序
第一章 勞動法與勞動就業(yè)
第一節(jié) 勞動法
基礎(chǔ)知識
常見問題
1. 不適用《勞動法》的人員有哪些
2. 勞動法有哪些淵源
3. 我國《憲法》對勞動問題有哪些原則性規(guī)定
[典型案例]勞動承包爭議不屬勞動法調(diào)整范圍
4. 如何理解勞動法律關(guān)系的內(nèi)容
[典型案例]職工擅自離職應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任
5. 勞動法律關(guān)系內(nèi)容的主要特征有哪些
6. 我國勞動法對職工的分類有幾種
7. 如何看待勞動權(quán)利的平等性
[典型案例]不可打擊報復(fù)秉公辦事的勞動者
8. 勞動行為能力就是勞動能力嗎 如何評價勞動者的勞動行為能力
9. 什么是用人單位的權(quán)利能力和行為能力
[典型案例]簽訂勞動合同時應(yīng)注意審查用人單位的相關(guān)資格
10. 用人單位有哪些權(quán)利和義務(wù)
[典型案例]勞動者傷愈應(yīng)上班試工
第二節(jié) 勞動就業(yè)
基礎(chǔ)知識
常見問題
1. 如何保障婦女就業(yè)權(quán)利
2. 農(nóng)村勞動者如何到城市工作
[典型案例]應(yīng)正確對待“編外職工”的權(quán)利
3. 港澳臺居民在內(nèi)地有就業(yè)權(quán)嗎
4. 外國人可以申請在中國就業(yè)嗎
5. 退役傷殘軍人有權(quán)要求當(dāng)?shù)孛裾块T安置就業(yè)嗎
6. 如何才能取得職業(yè)資格證書
7. 國家對新生勞動力就業(yè)有什么要求
[典型案例]用人單位不可以在勞動者涉嫌犯罪被關(guān)押期間解除勞動合同
第二章 勞動合同
第一節(jié) 勞動合同的訂立
基礎(chǔ)知識
常見問題
1. 不簽勞動合同, 企業(yè)承擔(dān)哪些法律責(zé)任
[典型案例]需防用人單位不兌現(xiàn)口頭承諾條件
2. 試用期可以不簽勞動合同嗎
3. 沒簽勞動合同就不受《勞動法》保護(hù)嗎
4. 企業(yè)與職工存在勞動關(guān)系, 但沒有簽訂勞動合同, 發(fā)生勞動爭議時應(yīng)否受理
5. 合同期滿未續(xù)訂, 以后的實際勞動關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定
6, 建立勞動關(guān)系時, 用人單位扣押勞動者的證件怎么辦
7. 公司有權(quán)限制勞動者跳槽到哪里嗎
[典型案例]無效條款侵犯勞動者權(quán)益輸官司
8. 勞動合同可否代簽
[典型案例]不能強(qiáng)迫勞動者續(xù)簽合同
9. 用人單位可以在合同中限制勞動者結(jié)婚嗎
10. 用人單位可單方面延長試用期嗎
11. 單位可以在合同中約定視情況決定是否延長試用期嗎
12. 見習(xí)期. 試用期. 學(xué)徒期有什么區(qū)別
13. 用人單位合并成立新單位是否應(yīng)當(dāng)與勞動者重新訂立勞動合同
[典型案例]假文憑求職, 勞動合同無效
第二節(jié) 勞動合同的履行. 變更.
