詮釋勞動權益

定　價：￥12.00

作　者：	左祥琦主編
出版社：	中國勞動社會保障出版社
叢編項：	祥琦說法
標　簽：	經濟法

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ISBN：	9787504533760	出版時間：	2003-06-01	包裝：	平裝
開本：	20cm	頁數(shù)：	147	字數(shù)：

內容簡介

　?。牐犽S著我國勞動用工制度的變化，勞動者和用人單位之間的利益沖突愈來愈明顯，特別是在非公有制的企業(yè)當中，這種利益沖突表現(xiàn)的更加激烈。近年來，大幅上升的勞動爭議案件表明，圍繞下列幾類勞動權益發(fā)生的糾紛呈增長趨勢：（1）工資福利；（2）勞動合同；（3）社會保險；（4）工作時間和休假；（5）勞動安全衛(wèi)生；（6）女職工特殊保護等。為了幫助勞動者和用人單位了解和掌握勞動法的操作原理和實務，準確界定各自的合法權益，避免因勞動權益問題之爭產生勞動爭議，本書采用以案說法的形式，通過對數(shù)十起案例的剖析，使讀者在不經意間弄懂了勞動權益的主要內涵，弄懂了哪些是自己的勞動權益，并學會如何用法律做武器，捍衛(wèi)和保護自己在工作中的合法權利。

作者簡介

　　左祥琦，資深勞動爭議仲裁員、律師，中央電視臺《今日說法》嘉賓之一，《祥琦說法》系列叢書作者，搜狐、博士倫、亞信、松下控制裝置、UT斯達康、大唐電信、《時尚》雜志等數(shù)十家知名公司的人力資源法律顧問，北京人民廣播電臺勞動法律知識節(jié)目的常年嘉賓主持及撰稿人，中華英才網（Chinahr·com）《人事法規(guī)專家談》頻道主持人，祥琦勞動信息咨詢有限公司創(chuàng)始人、總經理。在《中國勞動保障報》《北京晨報》《北京青年報》《精品購物指南》《計算機世界》等報刊辟有說法類專欄;為勞動者開設了北京市第一條勞動法與勞動爭議咨詢熱線29809511;為清華大學、國家行政學院等高等院校及眾多大中型企業(yè)講授勞動合同、勞動爭議等勞動法課程;應搜狐網站之邀，舉辦了迄今為止國內規(guī)模最大的網上勞動法律在線咨詢。

圖書目錄

勞動合同篇
1.公司有權單方改變我的工作崗位嗎
2.究竟哪個單位跟我有勞動關系
3.工傷后的解除勞動合同保護
4.公司應否與不符合錄用條件的懷孕女職工解除勞動合同
5.我是否有權隨時解除與公司的事實勞動關系
6.只因上班炒股，酒店就能解除我的勞動合同嗎
7.我成了名副其實的試用員工
8.我退休后還有權與企業(yè)簽訂勞動合同嗎
9.公司可以與我簽訂以完成一定工作為期限的合同嗎
10.在校學生不能簽訂勞動合同
11.怎樣處理雙語合同出現(xiàn)的歧義
12.合同解除后才發(fā)現(xiàn)自己在合同期內已經懷孕
13.對解除職工代表勞動合同的限制
14.復轉軍人的勞動合同期限
15.只要醫(yī)療期滿企業(yè)就有權解除合同嗎
16.怎樣確定解除經濟合同補償金的標準
工資權益篇
1．拒絕企業(yè)的非法要求而不上班，應否享受工資待遇
2.在校學生打工受不受勞動法的保護
3.這樣扣工資就是變相獲取抵押金
4.每月發(fā)薪日可否隨意變動
5.綜合計算工時制的法定節(jié)假日
6.病假工資和最低工資之間的關系
7.退休人員打工還受最低工資保護嗎
8.因拒絕加班，企業(yè)要扣我工資
9.企業(yè)可以全額扣發(fā)員工的工資嗎
10.企業(yè)可以隨意改變事先約定的工資分配制度嗎
11.該怎樣理解日薪制
12.企業(yè)應怎樣支付病假工資
13.這是變相以實物替代工資
14.代扣工資還賭債
15.企業(yè)因資金周轉困難可以拖欠員工工資嗎
保險權益篇
1.繳納社會保險沒商量
2.滿足哪些條件才能享受失業(yè)保險金
3.放火后救火負傷，不能算做工傷
4.交通事故引發(fā)的工傷待遇
5.特殊工種提前退休的條件
6.誰應負責我的職業(yè)病醫(yī)療待遇
7.農民工的社會保險問題
仲裁和訴訟程序篇
1.公務員與所在單位發(fā)生的爭議不屬于勞動爭議
2.怎樣才算發(fā)生了勞動爭議
3.企業(yè)內因償還集資本息引發(fā)的糾紛不是勞動爭議
4.仲裁機構應否受理因扣發(fā)獎金引起的糾紛
5.勞動爭議的解決途徑
6.企業(yè)化管理的事業(yè)單位與職工之間的勞動糾紛該由誰管
7.事實勞動關系發(fā)生后的糾紛處理
8.外國人在外資企業(yè)工作，發(fā)生爭議由誰管
綜合權益篇
1.行政機關的工勤人員應受勞動法調整
2.工間休息引發(fā)的爭議
3.對“三八”節(jié)照常上班的女職工是否應支付加班費
4.員工同意的超時加班違法嗎
5.為個體戶打工是否受勞動法保護
6.試用員工也有權享受醫(yī)療期
7.競業(yè)禁止補償費如何算
8.提前離職需交培訓費嗎
9.“臨時工”就不用簽合同和上保險嗎
專題論壇篇
1.祖國大陸現(xiàn)行的勞動爭議處理體制
2.女性在就業(yè)中的不公正待遇
3.“跳槽”與企業(yè)商業(yè)秘密
4.怎樣應對職介機構的違法行為
5.企業(yè)無權扣押人事檔案
6.淺談“周薪制”
7.面對裁員種種，員工應有備無患
8.從京、滬地區(qū)勞動政策談人力資源管理
9.勞資糾紛案件管轄揭秘
后記