方法
三. 跨國分析
四. 美國企業(yè)的應(yīng)用
第2篇 公司治理結(jié)構(gòu)的中國實踐
第7章 國有企業(yè)改革與資本市場發(fā)展
中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會 高尚全
一. 國有大中型企業(yè)制度創(chuàng)新的現(xiàn)實障礙
二. 解決國有經(jīng)濟體制性欠賬的成本分析
三. 通過資本市場推進國有企業(yè)制度創(chuàng)新
四. 要從戰(zhàn)略上調(diào)整國有經(jīng)濟的布局
第8章 關(guān)于企業(yè)家和企業(yè)制度的三則短論
北京大學(xué)中國經(jīng)濟研究中心 周其仁
一. 關(guān)于蕭條和低迷的幾個故事
二. 最便宜的企業(yè)家和最貴的企業(yè)制度
三. 國有企業(yè)：不能不談“方丈”只說“廟”
——關(guān)于人力資本產(chǎn)權(quán)的對話
第9章 中國改革新階段：小企業(yè)產(chǎn)權(quán)改革與資本市場發(fā)展
中國經(jīng)濟改革研究基金會 樊 綱
一. 漸進式改革與國有企業(yè)改革條件的演變
二. 小企業(yè)“首當(dāng)其沖”
三. 股份合作制：部分企業(yè)在當(dāng)前最可行的改革方式
四. 職工持股所面臨的問題
五. 交易的需要
六. 中國的股份合作制與多層次的資本市場
第10章 中國上市公司的所有制結(jié)構(gòu)與公司治理
中國國際金融公司 許小年
世界銀行 王 燕
一. 引言
二. 上市公司所有制與公司治理概況
三. 所有制結(jié)構(gòu)與公司業(yè)績：實證研究
四. 結(jié)論
第11章 中國上市公司A股. H股財務(wù)信息披露差異問題
——法人治理結(jié)構(gòu)理論的一個案例觀察
中國光大證券公司 王 奔
北京大學(xué)光華管理學(xué)院 王立彥
一. 引言
二. 市場有效性與法人治理
三. 中國股市財務(wù)信息披露規(guī)范及市場有效性研究
四. 案例觀察引出的思考
五. 啟示
第12章 企業(yè)破產(chǎn)和兼并過程中的外部成本分攤問題
中國人民銀行 高善文
北京大學(xué)中國經(jīng)濟研究中心 姚 洋
一. 完全信息下的機制設(shè)計
二. 不完全信息下的機制設(shè)計
三. 政策選擇
第13章 中國國有企業(yè)改革與治理結(jié)構(gòu)的構(gòu)建新思路
東北財經(jīng)大學(xué) 于 立
國際貨幣基金組織 馬 駿
一. 中國國有企業(yè)改革存在的問題與誤區(qū)
二. 國有企業(yè)的分類與性質(zhì)
三. 不同國有企業(yè)的政策環(huán)境
四. 不同國有企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)
五. 不同國有企業(yè)所適用的法律框架
六. 主要結(jié)論與政策建議
第14章 中國企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)的“代理人缺位”
北京大學(xué)中國經(jīng)濟研究中心訪問教授 加拿大西安大略大學(xué) 徐滇慶
一. 國有企業(yè)改革的關(guān)鍵在哪里
二. 國有企業(yè)代理人缺位
三. 對癥下藥
四. 官員不等于企業(yè)家
五. 企業(yè)家從哪里來
六. 市場競爭是解決代理人缺位的惟一途徑
第15章 中國企業(yè)的股份化和金融市場自由化
美國圣路易斯密蘇里大學(xué) 馮鴻璣
香港大學(xué)商學(xué)院 梁偉堅
一. 引言
二. 中國國內(nèi)股票市場的發(fā)展
三. 海外市場的使用
四. 公司債券市場的發(fā)展
五. 結(jié)論
第3篇 公司治理結(jié)構(gòu)的美國經(jīng)驗
第16章 公司治理結(jié)構(gòu)評估：教師保險及年金協(xié)會的首創(chuàng)
全美教師保險及年金協(xié)會 約翰·H·比格斯
一. TIAA-CREF的特征
二. TIAA-CREF在公司治理結(jié)構(gòu)中的作用及歷史演變
三. TIAA-CREF的公司評估項目
附錄 全美教師保險及年金協(xié)會積極推動公司治理結(jié)構(gòu)改革
的背景情況
第17章 公司治理結(jié)構(gòu)的原則
全美教師保險及年金協(xié)會
一. 引言
二. 董事會
三. 股東權(quán)益及委托投票
四. 策略計劃
五. TIAA-CREF與公司間的對話
六. 結(jié)論
第18章 查事的職業(yè)化和專業(yè)素質(zhì)
全美公司董事聯(lián)合會藍帶委員會
一. 引言
二. 職責(zé)：董事會應(yīng)做什么
三. 程序：董事會應(yīng)如何履行其職責(zé)
四. 選拔：誰應(yīng)當(dāng)董事
五. 評估：應(yīng)如何評估董事會和董事
六. 提要和結(jié)論
附錄A-1 通用汽車公司董事會公司治理準則
附錄A-2 采用公司治理準則的公司：加州公共雇員退休系統(tǒng)名單
附錄B 示范性職位說明
附錄C 董事獨立性的定義
附錄D－1 董事會評估實例：創(chuàng)造一套董事會自我評價的方法
附錄D-2 評估樣表
第19章 首席執(zhí)行官. 董事會和董事的業(yè)績評估
全美公司董事聯(lián)合會藍帶委員會
一. 引言
二. 首席執(zhí)行官（CEO）業(yè)績評估
三. 選拔新董事
四. 董事會業(yè)績評估
五. 董事報酬
六. 結(jié)論
附錄A 示范性董事長職位說明
附錄B 示范性CEO職位說明
附錄C CEO業(yè)績評估樣表
附錄D 董事會政策范例和董事會及其成員的職責(zé)
附錄E 董事會評估樣表
附錄F 董事選拔和發(fā)展的對照清單
附錄G 董事獨立性的定義
附錄H 從歷史角度看董事報酬
第20章 1997年董事會實務(wù)：標(biāo)準普爾1 500家超大型
企業(yè)的實踐
美國投資者責(zé)任研究中心 克里斯塔·J·伯克 肯尼恩·A·伯奇 斯科特·C·希金斯
一. 引言
二. 董事會
三. 委員會
四. 董事
五. 報酬
第21章 1997年經(jīng)理報酬研究：美國標(biāo)準普爾1 500家超大型
企業(yè)的實踐
美國投資者責(zé)任研究中心 凱西·B·魯克斯頓
一. 引言
二. 年薪：工資和獎金
三. 長期激勵性報酬
附錄 總裁報酬一覽表（按經(jīng)濟部門和產(chǎn)業(yè)分組編排）
第22章 公司治理結(jié)構(gòu)：美國各州立法的異同（選錄）
美國投資者責(zé)任研究中心 格蘭特·A·加特曼 杰克·D·艾薩克
一. 引言
二. 公司治理問題簡述
三. 《樣板商業(yè)公司法案修訂案》（RMBCA）
四. 加利福尼亞州的立法
五. 特拉華州的立法
六. 紐約州的立法
七. 俄亥俄州的立法
八. 得克薩斯州的立法
附錄A-1 公司治理成文法一覽表
附錄A-2 責(zé)任與免責(zé)成文法一覽表
附錄B 投資者責(zé)任研究中心1998年核心研究總集涉及公司
在各州的分布情況