解除和終止
基礎(chǔ)知識
常見問題
1. 對用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員有什么規(guī)定
[典型案例]用人單位破產(chǎn)整頓可以經(jīng)濟(jì)性裁員
2. 《勞動法》規(guī)定在哪些情形下用人單位不得解除勞動合同
[典型案例]用人單位除名不當(dāng)無效
[典型案例]非法解除勞動合同終敗訴
3. 用人單位解除勞動合同如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
[典型案例]解除勞動合同應(yīng)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
4. 什么情況下用人單位可以解除勞動合同不需支付補(bǔ)償金
[典型案例]保衛(wèi)人員伙同盜竊被開除
5. 辭職應(yīng)辦理哪些手續(xù)
6. 如何處理辭職爭議
[典型案例]勞務(wù)輸出突然失蹤, 家人承擔(dān)賠償責(zé)任
7. 解除勞動關(guān)系后單位扣留人事檔案怎么辦
8. 解除勞動合同時用人單位要求勞動者賠償培訓(xùn)費怎么辦
[典型案例]委培勞動者違約跳槽應(yīng)賠償培訓(xùn)費
9. 勞動者需要進(jìn)修上學(xué)可以解除勞動合同嗎
10. 勞動者到了退休年齡而勞動合同未到期可以繼續(xù)工作嗎
11. 勞動者在合同到期前患病, 用人單位可以按期終止合同嗎
[典型案例]用人單位不可因虧損隨意解除勞動合同
[典型案例]客觀情況變化使合同無法履行, 企業(yè)可單方解除勞動合同
12. 勞動者如何解除勞動合同
[典型案例]企業(yè)不應(yīng)對擅自離職的職工家屬停止工作
[典型案例]上級主管部門強(qiáng)迫解除勞動合同違法
13. 勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位在訂立合同時存在欺詐該怎么辦
14. 用人單位什么情況下負(fù)連帶賠償責(zé)任
15. 國企破產(chǎn)裁員有什么新規(guī)定
[典型案例]勞動者被違約辭退應(yīng)得到賠償
[典型案例]職工未交“積累款”不應(yīng)被廠方作自動離職處理
第三節(jié) 集體勞動合同
基礎(chǔ)知識
常見問題
1. 如何理解集體合同的簽訂原則
[典型案例]非合法主體簽訂的集體合同無效
2. 如何審查集體合同的有效性
[典型案例]集體合同勞動標(biāo)準(zhǔn)不符合法律. 法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn), 審查不能通過
3. 集體合同變更或解除的法律后果是什么
4. 如何分級管理協(xié)調(diào)及處理不同范圍的集體合同爭議
5. 如何處理因簽訂集體合同而發(fā)生的爭議
6. 如何處理因履行集體合同而發(fā)生的爭議
7. 我國工會具有什么樣的法律地位
[典型案例]用人單位不可拖欠工會經(jīng)費
第三章 勞動基準(zhǔn)
第一節(jié) 工作時間和休息時間
基礎(chǔ)知識
常見問題
1. 綜合計算工時工作制的法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以何種工作時間為準(zhǔn)
2. 特殊行業(yè)和企業(yè)中其他工時制度有哪些
3. 我國實行什么樣的年休假制度
[典型案例]應(yīng)依法給予勞動者帶薪年假
4. 用人單位延長勞動時間的手續(xù)和時間限度分別是什么
5. 勞動者該怎樣享受探親假
6. 加班工資能用補(bǔ)休代替嗎
7. 勞動者無法完成過高的勞動定額怎么辦
8. 已超額完成年度工作時間量可以申請休息嗎 ,
9. 從事夜班工作的勞動者可以要求縮短夜班工時嗎
10. 實行綜合計算工時制, 在計算周期內(nèi)平均工作時間
沒超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間, 但某一具體日 或周 的實際工作時間超過規(guī)定時間, 超過部分是否視為加班加點
11. 孕婦產(chǎn)前檢查可算作勞動時間嗎
[典型案例]職工參加自學(xué)考試時間應(yīng)視為勞動時間
第二節(jié) 工 資
基礎(chǔ)知識
常見問題
1. 什么是工資權(quán)
[典型案例]用人單位不得拒付加班工資
[典型案例]用人單位不付工資, 員工可以跳槽
2. 我國現(xiàn)行的工資制度包括哪些內(nèi)容
[典型案例]辭職后仍要兌現(xiàn)特別獎勵金
3. 勞動者在法定假期內(nèi), 用人單位應(yīng)當(dāng)如何支付工資
4. 企業(yè)在其經(jīng)營狀況不佳的情況下, 能否用發(fā)實物的方式充抵職工的工資
5. 在哪些情況下勞動者未正常提供勞動, 企業(yè)也應(yīng)發(fā)給勞動者工資
6. 勞動者在參加社會活動期間, 用人單位應(yīng)當(dāng)如何支付工資
7. 如何理解”克扣”和“無故拖欠”工資
[典型案例]不可拒付提成工資
