轉(zhuǎn)型時期企業(yè)家機制論

第一章緒論
第一節(jié)研究背景與問題的提出
第二節(jié)研究的意義與方法
第三節(jié)研究角度
第四節(jié)研究主線與本書內(nèi)容安排
第二章企業(yè)家機制與當前我國企業(yè)改革
第一節(jié)企業(yè)家和企業(yè)績效的一般關系
第二節(jié)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期的環(huán)境約束和產(chǎn)權
約束
第三節(jié)企業(yè)家機制的特征
第三章企業(yè)家角色與本書的分析框架
第一節(jié)企業(yè)家經(jīng)典理論
第二節(jié)企業(yè)家職能理論
第三節(jié)本書的基本概念界定
第四節(jié)本書的分析框架
第四章企業(yè)家活動與契約
第一節(jié)交易與契約概論
第二節(jié)企業(yè)家契約的構成要素與特征
第三節(jié)契約環(huán)境與企業(yè)家行為的動態(tài)治理
第四節(jié)小結
第五章企業(yè)家的選擇(一)
第一節(jié)企業(yè)家選擇的背景與存在的主要問題
第二節(jié)企業(yè)家才能的結構
第三節(jié)企業(yè)家資源的配置
第四節(jié)企業(yè)家的選擇——交易模型
第五節(jié)人力資本、非人力資本與企業(yè)家
第六節(jié)企業(yè)家的選擇——搜尋理論分析
第七節(jié)企業(yè)家的選擇——搜尋模型
第六章企業(yè)家的選擇(二)
第一節(jié)企業(yè)家的選擇——信號模型
第二節(jié)企業(yè)家的選擇方式組合
第三節(jié)對企業(yè)家選擇的小結
第七章企業(yè)家的激勵與監(jiān)督
第一節(jié)現(xiàn)有激勵理論及其評價
第二節(jié)企業(yè)家的激勵與監(jiān)督問題存在的前提
第三節(jié)兩權分離
第四節(jié)激勵的一般理論
第五節(jié)企業(yè)家的激勵問題
第六節(jié)激勵與監(jiān)督的關系和作用
第八章激勵分析
第一節(jié)經(jīng)濟激勵的一般分析
第二節(jié)物質(zhì)激勵的主要實現(xiàn)形式——廣義年薪制
第三節(jié)物質(zhì)激勵與非物質(zhì)激勵
第四節(jié)國有企業(yè)家激勵中的委托人問題
第五節(jié)動態(tài)激勵
第六節(jié)企業(yè)家的激勵：小結
第九章監(jiān)督分析——企業(yè)治理結構
第一節(jié)企業(yè)家監(jiān)督的一般分析
第二節(jié)企業(yè)主要治理機制的一般分析
第三節(jié)企業(yè)家的道德風險因素分析
第四節(jié)監(jiān)督交易模型
第五節(jié)所有權結構的治理功能
第六節(jié)企業(yè)家的監(jiān)督：小結
第十章結論
第一節(jié)基本觀點
第二節(jié)政策思路
參考文獻
附錄企業(yè)家問卷調(diào)查表