職場疑惑
找一個人才難, 找一個優(yōu)秀人才更難, 找一個能夠配合默契的優(yōu)秀人才尤其難, 找一份工作不容易, 找一份高收入的工作更不容易, 找一份既稱心如意又收入頗豐的好工作尤其不容易
員工知道, 老板不是為了幫他解決就業(yè)才開公司, 老板也知道, 員工并不是為了貢獻(xiàn)剩余價值才未打工. 正因為各人有各人的打算, 所以才有職業(yè)場里的人頭攢動. 交易興隆. 在故這些交易的時候, 人們究竟該怎么算賬, 其實是一門學(xué)問.
為什么要撤銷食堂
你為什么從來不批評我
誰的道理是道理
為什么別人會付大價錢給我
為什么你不把我調(diào)來
叫板
廉價謀職
如此套近乎
懷才不遇說
標(biāo)準(zhǔn)件與非標(biāo)準(zhǔn)件
誤會了不是
使自己便宜下來
什么決定你的收入
最怕的是厭倦
有些崗位是過渡性的
感情與共事
年薪幾何
人才流動
做既喜歡又能掙錢的事
戰(zhàn)士之歌
爺·牛·青蛙
留住人才是不容易的
資源魔方
就業(yè)與失業(yè)
超剩余價值論
出 招 應(yīng) 招
生活的圈子其實很小, 有些人不管你喜歡不喜歡, 你都得天天跟他打交道.
可供的選擇其實不多, 不管你覺得自己多么聰明. 多么會出招, 人家同樣也會拆招應(yīng)招.
人們在職業(yè)場里使出的招數(shù)是否見效, 最終都不取決于出招人, 而取決于應(yīng)招人, 或者取決于出招人是否事先猜對了應(yīng)招人的招. 招數(shù)太復(fù)雜, 交往成本自然上升. 于是, 低成本的處世態(tài)度往往是大智若愚, 是以不變應(yīng)萬變--夫惟不爭, 天下莫能與之爭.
秘密與待遇
完全的信任就是不信任
什么時候該說真話
建設(shè)性的反對派
什么人最難纏
男人之間的感情問題
自為與自在
沉默……
小心是一種累
拍馬屁
不反對未必是支持
貪婪與感恩
關(guān)心與尊重
誰讓誰走
別說是倒貼感情
輕信與輕言
希望與借口
鉛筆與鋼筆
心地·心態(tài)·心情
原則
尊嚴(yán)的代價
好心如何好報
什么是隨和
還是應(yīng)該與聰明人為伍
原則與得罪
流 行 心 力
理想的人應(yīng)該是這樣一種動物：用腦來工作, 用心來生活盡管工作只是為了更好的生活, 但心還是經(jīng)常被帶進(jìn)原本只要腦的職業(yè)場. 心的加入, 使理性常常變成情感的奴隸, 智商總被情商所蒙蔽, 結(jié)果企業(yè)文化開始大行其道. 這很讓一些只看重腦力, 不看重心力的企業(yè)家跌破眼鏡.
雖然流行的未必是好東西, 例如禽流感, 但好東西還是會流行的, 例如企業(yè)文化.
當(dāng)忠誠是一種武器的時候……
冬蟲夏草
水腫病與老虎屁股
效用函數(shù)中的道德系數(shù)
認(rèn)錯的悖論
尊重別人的意愿
錢與幸福
睜開眼睛不能尿炕
生活環(huán)境決定生存手段
真正的討好是把事做好
發(fā)牢騷要有立場
信賴的作用
使命感和責(zé)任感
開發(fā)智力
知恩才能圖報
讓你有事做就好
沉默是金
消除誤會
言行一致的重要
信任的作用
個人與集體
彼文化非此文化
建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化
企業(yè)理念
企業(yè)文化的表述
預(yù)期與企業(yè)文化
傾聽與發(fā)指令
同情與理解
計劃與信心
張弛有度
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