[典型案例]職工被錯按自動離職處理應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)工資
8. 扣罰工資有什么標(biāo)準(zhǔn)
[典型案例]不可因職工收不回貨款而扣除其工資. 醫(yī)療待遇與退休費
9. 公有制用人單位經(jīng)濟(jì)困難難以支付工資怎么辦
10. 見習(xí)期工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎
[典型案例]試用期工資也不應(yīng)低于最低工資
11. 加班加點工資以及伙食. 住房等非貨幣收入是否作為最低工資的組成部分
12. 用人單位以效益差為由扣減工資怎么辦
13. 用人單位破產(chǎn)所欠職工的工資可否不付
[典型案例]原單位撤銷, 應(yīng)由上級主管部門支付職工工資
14. 女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)如何支付
第三節(jié) 勞動保護(hù)
基礎(chǔ)知識
常見問題
1. 什么是輕傷事故 什么是重傷事故
2. 什么是特別重大傷亡事故 什么是急性中毒事故
3. 企業(yè)發(fā)生傷亡事故后怎樣報告. 調(diào)查和處理
4. 什么叫職業(yè)病
5. 對職業(yè)病患者如何處理
6. 用人單位應(yīng)如何保護(hù)勞動者避免職業(yè)中毒危害
[典型案例]用人單位應(yīng)為有職業(yè)病的勞動者調(diào)換工作崗位
7. 用人單位必須提供哪些勞動安全衛(wèi)生設(shè)施
[典型案例]用人單位拒發(fā)勞保用品侵犯勞動者合法權(quán)益
8. 什么是傷亡事故和職業(yè)病的統(tǒng)計報告制度
9. 職工因工負(fù)傷醫(yī)療期間應(yīng)享受什么待遇
10. 如何處理因用人單位管理人員違章指揮. 強(qiáng)令冒險作業(yè)出現(xiàn)的事故
[典型案例]不可強(qiáng)令勞動者冒險作業(yè)
11. 如何處理因用人單位不按勞動防護(hù)措施造成的事故
12. 用人單位對從事強(qiáng)烈噪聲和強(qiáng)光工作的勞動者應(yīng)該如何進(jìn)行安全衛(wèi)生保護(hù)
13. 用人單位不得安排未成年工從事哪些勞動
14. 未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷時, 用人單位不得安排其從事哪些勞動
15. 未成年人打工是否需要經(jīng)勞動行政部門登記 辦理登記的費用由誰承擔(dān)
16. 非法招用未成年工應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
17. 女職工可將產(chǎn)前假推遲到產(chǎn)后使用嗎
18. 女職工懷孕后可以要求調(diào)換工作崗位嗎
19. 女工流產(chǎn)有權(quán)休息嗎
第四章 社會保險
第一節(jié) 養(yǎng)老保險
基礎(chǔ)知識
常見問題
1. 企業(yè)和職工參加基本養(yǎng)老保險有什么權(quán)利和義務(wù)
2. 什么是個人賬戶儲蓄養(yǎng)老保險基金
3. 享受養(yǎng)老保險的法定退休年齡是如何規(guī)定的
4. 企業(yè)欠繳養(yǎng)老保險費對職工個人有影響嗎
5. 用人單位可否一次性給勞動者結(jié)算離退休金
6. 哪些工種可以提前退休
[典型案例]單位有責(zé)任為勞動者繳養(yǎng)老保險金
第二節(jié) 失業(yè)保險
基礎(chǔ)知識
常見問題
1. 我國失業(yè)保險基金有什么規(guī)定
2. 失業(yè)保險費如何繳納
3. 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的, 能否從失業(yè)保險基金中給予一定補(bǔ)償
4. 農(nóng)民合同制工人勞動合同期滿未續(xù)訂或者提前解除
合同的, 能否享受失業(yè)保險待遇
5. 勞動者跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移或者流動的, 失業(yè)保險關(guān)系如何接續(xù)
6. 什么是城市居民最低生活保障制度
7. 如何依法處理勞動者與用人單位之間發(fā)生的失業(yè)保險爭議
[典型案例]享受了失業(yè)保險待遇, 還可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
8. 單位或者個人因失業(yè)保險事宜與社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生爭議時, 如何依法處理
第三節(jié) 工傷保險
基礎(chǔ)知識
常見問題
1. 認(rèn)定工傷需要經(jīng)過哪些程序
[典型案例]與人斗毆不應(yīng)認(rèn)定為工傷
2. 工傷職工享受哪些待遇
[典型案例]用人單位應(yīng)對負(fù)工傷的勞動者負(fù)責(zé)
[典型案例]勞動者有權(quán)享受工傷保險待遇
