新編勞動合同政策問答

定　價：￥24.00

作　者：	勞動和社會保障部書刊發(fā)行中心組織編寫
出版社：	中國人事出版社
叢編項：	新編勞動保障政策問答系列叢書
標(biāo)　簽：	合同法

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ISBN：	9787801890986	出版時間：	2004-01-01	包裝：	平裝
開本：	21cm	頁數(shù)：	217	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　勞動保障事業(yè)是一件“關(guān)乎國運、惠及子孫”的大事，其內(nèi)容包括工資、勞動關(guān)系、就業(yè)與培訓(xùn)、工齡工時、休假退休、福利待遇、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、基金管理等。作為經(jīng)濟、社會“安全網(wǎng)”，自從它誕生之日起，就被當(dāng)成經(jīng)濟運行的“減震器”，社會公平的“調(diào)節(jié)器”，而廣受關(guān)注。勞動保障事業(yè)發(fā)展也充分證明，勞動保障無論是對經(jīng)濟發(fā)展，還是對政治穩(wěn)定，都具有重大的意義。當(dāng)前，我國剛剛步人社會主義市場經(jīng)濟，經(jīng)濟體制改革和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的任務(wù)非常艱巨。經(jīng)濟體制的市場化改革對建立與之相應(yīng)的勞動保障制度，提出了日益迫切的要求，勞動保障制度改革任重道遠(yuǎn)。在市場經(jīng)濟中，下崗、失業(yè)、轉(zhuǎn)換職業(yè)都是經(jīng)常發(fā)生的社會經(jīng)濟現(xiàn)象，而遭遇相關(guān)情形當(dāng)事人往往會成為市場經(jīng)濟中的弱者，迫切需要勞動保障政策提供保護。同時，隨著我國進入老齡社會，人們的養(yǎng)老、醫(yī)療壓力越來越大，如何實現(xiàn)老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)，也是勞動保障必須面對的重要課題。

作者簡介

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圖書目錄

序言
勞動合同政策問答
1．什么是勞動合同制度?
2．什么是勞動合同?
3．勞動合同的內(nèi)容必須具備哪些條款?
4．什么是勞動合同的期限?
5. 什么是有固定期限的勞動合同?
6．什么是無固定期限的勞動合同?
7．什么情況下可以訂立無固定期限的勞動合同?
8．什么是以完成一定工作為期限的勞動合同?
9．農(nóng)民工的勞動合同期限如何確定?
10．勞動合同的工作內(nèi)容怎樣約定?
11．勞動合同中勞動保護和勞動條件包括哪些內(nèi)容?
12．勞動合同的勞動報酬怎樣約定?
13．勞動合同中勞動紀(jì)律包括哪些內(nèi)容?
14．勞動合同中怎樣約定終止條件?
15．違反勞動合同的責(zé)任如何約定?
16．勞動合同除法定條款外，一般可以約定哪些條款?
17.　什么是試用期?
18．法律法規(guī)對用人單位和勞動者約定試用期有哪些規(guī)定?
　19．什么是商業(yè)秘密?
　20．用人單位與職工在勞動合同中可以就保守商業(yè)秘密約定哪些條款?
　2l. 在約定保守商業(yè)秘密條款時，可否約定競業(yè)避止的內(nèi)容?
　22．勞動合同中可否約定培訓(xùn)費?
　23. 訂立勞動合同的用人單位應(yīng)當(dāng)具備什么資格?
　24．訂立勞動合同的勞動者應(yīng)當(dāng)具備什么資格?
　25．訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則?
　26．勞動合同應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立?
　27．用人單位與不在崗職工如何簽訂勞動合同?
　28. 用人單位與停薪留職人員如何簽訂勞動合同?
　29．企業(yè)經(jīng)營者如何簽訂勞動合同?
　30．在校生是否可以簽訂勞動合同?
　31．派出到合資、參股單位的職工如何訂立勞動合同?
　32．租賃、承包經(jīng)營生產(chǎn)的企業(yè)，是否可以與原企業(yè)職工簽訂勞動合同?
　33. 勞動合同的生效時間和終止時間如何確定?
　34．什么樣的勞動合同無效?
　35．無效勞動合同的效力如何認(rèn)定?
　36．對用人單位故意拖延不訂立勞動合同的，如何處理?
　37．用人單位可否向職工收取抵押金?
　38．什么是勞動合同的變更?
　39．變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則和條件有哪些?
　40．用人單位發(fā)生分立或合并的，如何變更勞動合同?
……
附錄：有關(guān)政策法規(guī)