80/20實(shí)踐箴言

客戶(hù)關(guān)系篇 1
1 要縱容你的客戶(hù)“無(wú)理取鬧” 3
2 你的客戶(hù)有權(quán)表示疑問(wèn) 4
3 鼓勵(lì)你的客戶(hù)向你抱怨 6
4 制定一個(gè)客戶(hù)挽留計(jì)劃 7
5 關(guān)掉客戶(hù)服務(wù)部 9
6 招攬并留住客戶(hù) 10
7 客戶(hù)滿(mǎn)意了還不夠 11
8 正確答案是“行” 12
9 與客戶(hù)保持親密接觸的方法 13
10 盯住你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 16
11 如何更好地為客戶(hù)提供服務(wù) 17
12 做好市場(chǎng)調(diào)查 18
13 實(shí)現(xiàn)以客戶(hù)服務(wù)為導(dǎo)向的服務(wù) 19
14 客戶(hù)并不總是對(duì)的 20
15 明白客戶(hù)的期望值，然后超越之 21
16 家丑不可外揚(yáng) 23
17 擁抱你的客戶(hù) 23
18 為了留住客戶(hù)，該花錢(qián)就花錢(qián) 24
19 客戶(hù)服務(wù)的三個(gè)“R" 25
創(chuàng)新篇 27
20 要自己找事！ 29
21 以最優(yōu)秀為標(biāo)桿 30
22 擁有高瞻遠(yuǎn)矚之變革領(lǐng)袖 31
23 改變你的企業(yè)文化 32
24 向迪斯尼學(xué)習(xí)創(chuàng)造性思維 34
25 在議程表上加一個(gè)問(wèn)題 36
26 為你的老舊產(chǎn)品開(kāi)辟新領(lǐng)域 36
27 找出“打入內(nèi)部的敵人” 37
28 要給客戶(hù)留下好印象 38
29 讓腦子轉(zhuǎn)起來(lái) 40
30 在客戶(hù)心中留下一個(gè)關(guān)鍵詞 41
31 30%法則 41
32 早起的鳥(niǎo)兒有蟲(chóng)吃 42
33 樹(shù)立你的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn) 43
34 注意衰敗征兆 44
35 不可為了成交而不計(jì)代價(jià) 45
36 任何一次偶遇都要注意 45
37 不要在交易細(xì)節(jié)上斤斤計(jì)較 46
38 要經(jīng)常問(wèn)一些“蠢問(wèn)題” 46
39 向董事會(huì)推銷(xiāo)“人員激勵(lì)項(xiàng)目” 47
40 持續(xù)改進(jìn) 49
時(shí)間管理篇 53
41 充滿(mǎn)激情地投入工作 55
42 不要被淹沒(méi)在電子郵件里 56
43 不再抓瞎 57
44 確定優(yōu)先級(jí) 58
45 牢記KISS原則 59
46 利用帕累托法則提高你的利潤(rùn) 60
47 讓時(shí)間發(fā)揮出最大效用 62
48 每天為難自己一下 63
49 不要變成電話(huà)的奴隸 64
50 防止延誤 65
51 減少花在會(huì)議上的時(shí)間 66
52 要學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)批存扔 67
人員管理篇 69
53 要信任你的下屬 71
54 塑造變革倡導(dǎo)者 72
55 讓人在工作中加倍出色 73
56 走動(dòng)式管理 74
57 設(shè)定季度預(yù)算而不是年度預(yù)算 75
58 制定一個(gè)員工流動(dòng)計(jì)劃 76
59 ACHIEVE績(jī)效評(píng)估方法 77
60 給新人配個(gè)工作伙伴 79
61 組織好你的企業(yè)—1 80
62 組織好你的企業(yè)—2 81
63 合理休假 82
64 別老批評(píng)人 82
65 多聽(tīng)聽(tīng)抱怨 83
66 賦予下屬更多責(zé)任 83
67 消除借口 84
68 出眾的人才造就出眾的公司 85
69 讓每個(gè)員工都成為公關(guān)員 87
70 要勇于放權(quán)與授權(quán) 87
71 讓工作成為趣事 88
72 把自己當(dāng)成老板 89
73 規(guī)章制度不要面面俱到 89
74 不要企圖招聘到一個(gè)完人 90
75 善于召開(kāi)團(tuán)隊(duì)會(huì)議 91
76 讓下屬進(jìn)行自我評(píng)估 93
77 在內(nèi)部提拔人 93
78 用競(jìng)爭(zhēng)力贏得客戶(hù) 94
79 用遠(yuǎn)景和價(jià)值觀來(lái)取代命令 95
80 參與帶來(lái)投入 96
81 多多溝通 97
82 經(jīng)常進(jìn)行自我獎(jiǎng)勵(lì) 98
83 創(chuàng)意招聘 100
84 面試中的創(chuàng)意問(wèn)題 102
85 讓新人早日上手 105
激勵(lì)篇 107
86 理解什么最能激勵(lì)人 109
87 理解員工的工作動(dòng)機(jī) 112
88 日常激勵(lì)策略 115
89 成為激勵(lì)高手 116
90 釋放下屬的潛能 119
91 贏得友誼和影響力 121
92 隨時(shí)隨地送出表?yè)P(yáng) 123
93 胡蘿卜加大棒 124
94 “本月最佳員工評(píng)選” 125
95 分享利潤(rùn) 127
96 I的力量 128
97 有效表?yè)P(yáng)的六個(gè)“盡可能” 130
自我發(fā)展篇 133
98 成為企業(yè)的靈魂 135
99 要高瞻遠(yuǎn)矚 136
100 邁向個(gè)人成功的10把鑰匙 137
101 讓你如愿以?xún)數(shù)?0大技巧 140
102 要多聽(tīng)少說(shuō) 143
103 要大膽地干 144
104 不僅要提升，還要出名 145
105 要做贏家 146
106 要有積極的心態(tài) 148
107 不要整日擔(dān)憂(yōu)與指責(zé)別人 150
108 多做一點(diǎn)不吃虧 151
109 要與失敗者背道而馳 152
110 下定決心，脫穎而出 153
111 要積極進(jìn)取 154
112 永不放棄 155
113 學(xué)會(huì)真正地傾聽(tīng) 157
114 掌握提問(wèn)的技巧 160
115 不要針尖對(duì)麥芒 162
116 在戰(zhàn)斗中成長(zhǎng) 162
117 不可師心自用 163
118 要勤于發(fā)問(wèn) 163
119 要當(dāng)機(jī)立斷 164
120 要勇于冒險(xiǎn) 165
121 不當(dāng)萬(wàn)金油 166
122 成為令人懷念的人 167
123 用變化調(diào)劑生活 167
124 笑對(duì)每一天 168
125 尋找最佳溝通方式 169
126 要對(duì)目標(biāo)充滿(mǎn)激情 170
127 不要忙亂 170
128 善用高效問(wèn)題 171
129 明白誰(shuí)最關(guān)鍵 174
130 生活很重要 175 【媒體評(píng)論】