勞動法學(xué)

定　價：￥37.60

作　者：	王全興主編
出版社：	高等教育出版社
叢編項：	普通高等教育十五國家級規(guī)劃教材
標(biāo)　簽：	社會法

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ISBN：	9787040122909	出版時間：	2004-01-01	包裝：	平裝
開本：	23cm	頁數(shù)：	463	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《勞動法學(xué)》。代表性論丈：《我國勞動爭議處理體制模式的選擇0，《民事訴訟：：王全興湖南大學(xué)法學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，法學(xué)碩士，中國勞動法學(xué)研究會副會長，中國法學(xué)會經(jīng)濟法學(xué)研究會副會長。代表性著作：《勞動法》、《經(jīng)濟法基礎(chǔ)理論專題研究》、《企業(yè)國有資產(chǎn)法》等。代表性論文：《試論集體合同的若干問題0，《職工參與制度探微0．《{最高人民法院關(guān)于勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋）的不足及其完善建議》等。管斌華中科技大學(xué)法學(xué)院講師，湖南大學(xué)博士生。代表性論文：《關(guān)于“過勞死”的法律思考0、《社會保障財政制度研究》、《經(jīng)濟法學(xué)研究框架初探》等。許建宇浙江大學(xué)法學(xué)院副教授，法學(xué)碩士。代表性著作：《勞動法新論》。代表性論文：《雇傭關(guān)系的定位及其法律調(diào)整模式0，《關(guān)于勞動法若干基本理論問題的探討》．《再就業(yè)工程法律對策論綱》等。周長征南京大學(xué)法學(xué)院講師，法學(xué)博士。代表性著作：《公司法律報告》（第一卷）、《中國勞動法若干重要理論與政策問題研究》等。代表性論文：C9L商投資企業(yè)適用（勞動法）若干難點問題探討》、《WTO的“社會條款”之爭與中國的勞動標(biāo)準(zhǔn)0．《論公司收購中對小股東權(quán)益的保護》等。呂琳中南財經(jīng)政法大學(xué)法學(xué)院講師，法學(xué)博士。代表性著作：《勞動法學(xué)》等。代表性論文：《工傷保險與民事賠償適用關(guān)系研究0，《社會保險本質(zhì)及具體模式探析》等。韓桂君中南財經(jīng)政法大學(xué)法學(xué)院講師，武漢大學(xué)法學(xué)博士生。代表睦著作：《勞動法學(xué)》。代表性論文：《論勞動法的基本精神》、《進一步完善我國合伙企業(yè)的法律制度0，《論中小股東權(quán)的法律保護》等。

