國家公務員錄用選拔面試方略

定　價：￥25.00

作　者：	朱慶芳，唐〓主編
出版社：	中國人事出版社
叢編項：
標　簽：	國家機關工作人員

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ISBN：	9787801397850	出版時間：	2001-01-01	包裝：	平裝
開本：	26cm	頁數(shù)：	210	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　該套叢書有三個顯著特點：注重以能力素質(zhì)的測查為主。叢書的編寫力求反映公務員錄用考試的特點，在深刻理解知識點的基礎上，反對死記硬背。緊跟命題的改革趨勢，在公務員錄用考試，公共知識筆試部分已實現(xiàn)了主觀性試題的客觀化測試，其中行政職業(yè)能力測試部分增加了常識判斷等新內(nèi)容、申論考試對考生提出了新的要求。為此，在叢書的編寫、修訂、調(diào)整過程中，力求體現(xiàn)最新精神，緊緊跟上最新的變化。權威性和創(chuàng)新性。叢書自推出以來，以其全面、精確、實用、創(chuàng)新等特點贏得了讀者朋友的好評，給廣大考生提供了巨大的幫助和支持。

作者簡介

暫缺《國家公務員錄用選拔面試方略》作者簡介

圖書目錄

出版說明
國家公務員錄用考試的命題思路及改革方向
中央國家機關錄用考試公共科目考試大綱
第一章面試的涵義與面試的基本形式
第一節(jié) 面試的涵義
第二節(jié) 面試的基本形式
第二章面試與公務員錄用考試
第一節(jié) 人員甄選的一般程序與辦法
第二節(jié) 公務員錄用考試的基本程序
第三節(jié) 公務員面試的組織與命題設計
第三章面試的基本過程與應對措施
引言知己知彼，百戰(zhàn)不殆
第一節(jié) 面試前的準備
第二節(jié) 面試的主體階段與應對措施
第三節(jié) 面試結束后的工作
第四章面試設計分析與面試技巧
第一節(jié) 面試的評分角度與評分要點
第二節(jié) 面試中的常見提問與應答要點
第五章面試心理與面試技巧
第一節(jié) 面試危機與化解技巧
第二節(jié) 面試的信度、效度與面試技巧
第三節(jié) 面試心理與面試技巧
第六章面試案例分析
附錄
參考書目