企業(yè)家價(jià)值取向：中國(guó)企業(yè)家成長(zhǎng)與發(fā)展報(bào)告 2004

　　從企業(yè)的角度講，如果要求員工在企業(yè)內(nèi)部要蹩馬腿，企業(yè)的管理者就要以身作則，不要去蹩競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的馬腿。因?yàn)榧词故歉?jìng)爭(zhēng)對(duì)手，也有合作點(diǎn)。無(wú)論遇到什么困難與挫折，從沒有覺得氣餒，特別能堅(jiān)持，韌勁特別足。這種價(jià)值觀，是在報(bào)效祖國(guó)這種信念的指導(dǎo)下形成的。未來(lái)的企業(yè)是思想的競(jìng)爭(zhēng)，是價(jià)值觀的較量，是想與干之間的實(shí)踐能力的完美體現(xiàn)。中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)是由國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心人才中心、國(guó)務(wù)院研發(fā)室工交貿(mào)易司、國(guó)有資產(chǎn)管理委員會(huì)企業(yè)分配局、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局綜合司、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)研究部共同發(fā)起，由國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心批準(zhǔn)成立的調(diào)查機(jī)構(gòu)。企業(yè)家是企業(yè)的脊梁，企業(yè)的興衰與企業(yè)家息息相關(guān)。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能否順利發(fā)展，在很大程序上將取決于廣大的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者能否成長(zhǎng)為一批企業(yè)家，而這又取決于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者隊(duì)伍是不是具備較高的整體素質(zhì)、取決于企業(yè)是否經(jīng)營(yíng)者隊(duì)伍是不是具備較高的整體素質(zhì)、取決于企業(yè)家是否具備較強(qiáng)的創(chuàng)新精神、取決于企業(yè)家的價(jià)值觀、取決于能否營(yíng)造適合企業(yè)家隊(duì)伍順利成長(zhǎng)和健康發(fā)展的良好環(huán)境。中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)堅(jiān)持每年一度對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行問卷跟蹤調(diào)查，并根據(jù)主要內(nèi)容及問卷結(jié)果進(jìn)行綜合分析，由此來(lái)把握中國(guó)企業(yè)家隊(duì)伍的成長(zhǎng)軌跡與規(guī)律，理清一些妨礙企業(yè)家健康成長(zhǎng)的因素，揭示企業(yè)家隊(duì)伍的發(fā)展趨勢(shì)，探索中國(guó)企業(yè)家隊(duì)伍的成長(zhǎng)道路，并提出切實(shí)可行的政策建議。本書以突出企業(yè)家價(jià)值觀眾為主題，讀者群大多是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、專家學(xué)者、政府官員、咨詢機(jī)構(gòu)、研究機(jī)構(gòu)和希望成為企業(yè)家的大眾群體。

　　中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)是由國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心人才中心、國(guó)務(wù)院研發(fā)室工交貿(mào)易司、國(guó)有資產(chǎn)管理委員會(huì)企業(yè)分配局、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局綜合司、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)研究部共同發(fā)起，由國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心批準(zhǔn)成立的調(diào)查機(jī)構(gòu)。