?。糱r>進入新世紀后,形成于20世紀的組織管理模式及其信念和價值觀已不能適應管理的需求。為了保證企業(yè)運作良好并在日益全球化的、復雜的、持續(xù)快速變化的市場競爭中成功,需要創(chuàng)設新的管理模式,柔性管理應運而生。柔性管理強調管理要以人為本,這種人文管理模式是在考慮組織文化對管理影響的基礎上,進一步探討社會文化如何影響組織文化和組織制度、個人的價值觀在管理活動和組織文化形成中的作用;既考慮個體的心理活動和行為,也重視社會文化和價值觀對人和組織的影響。本書較為全面地論述了柔性管理的各個方面,并兼具理論性和實用性,在每章中作者都列出了相關的例題,以供讀者選用和自測。