3. 受聘職工參加單位組織的群眾性文體活動, 不幸負(fù)傷, 能否按工傷處理
4. 受聘職工因勇斗歹徒而身負(fù)重傷, 能否按工傷處理
5. 臨時工在工作崗位上負(fù)傷, 可否享受工傷待遇
[典型案例]試用期內(nèi)也有權(quán)享受工傷待遇
6. 企業(yè)的勞動衛(wèi)生條件不合格, 致使受聘職工患上職業(yè)病的, 能否按工傷處理
7. 企業(yè)為職工購買的勞動保護(hù)用品不合格, 造成職工傷亡的, 誰負(fù)責(zé)任
8. 沒簽勞動合同職工受傷企業(yè)該賠償嗎
[典型案例]父親代簽工傷待遇協(xié)議無效
[典型案例]違法的協(xié)議不能作為工傷賠償?shù)囊罁?jù)
9. 交通事故引起的工傷如何處理
[典型案例]勞動者因公遇難, 家人應(yīng)得到賠償
第四節(jié) 醫(yī)療保險
基礎(chǔ)知識
常見問題
1. 什么是公費醫(yī)療制度
2. 對單位和職工參加基本醫(yī)療保險制度問題有什么規(guī)定
3. 退休人員的基本醫(yī)療保險費由誰承擔(dān)
4. 參保職工如何按規(guī)定就醫(yī)與支付醫(yī)療費用
5. 下崗職工如何參加醫(yī)療保險
6. 用人單位可以與在醫(yī)療期內(nèi)的勞動者解除勞動合同嗎
第五節(jié) 生育保險
基礎(chǔ)知識
常見問題
[典型案例]單位應(yīng)為勞動者繳納生育保險費
第五章 勞動爭議
第一節(jié) 勞動爭議概述
基礎(chǔ)知識
常見問題
1. 勞動權(quán)利爭議和勞動利益爭議有什么不同
2. 為什么要劃分個人爭議和集體爭議
[典型案例]用人單位強(qiáng)行變更勞動條件起爭議
[典型案例]用人單位借口解除勞動合同的爭議
第二節(jié) 勞動爭議中的法律責(zé)任
基礎(chǔ)知識
常見問題
1. 用人單位違反法定義務(wù), 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任
2. 勞動者違反法定義務(wù)應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任
3. 勞動者在哪些情況下應(yīng)對用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任
4. 勞動者治病急需用錢, 用人單位不愿負(fù)擔(dān), 怎么辦
[典型案例]員工在外兼職不得損害用人單位利益
[典型案例]“跳槽”泄密被判賠償原單位8萬元
[典型案例]勞動者違約辭職應(yīng)付違約金
第三節(jié) 勞動爭議的處理
基礎(chǔ)知識
常見問題
1. 勞動爭議的企業(yè)調(diào)解如何進(jìn)行
2. 勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議應(yīng)遵循哪些原則
3. 勞動爭議仲裁管轄是如何規(guī)定的
4. 當(dāng)事人怎樣委托他人代理參加仲裁活動
5. 如何理解勞動仲裁的部分裁決
6. 未經(jīng)仲裁程序直接進(jìn)入訴訟程序的勞動爭議案件, 當(dāng)事人又向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的, 仲裁委員會是否受理
[典型案例]申請仲裁不能超過申訴時效
7. 為什么仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序
[典型案例]身體受到傷害要求賠償不要超過一年的訴訟時效
8. 勞動爭議當(dāng)事人不服仲裁委員會裁決或不予受理通知, 向人民法院起訴, 可否將仲裁委員會列為被告
9. 勞動爭議案件中的被告是否可以提起反訴
[典型案例]安排職工下崗爭議不屬于人民法院管轄范圍
[典型案例]私下和解不具法律效力
附錄
附錄A
1. 勞動爭議仲裁申訴書 單位申訴
2. 勞動爭議仲裁申訴書 勞動者申訴
3. 勞動合同 樣本
附錄B
4. 勞動法
5. 企業(yè)勞動爭議處理條例
6. 《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》若干問題解釋
7. 關(guān)于勞動爭議案件管轄范圍的復(fù)函
8. 勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》的通知
9. 企業(yè)職工工傷保險試行辦法
10. 婦女權(quán)益保障法
11. 殘疾人保障法
12. 關(guān)于未滿16周歲的未成年人保護(hù)規(guī)定和未成年人就
業(yè)特殊保護(hù)的有關(guān)法律規(guī)定
13. 禁止使用童工規(guī)定
14. 使用童工罰款標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定
15. 勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則
鄂公網(wǎng)安備 42010302001612號 