中國古代相人術：詮釋《人物志》

    序
   第一章 察顏觀色 形神有九
    第一節(jié) 從外在表現(xiàn)認識人
    第二節(jié) 平淡之人為上材
    第三節(jié) 聰明之人陰陽清和、靜動得宜、內智外明
    第四節(jié) 從五行、五體、五質、五常去認識人的素質
    第五節(jié) 五行對五德的表現(xiàn)方式
    第六節(jié) 從風度、儀表去識人
    第七節(jié) 從言談舉止去識人
    第八節(jié) 由聲識人
    第九節(jié) 從外貌去識人
    第十節(jié) 從人的眼色去識人
    第十一節(jié) 從九個方面去觀察一個人
    第十二節(jié) 人分五個等級
   第二章 偏剛偏柔 十二質性
    第一節(jié) 平淡無味的全材
    第二節(jié) 論十二偏材的優(yōu)缺點
    第三節(jié) 偏剛與偏柔
    第四節(jié) 十二種偏材的得失談
    第五節(jié) 天生的質性不可變
   第三章 十二人才 各有所專
    第一節(jié) 八種人才的專長剖析
    第二節(jié) 四種人才的專長剖析
    第三節(jié) 各種人能勝任的職任
   第四章 人性有別 論辯有道
    第一節(jié) 與人溝通之緣由
    第二節(jié) 識人的七個主題
    第三節(jié) 四種不同的理
    第四節(jié) 四種不同類型的人
    第五節(jié) 九偏之情得失談
    第六節(jié) 談話的疏失
    第七節(jié) 常見的六種論辯之道
    第八節(jié) 談話與辯論缺失的解決方法
    第九節(jié) 十種溝通秘訣
   第五章 量材而用 量能而授
    第一節(jié) 淺談利用人材之道
    第二節(jié) 量之才 適其所
    第三節(jié) 量能授官之法
    第四節(jié) 君臣必備之才
   第六章 六材為政 各有利弊
    第一節(jié) 清節(jié)之材
    第二節(jié) 法家之材
    第三節(jié) 術家之材
    第四節(jié) 智意之材
    第五節(jié) 臧否之材
    第六節(jié) 伎倆之材
   第七章 接人待物 十種缺失
    第一節(jié) 兩種常犯之錯
    第二節(jié) 八種偏材待人接物之得失
    第三節(jié) 偏材僅好同體之人
    第四節(jié) 兼材與偏材
    第五節(jié) 談話之得失
   第八章 文英武雄 相輔相成
    第一節(jié) 文材武略
    第二節(jié) 英與雄的相互關系
    第三節(jié) 英材與雄材觀
    第四節(jié) 英材較雄材更重要
   第九章 群材異品 觀其八法
    第一節(jié) 八觀淺析
    第二節(jié) 察其奪正與救惡、辨其立場之堅定
    第三節(jié) 了解人才的內心狀態(tài)之法
    第四節(jié) 識人名符其實之法
    第五節(jié) 識人是否模棱兩可之法
    第六節(jié) 識人之通達閉塞之法
    第七節(jié) 觀察人才情感反應，辨其困惑
    第八節(jié) 觀其短處 征知其長處
    第九節(jié) 察其智，以知能通達成事
   第十章 以情察人 謬誤有七
    第一節(jié) 什么是七謬
    第二節(jié) 被其聲譽所誤導
    第三節(jié) 被主觀看法所誤導
    第四節(jié) 衡量人心理狀態(tài)的錯誤
    第五節(jié) 成功有早晚之別
    第六節(jié) 才質性格相同仍然有矛盾
    第七節(jié) 論才須考慮客觀情況
    第八節(jié) 奇異之人難認識
   第十一章 人材精微 知審皆難
    第一節(jié) 識人有兩大難題
    第二節(jié) 難以識人的困難
    第三節(jié) 難以推薦任用的困難
   第十二章 自滿無益 謙讓得福
    第一節(jié) 君子謙讓 小人爭勝
    第二節(jié) 爭勝將導致自我毀滅
    第三節(jié) 君子屈伸有節(jié)，進退有方
    第四節(jié) 小不忍則亂大謀
    第五節(jié) 謙招益 滿招損
    第六節(jié) 三等之人的謙讓與爭勝
    第七節(jié) 無為乃有為
   結束語
   參考資料
   后記