員工與雇主和諧的學問：怎樣與老板打交道

     目 錄
   一、如何識別誰是真正的老板
    應識廬山真面目
    判定老板的基本條件
    不見菩薩不燒香
    大老板與小老板的區(qū)別
    公老板與私老板的差異
    確認老板的基本方法
   二、如何擺正員工與老板的位置
    戰(zhàn)歌伴飲泣 老板不容易
    如何尊重老板
    主人翁地位新說
    認識老板們的強點
    認識老板們的弱點
    正確維護人的尊嚴
    員工不可自輕自賤
    要服從不要順從
   三、怎樣與素質(zhì)各異的老板相處
    老板的人品判斷與適應
    員工喜歡什么樣的老板
    老板歡迎什么樣的員工
    如何同心胸豁達的老板相處
    如何同氣量狹小的老板相處
    怎樣對待老板發(fā)脾氣
    謹防被品質(zhì)惡劣的老板玩弄
    怎樣對待民主型老板
    怎樣對付霸道型老板
    員工如何擺正與異性老板的工作關(guān)系
    員工如何處理與異性老板之戀
    員工如何對付上司的性騷擾
    善處老板關(guān)系的哲學思考
   四、在老板面前的說話藝術(shù)
    怎樣突破與老板交談時的陌生感
    怎樣讓老板聽清楚你講的話
    怎樣讓老板聽明白你講的話
    有問必答的技巧
    鋒芒畢露有講究
    納于言和敏于行
    怎樣在老板面前幽默
    怎樣贊美老板
    與老板交談中的忌諱
   五、與老板打交道的禮節(jié)禮貌
    自尊與傲慢的區(qū)別
    忸怩羞怯須避免
    怎樣與老板打招呼
    怎樣問候老板
    進出老板辦公室的禮節(jié)禮貌
    與老板打交道時的著裝儀表
    在工作場合與老板相遇的禮節(jié)
    職業(yè)新人巧梳妝
    如何到老板家中做客
   六、怎樣取得老板信任
    取得老板信任的好處有哪些
    遵紀守法老板歡迎
    愛廠如家老板高興
    不斷提高工作能力
    不斷做出優(yōu)異成績
    恰當看待老板嘉獎
    善意理解老板指責
   七、如何獲得老板晉升
    晉升之干事業(yè)進步
    忠誠與愚忠的界限
    如何當一個聰明的老實人
    勇于承擔工作責任
    讓老板敢于駕馭你
    善進良策和參與感
    不必爭寵獻媚
    怎樣讓老板了解你的能力優(yōu)勢
    如何為老板獨擋一面
    怎樣與老板保持溝通
    如何與老板保持一致
    切莫隨意流露懷才不遇之意
    不必要求老板兌現(xiàn)所有諾言
    不在老板面前任意褒貶其他員工
    怎樣掌握與老板接觸的分寸
    怎樣對待老板的偏見
    員工與老板求同存異的哲學
    大膽的創(chuàng)意
    科學地工作
   八、如何與老板建立正常的工作關(guān)系
    員工應有的工作態(tài)度
    老板分配的工作不合適怎么辦
    執(zhí)行老板工作指令的原則和方法
    不要越級報告工作
    向老板匯報工作的技巧
    報喜報憂有講究
    在夾縫中求生存的策略
    如何對待老板的貶謫
    切莫玩弄規(guī)章制度
    不可泄露業(yè)務機密
    如何指出老板的工作過錯
   九、怎樣與老板建立良好的私人關(guān)系
    陽光下的友誼
    建立良好的人際關(guān)系的技巧
    不做勢利小人
    切莫充當老板耳目
    不傳播老板的小道消息
    不隨便向老板許諾
    如何向老板說“不”
    員工有困難如何向老板求助
    當老板需要幫助的時候
   十、正確理順勞動關(guān)系的相關(guān)對策
    勞動合同與勞動關(guān)系的確立
    如何判斷勞動合同的合法性
    在勞動合同上蓋章簽名的學問
    反勞動合同欺詐的戰(zhàn)術(shù)
    如何掃清勞動合同中的死角
    怎樣強化勞動合同的約束力
    怎樣判斷老板付給工資的高低
    讓老板加薪的訣竅
    怎樣對付老板拖欠或克扣工資
    老板不重視勞動安全怎么辦
    如何避免被老板“炒魷魚”
    后記一一同舟共濟和諧發(fā)展