作者簡介

暫缺《勞動法學(xué)》作者簡介

圖書目錄

立法簡史篇
第1章　外國勞動立法的產(chǎn)生和發(fā)展
第一節(jié)　勞動法的產(chǎn)生
第二節(jié)　資本主義國家勞動立法的發(fā)展
第三節(jié)　社會主義國家勞動立法的發(fā)展
第2章　中國勞動立法的產(chǎn)生和發(fā)展
第一節(jié)　舊中國的勞動立法
第二節(jié)　新中國的勞動立法
第三節(jié)　香港.澳門和臺灣地區(qū)的勞工立法
第3章　國際勞工立法的產(chǎn)生和發(fā)展
第一節(jié)　國際勞工組織
第二節(jié)　國際勞工立法
第三節(jié)　國際勞工立法與中國
第四節(jié)　中國加入WTO與勞動立法
基礎(chǔ)理論篇
第4章　勞動法概述
第一節(jié)　勞動法的概念和調(diào)整對象
第二節(jié)　勞動法的地位和基本特征
第三節(jié)　勞動法的基本原則
第四節(jié)　勞動法的形式和體系
第五節(jié)　勞動法的作用
第5章　法律關(guān)系
第一節(jié)　勞動法律關(guān)系
第二節(jié)　勞動行政法律關(guān)系
第三節(jié)　勞動服務(wù)法律關(guān)系
第6章　勞動法主體
第一節(jié)　勞動者及其團體
第二節(jié)　用人單位及其團體
第三節(jié)　勞動行政部門和勞動服務(wù)主體
第7章　法律責(zé)任
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)篇
第8章　勞動合同
第一節(jié)　概述
第二節(jié)　勞動合同的形式和內(nèi)容
第三節(jié)　勞動合同的訂立和續(xù)訂
第四節(jié)　勞動合同的履行和變更
第五節(jié)　勞動合同的終止和解除
第六節(jié)　勞動合同的管理
第七節(jié)　法律責(zé)任
第9章　集體合同
第一節(jié)　概述
第二節(jié)　集體合同的內(nèi)容.形式和期限
第三節(jié)　集體合同的訂立和效力
第四節(jié)　集體合同的履行.變更和終止
第五節(jié)　集體合同的管理
第六節(jié)　法律責(zé)任
第10章　用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則
第一節(jié)　概述
第二節(jié)　用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的制定和效力
第三節(jié)　勞動組織規(guī)則
第四節(jié)　勞動紀(jì)律制定和實施規(guī)則
第五節(jié)　法律責(zé)任
第11章　職工民主管理
第一節(jié)　概述
第二節(jié)　職工代表大會制度
第三節(jié)　平等協(xié)商制度
第四節(jié)　企業(yè)機構(gòu)內(nèi)職工代表制度
第五節(jié)　職工民主管理的利益機制
勞動基準(zhǔn)篇
第12章　工作時間和休息休假
第一節(jié)　概述
第二節(jié)　最高工時標(biāo)準(zhǔn)和工時形式
第三節(jié)　休假
第四節(jié)　延長工作時間
第五節(jié)　法律責(zé)任
第13章　工資
第一節(jié)　概述
第二節(jié)　工資構(gòu)成和工資形式
第三節(jié)　工資保障
第四節(jié)　工資總量宏觀調(diào)控
第五節(jié)　法律責(zé)任
第14章　勞動保護
第一節(jié)　概述
第二節(jié)　勞動安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程.
第三節(jié)　勞動保護管理制度
第四節(jié)　女職工和未成年工特殊勞動保護
第五節(jié)　法律責(zé)任
勞動保障篇
第15章　勞動就業(yè)
第一節(jié)　概述
第二節(jié)　勞動就業(yè)的形式
第三節(jié)　勞動力市場管理
第四節(jié)　勞動就業(yè)服務(wù)
第五節(jié)　特殊就業(yè)保障
第16章　職業(yè)培訓(xùn)
第一節(jié)　概述
第二節(jié)　職業(yè)培訓(xùn)的主要形式
第三節(jié)　職業(yè)培訓(xùn)的基本條件
第四節(jié)　職業(yè)技能鑒定
第17章　社會保險
第一節(jié)　概述
第二節(jié)　社會保險制度的基本要素
第三節(jié)　養(yǎng)老保險
第四節(jié)　失業(yè)保險
第五節(jié)　工傷保險
第六節(jié)　醫(yī)療保險
第七節(jié)　生育和死亡保險
第八節(jié)　法律責(zé)任
第18章　職工福利
第一節(jié)　概述
第二節(jié)　職工福利機構(gòu)和基金
第三節(jié)　職工福利的主要內(nèi)容
勞動執(zhí)法篇
第19章　勞動爭議處理
第一節(jié)　概述
第二節(jié)　勞動爭議處理體制
第三節(jié)　勞動爭議基層調(diào)解
第四節(jié)　勞動爭議仲裁
第五節(jié)　勞動訴訟
第六節(jié)　集體合同爭議處理
第七節(jié)　法律責(zé)任
第20章　勞動監(jiān)督
第一節(jié)　概述
第二節(jié)　勞動監(jiān)察
第三節(jié)　工會勞動監(jiān)督
第四節(jié)　法律責(zé)任
關(guān)鍵詞索引
參考文獻
后記