走向人才國際化：上海人才發(fā)展研究報告

定　價：￥54.00

作　者：	蔡哲人主編
出版社：	上海社會科學(xué)院出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	人才

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ISBN：	9787806189719	出版時間：	2002-01-01	包裝：	出版日期：2002-3-1 版次：第一版
開本：	24cm	頁數(shù)：	466頁	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　是一部上海人才發(fā)展研究報告，對上海人才資源的開發(fā)、人才市場的發(fā)展、上海人才國際化以及上海各類人才開發(fā)等方面作了詳細(xì)的介紹，是研究人才戰(zhàn)略的絕佳教材。我國加入世貿(mào)組織的過渡期只有3～5年，時間緊迫，要切實做好入世后各項應(yīng)戰(zhàn)工作，還有大量的工作要求，這里就“入世與人才國際化”方面提點想法。從宏觀層面上，一要進(jìn)一步優(yōu)化完善人才政策環(huán)境。要以實施“上海市居住證”制度為契機(jī)，加強(qiáng)國際交流與合作，加快海內(nèi)外優(yōu)秀人才的聚焦。二是改革和發(fā)展上海人才市場。三要開展人才開發(fā)的前瞻性研究，當(dāng)前把如何建立適應(yīng)國際和市場化的人才體制和機(jī)制作為重點，以充分調(diào)動廣大人才的積極性和創(chuàng)造性，加快建和機(jī)制作為重點，以充分調(diào)動廣大人才的積極性和創(chuàng)造性，加快建立人才高地。從微觀層面上，一要更新觀念，樹立現(xiàn)代的人才理念。二要創(chuàng)新和改善人力資源管理的手段、方法和技術(shù)，提高人力資源管理水平。三要學(xué)習(xí)和借鑒發(fā)達(dá)國家人力資源管理與開發(fā)的經(jīng)驗。

作者簡介

　　蔡哲人：上海市人事局副局長。

圖書目錄

培養(yǎng)國際人挑戰(zhàn)全球化（代序）
導(dǎo)論：開創(chuàng)上海戰(zhàn)略性人才資源開發(fā)新格局
一、上海戰(zhàn)略性人才資源開發(fā)的時空定位
二、上海戰(zhàn)略性人才資源開發(fā)的主要構(gòu)架
三、以實施人才戰(zhàn)略總攬全局，全面提升人事人才工作水平
四、上海應(yīng)成為太平洋西岸一個優(yōu)秀人才的匯聚地
探索上海國際大都市人才資源開發(fā)新路
一、探索“人才新路”是由上海在未來中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要地位決定的
二、上海構(gòu)筑人才高地的環(huán)境分析
三、“人才新路”的主要內(nèi)涵和基本走向
四、“人才新路”的主要戰(zhàn)略設(shè)計
五、“人才新路”的主要途徑與方法
新世紀(jì)人才市場發(fā)展研究
一、主要成績和面臨問題
二、時代特征和發(fā)展機(jī)遇
三、基本原則和目標(biāo)任務(wù)
四、戰(zhàn)略定位和體制構(gòu)架
五、改革舉措和配套措施
六、組織實施和條件保證
上海事業(yè)單位深化改革的基本走向
一、上海事業(yè)單位改革主要進(jìn)展
二、深化事業(yè)單位改革的理性思考
三、近期上海事業(yè)單位深化改革的基本走向
新世紀(jì)上海緊缺人才需求趨勢與開發(fā)對策
一、引言
二、上海緊缺人才培訓(xùn)工程的回顧總結(jié)
三、上海緊缺專業(yè)崗位情況分析
四、上海新世紀(jì)緊缺人才需求趨勢預(yù)測
五、新世紀(jì)緊缺人才培訓(xùn)工程的目標(biāo)定位
六、新世紀(jì)上海緊缺人才培訓(xùn)工程的實施對策
上?！钲谌瞬怒h(huán)境與機(jī)制比較研究
一、深圳人才環(huán)境與機(jī)制的優(yōu)勢基礎(chǔ)
二、深圳的現(xiàn)代人才理念
三、深圳不拘一格的用人機(jī)制
四、深圳健全的人才分配機(jī)制
五、從深圳經(jīng)驗看上海差距
六、幾點思考建議
對上海人才國際化化的思考
上海構(gòu)筑國際人才高地對策研究
新世紀(jì)上海工業(yè)人才資源開發(fā)戰(zhàn)略研究
新世紀(jì)上海金融人才資源開發(fā)戰(zhàn)略研究
新世紀(jì)上海國際航空運中心港口、航運人才發(fā)展戰(zhàn)略思想
跨國公司人才資源開發(fā)研究
上海國際汽車城人才發(fā)展戰(zhàn)略研究
新世紀(jì)南匯人才戰(zhàn)加重
吸引、留住、用好人才的機(jī)制和環(huán)境問題研究
后記