國家公務(wù)員錄用考試專家指定用書（申論及寫作）

　　《中華人民共和國公務(wù)員法》已于日前頒布，將從明年1月1日起施行。它是我國建國50多年來第一部干部人事管理的綜合性法律，是干部人事管理法制化的里程碑，意義深遠重大。公務(wù)員錄用的重要程序之一就是考試，也是擇優(yōu)錄用公務(wù)員的重要技術(shù)手段。考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置，在資格審查合格的人員中進行。考試的目的是測試報考者的知識水平以及適應(yīng)職位要求的素質(zhì)和能力。隨著考試制度的不斷完善，考試的方式也日趨多種多樣。我國公務(wù)員錄用考試主要采取筆試和面試方式。筆試是通過標準化試題和文字分析解答，測試報考者的文化和專業(yè)知識水平、運用文字能力、綜合分析能力和思維能力等。筆試科目主要包括《行政職業(yè)能力測驗》、《中論》、《公共基礎(chǔ)知識》?？荚嚨膬?nèi)容包括公共科目和專業(yè)科目。公共科目由中央公務(wù)員主管部門確定，專業(yè)科目由中央公務(wù)員主管部門會同省級公務(wù)員主管部門或者中央一級有關(guān)用人部門按照不同職位的要求確定。近年來，公務(wù)員錄用考試的科學性不斷加強，難度也相應(yīng)加大，題庫建設(shè)也日趨完善。對報考者理解和運用知識的能力要求有所提高，測試理解、應(yīng)用、綜合能力的試題分布日益合理，試題的難度呈正態(tài)分布，中等難度的試題增多，增強了考試的區(qū)分度。面試采取考官小組與報考者直接交談，或者置考生于某種特定的模擬情景中進行觀察等方式，對報考者的素質(zhì)、能力等方面進行綜合評價。每名面試考官對報考者都有獨立評判和打分的權(quán)利，可以有效地防止和避免人才選拔上的隨意性和失誤。面試的內(nèi)容廣泛，方法也不斷創(chuàng)新。面試的內(nèi)容主要包括：綜合分析能力、求職動機與擬任職位的匹配性、語言表達能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識和技巧、情緒控制能力、儀表禮儀舉止等得筆試不能反映的因素。主要方式有結(jié)構(gòu)化面談、無領(lǐng)導小組討論、心理測試等。面試的具體測評要素和方式，由錄用主管部門確定。為了使錄用考試既有統(tǒng)一性，又能夠適應(yīng)公務(wù)員職位分類的需要，更具有科學性和針對性，《公務(wù)員法》提出考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置?；灸芰?，是公務(wù)員覆行公職必須具備的通用知識和素質(zhì)，筆試中的公共科目以及面試都是測試這些方面的能力。因此，一套設(shè)計結(jié)構(gòu)科學合理、內(nèi)容詳實、難易相當、所有知識點無一遺漏的考試用書，無疑會為您的考試贏得先機。針對《中華人民共和國公務(wù)員法》的頒布實施，并依據(jù)最新的考試大綱，我們編寫了這套國家公務(wù)員錄用考試用書，并且是全國唯一經(jīng)人事部國家高級公務(wù)員培訓中心審定并向全國推薦的考試用書，真正內(nèi)容翔實全國通用，凝聚了眾多考錄專家的心血，便于廣大考生在較短時間內(nèi)高效、便捷、準確地掌握熟知公務(wù)員考試的脈絡(luò)，快速地融入國家公務(wù)員的行列。<

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