戰(zhàn)略壓力管理：組織的方法

定　價(jià)：￥26.00

作　者：	（英）瓦萊麗·J.薩瑟蘭（Valerie J.Sutherland），（英）卡里·L.庫(kù)珀（Cary L.Cooper）著；徐海鷗譯；徐海鷗譯
出版社：	經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項(xiàng)：	21世紀(jì)管理譯叢
標(biāo)　簽：	經(jīng)濟(jì)知識(shí)普及讀物

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ISBN：	9787801627254	出版時(shí)間：	2003-10-01	包裝：	簡(jiǎn)裝本
開本：	21cm	頁(yè)數(shù)：	312	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　近來，在歐洲的許多國(guó)家里，壓力突然像流行行感冒一樣，成為員工病假缺勤的主要原因之一，這一情況引起了全世界公司的極大關(guān)注。顯然，壓力已經(jīng)成為一個(gè)與組織密不可分的問題。但是，為什么在書店里我們所能找到的大多數(shù)關(guān)于“應(yīng)付壓力”的書籍，并沒有把這一問題與組織管理活動(dòng)聯(lián)系起來，而僅僅把它作為一個(gè)由個(gè)人來解決的問題。《戰(zhàn)略壓力管理》一書獨(dú)辟蹊徑，它闡述的主題是：公司通過采用綜合的組織戰(zhàn)略，辯認(rèn)和減輕雇員的壓力，進(jìn)而提高工作業(yè)績(jī)。瓦萊麗·J.薩瑟蘭，特許持牌職業(yè)心理學(xué)家，最近成為獨(dú)立的咨詢顧問和演講師。她曾經(jīng)擔(dān)任過商業(yè)心理學(xué)中心的理事、英國(guó)UMIST曼徹斯特管理學(xué)院理事。《戰(zhàn)略壓力管理》一書提出了許多實(shí)踐性建議，包括如何引進(jìn)“壓力審查”和“如何鎖定組織內(nèi)的壓力‘熱點(diǎn)’”等，它為那些關(guān)心壓力對(duì)公司業(yè)績(jī)和個(gè)人的工作生活質(zhì)量帶來消極影響的經(jīng)理們，提供了一個(gè)全新的戰(zhàn)略模式。本書是瓦萊麗·J.薩瑟蘭和壓力管理領(lǐng)域最暢銷書作家卡里·L.庫(kù)珀的一部重要新作。它的問世，必將很快得到人力資源主管、組織管理顧問、職業(yè)心理學(xué)家、管理主管以及所有希望與心理健康、情緒穩(wěn)定、高效　

作者簡(jiǎn)介

　　瓦萊麗·J.薩瑟蘭，特許持牌職業(yè)心理學(xué)家，最近成為獨(dú)立的咨詢顧問和演講師。她曾經(jīng)擔(dān)任過商業(yè)心理學(xué)中心的理事、英國(guó)UMIST曼徹斯特管理學(xué)院理事。

圖書目錄

1．變化和變化的需要
壓力管理中組織方法的需要
對(duì)變化的確認(rèn)
工作環(huán)境的變化
工作場(chǎng)所變化的性質(zhì)——結(jié)果和成本
本書的結(jié)構(gòu)
2．壓力和法律
“約翰斯頓告布盧姆斯伯里區(qū)健康機(jī)構(gòu)”案
“沃克告諾森伯蘭郡議會(huì)”案
“蘭喀斯特告伯明翰市議會(huì)”案
習(xí)慣法責(zé)任——疏忽
一例成功的個(gè)人傷害索賠案
管理壓力——遵守健康和安全法則
關(guān)心義務(wù)——雇主和員工
壓力管理政策
雇主責(zé)任險(xiǎn)的意義
3．壓力是什么？
壓力研究的起源
壓力——神話、現(xiàn)實(shí)還是替罪羊？
壓力的定義
變化是壓力的根源
4．理解壓力的性質(zhì)：組織的熱點(diǎn)
熱點(diǎn)：工作本身的壓力
熱點(diǎn)：工作角色的變化
熱點(diǎn)：工作中人際關(guān)備性質(zhì)的變化
熱點(diǎn)：事業(yè)概念的變化
熱點(diǎn)：組織結(jié)構(gòu)和氛圍的變化
熱點(diǎn)：工作和家庭的分界面
結(jié)論
5．壓力和新技術(shù)
電子計(jì)算機(jī)技術(shù)
電子計(jì)算機(jī)監(jiān)控
6．引進(jìn)壓力審查
壓力審查程序
壓力審查操作管理：誰(shuí)來做？
把壓力審查整合進(jìn)當(dāng)前的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估程序中
壓力審查的案例研究
壓力審查——總結(jié)
結(jié)論
7．工作場(chǎng)所壓力管理的選項(xiàng)：組織的方法
壓力管理的三重模式
干預(yù)的第二層面
干預(yù)的第三層面
結(jié)論
附錄：壓力日志范例