創(chuàng)新行為與創(chuàng)新障礙：企業(yè)家創(chuàng)新論

定　價(jià)：￥20.00

作　者：	袁勇志著
出版社：	上海三聯(lián)書店
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	企業(yè)家

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ISBN：	9787542617668	出版時(shí)間：	2003-04-01	包裝：	簡裝本
開本：	21cm	頁數(shù)：	320	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本章的研究是以行為科學(xué)理論與方法為基礎(chǔ)的跨學(xué)科研究，通過對制約企業(yè)家創(chuàng)新行為因素的系統(tǒng)研究，試圖在以下幾方面有所創(chuàng)新：其一，在系統(tǒng)研究了制約企業(yè)家創(chuàng)新行為的諸因素的基礎(chǔ)上，本文試圖整合出一個(gè)企業(yè)家創(chuàng)新行為障礙模式。其二：通過對影響企業(yè)家創(chuàng)新行為因素的系統(tǒng)研究，本文認(rèn)為，在由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中，中國企業(yè)家的失敗有著深刻的社會、政治、技術(shù)、文化根源、這種外在的客觀環(huán)境與企業(yè)家個(gè)人主觀條件的結(jié)合使企業(yè)家創(chuàng)新失敗具有必然性。其三，本文認(rèn)為，企業(yè)家作為特定社會角色，需要有特定條件的人才能勝任。其四，企業(yè)家創(chuàng)新行為障礙的消除取決于對企業(yè)家創(chuàng)新行為的有效激勵。制度激勵、知識產(chǎn)權(quán)激勵和聲譽(yù)激勵是主要的激勵方式。

作者簡介

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圖書目錄

第一章企業(yè)家創(chuàng)新行為基本理論及其評析
  第一節(jié) 企業(yè)家創(chuàng)新行為的行為科學(xué)分析框架
  第二節(jié) 企業(yè)家創(chuàng)新行為理論簡述
  第三節(jié) 行為科學(xué)理論、企業(yè)家創(chuàng)新理論與企業(yè)家創(chuàng)新行為障礙研究
第二章企業(yè)家創(chuàng)新行為與行為障礙
  第一節(jié) 企業(yè)家創(chuàng)新行為動機(jī)與創(chuàng)新行為目標(biāo)
  第二節(jié) 企業(yè)家創(chuàng)新行為對象及其特點(diǎn)
  第三節(jié) 企業(yè)家創(chuàng)新行為障礙
第三章企業(yè)家創(chuàng)新行為的觀念障礙
  第一節(jié) 觀念及其特征
  第二節(jié) 企業(yè)家創(chuàng)新行為障礙的觀念因素
  第三節(jié) 觀念創(chuàng)新與企業(yè)家創(chuàng)新行為調(diào)適
第四章企業(yè)家創(chuàng)新行為的制度障礙
  第一節(jié) 制度對創(chuàng)新不確定性的控制
    ——制度對企業(yè)家創(chuàng)新行為的影響之一
  第二節(jié) 制度對創(chuàng)新行為過程交易費(fèi)用的控制
    ——制度對企業(yè)家創(chuàng)新行為的影響之二
  第三節(jié) 制度對創(chuàng)新行為的激勵
    ——制度對企業(yè)家創(chuàng)新行為的影響之三
  第四節(jié) 企業(yè)制度與企業(yè)家創(chuàng)新行為互動
第五章企業(yè)家創(chuàng)新行為的人力資源環(huán)境障礙
  第一節(jié) 人口平均素質(zhì)較低限制了企業(yè)家對創(chuàng)新人才的選擇
  第二節(jié) 人力資本結(jié)構(gòu)不利于企業(yè)家創(chuàng)新行為的開展
  第三節(jié) 人力資源的市場化配置障礙
第六章企業(yè)家創(chuàng)新行為的資金障礙
  第一節(jié) 企業(yè)融資理論與企業(yè)家融資現(xiàn)狀
  第二節(jié) 風(fēng)險(xiǎn)投資不足對企業(yè)家創(chuàng)新行為的制約
  第三節(jié) 民營企業(yè)融資障礙與民營企業(yè)家創(chuàng)新行為
第七章企業(yè)家創(chuàng)新行為的角色障礙
第八章影響企業(yè)家創(chuàng)新行為的個(gè)性心理障礙
第九章企業(yè)家“成功綜合癥”與企業(yè)家創(chuàng)新行為
第十章企業(yè)家與企業(yè)創(chuàng)新主體
第十一章企業(yè)家創(chuàng)新行為激勵
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
后記