國(guó)家公務(wù)員錄用考試專家指定用書(shū)（申論及寫(xiě)作）

　　《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》已于日前頒布，將從明年1月1日起施行。它是我國(guó)建國(guó)50多年來(lái)第一部干部人事管理的綜合性法律，是干部人事管理法制化的里程碑，意義深遠(yuǎn)重大。公務(wù)員錄用的重要程序之一就是考試，也是擇優(yōu)錄用公務(wù)員的重要技術(shù)手段?？荚噧?nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置，在資格審查合格的人員中進(jìn)行?？荚嚨哪康氖菧y(cè)試報(bào)考者的知識(shí)水平以及適應(yīng)職位要求的素質(zhì)和能力。隨著考試制度的不斷完善，考試的方式也日趨多種多樣。我國(guó)公務(wù)員錄用考試主要采取筆試和面試方式。筆試是通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化試題和文字分析解答，測(cè)試報(bào)考者的文化和專業(yè)知識(shí)水平、運(yùn)用文字能力、綜合分析能力和思維能力等。筆試科目主要包括《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》、《中論》、《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。考試的內(nèi)容包括公共科目和專業(yè)科目。公共科目由中央公務(wù)員主管部門(mén)確定，專業(yè)科目由中央公務(wù)員主管部門(mén)會(huì)同省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)或者中央一級(jí)有關(guān)用人部門(mén)按照不同職位的要求確定。近年來(lái)，公務(wù)員錄用考試的科學(xué)性不斷加強(qiáng)，難度也相應(yīng)加大，題庫(kù)建設(shè)也日趨完善。對(duì)報(bào)考者理解和運(yùn)用知識(shí)的能力要求有所提高，測(cè)試?yán)斫狻?yīng)用、綜合能力的試題分布日益合理，試題的難度呈正態(tài)分布，中等難度的試題增多，增強(qiáng)了考試的區(qū)分度。面試采取考官小組與報(bào)考者直接交談，或者置考生于某種特定的模擬情景中進(jìn)行觀察等方式，對(duì)報(bào)考者的素質(zhì)、能力等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。每名面試考官對(duì)報(bào)考者都有獨(dú)立評(píng)判和打分的權(quán)利，可以有效地防止和避免人才選拔上的隨意性和失誤。面試的內(nèi)容廣泛，方法也不斷創(chuàng)新。面試的內(nèi)容主要包括：綜合分析能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)和技巧、情緒控制能力、儀表禮儀舉止等得筆試不能反映的因素。主要方式有結(jié)構(gòu)化面談、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、心理測(cè)試等。面試的具體測(cè)評(píng)要素和方式，由錄用主管部門(mén)確定。為了使錄用考試既有統(tǒng)一性，又能夠適應(yīng)公務(wù)員職位分類的需要，更具有科學(xué)性和針對(duì)性，《公務(wù)員法》提出考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置?；灸芰?，是公務(wù)員覆行公職必須具備的通用知識(shí)和素質(zhì)，筆試中的公共科目以及面試都是測(cè)試這些方面的能力。因此，一套設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)科學(xué)合理、內(nèi)容詳實(shí)、難易相當(dāng)、所有知識(shí)點(diǎn)無(wú)一遺漏的考試用書(shū)，無(wú)疑會(huì)為您的考試贏得先機(jī)。針對(duì)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的頒布實(shí)施，并依據(jù)最新的考試大綱，我們編寫(xiě)了這套國(guó)家公務(wù)員錄用考試用書(shū)，并且是全國(guó)唯一經(jīng)人事部國(guó)家高級(jí)公務(wù)員培訓(xùn)中心審定并向全國(guó)推薦的考試用書(shū)，真正內(nèi)容翔實(shí)全國(guó)通用，凝聚了眾多考錄專家的心血，便于廣大考生在較短時(shí)間內(nèi)高效、便捷、準(zhǔn)確地掌握熟知公務(wù)員考試的脈絡(luò)，快速地融入國(guó)家公務(wù)員的行列。<

暫缺《國(guó)家公務(wù)員錄用考試專家指定用書(shū)（申論及寫(xiě)作）》作者簡(jiǎn)介