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整合并購企業(yè):人事總裁談?dòng)萌酥?/h1>

定 價(jià):¥24.00

作 者: (英)薩姆·沃拉德(Sam Volard)著;苗軍譯
出版社: 宇航出版社;科文(香港)出版公司
叢編項(xiàng): 科文西方工商管理經(jīng)典文庫 全球著名總裁談經(jīng)營管理叢書
標(biāo) 簽: 長篇小說

ISBN: 9787801441980 出版時(shí)間: 2000-01-01 包裝: 膠版紙
開本: 21cm 頁數(shù): 445 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡介

  本書緊緊圍繞解決這些問題的途徑和方法,情節(jié)緊扣兩條相互關(guān)聯(lián)的商業(yè)法則;建立一套行之有效的管理概念;幫助員工樹立共同的價(jià)值目標(biāo)。只有這樣,才能形成一支活躍的員工隊(duì)伍,積極參與公司管理,完成企業(yè)經(jīng)營目錄,從而適時(shí)推動(dòng)各種變革,最終取得商戰(zhàn)搏擊的勝利。本書向讀者展示了公司購并中可能出現(xiàn)的復(fù)雜多樣的問題,特別是對公司員工贊成的影響和沖擊,以及他們不同反應(yīng)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視購并之后帶來的這些問題,妥善處置員工的需求,幫助他們盡快適應(yīng)新的環(huán)境,重新進(jìn)行角色定位。這些問題如果處理不當(dāng),將會(huì)引起員工的不滿,產(chǎn)生消極甚至敵對的情緒。

作者簡介

  薩姆·沃拉德博士為專職商業(yè)小說作家,現(xiàn)居澳大利亞昆士蘭。從事企業(yè)管理、顧問和教學(xué)工作,曾任某大型制造公司人事經(jīng)理,并在昆士蘭大學(xué)經(jīng)濟(jì)研究生學(xué)院執(zhí)教15年。著有大量企業(yè)管理和機(jī)構(gòu)改革的作品。

圖書目錄

內(nèi)容提要
致謝
第一部分 傳言
  圣誕晚會(huì)上,人類藥物部將被H&H公司收購的傳言在眾人心頭蒙上了一層陰影
第二部分  宣布
  被收購的消息公布后,各人有喜有憂,前途如何
第三部分  高層變動(dòng)
  機(jī)構(gòu)重組首先從部門的高層管理人員開始,新經(jīng)理接管后施行的計(jì)劃面臨重重困難
第四部分  全面調(diào)整
  大規(guī)模的裁員給每個(gè)人造成了嚴(yán)懲的心理壓力,新經(jīng)理開始建立一項(xiàng)能使全體部門員工參與部門決策的計(jì)劃,以提高部門工作效率
第五部分  步入正軌
  人事調(diào)整和機(jī)構(gòu)重組給部門帶來了活力,兼并和接管終于順利完成了
劍橋MBA案例快速管理導(dǎo)讀

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