勞動(dòng)法的理論與實(shí)踐

上篇
　第一章 勞動(dòng)法的基本原理
　　第一節(jié) 勞動(dòng)法概述
　　第二節(jié) 勞動(dòng)法的地位、作用和意義
　　第三節(jié) 我國勞動(dòng)法的基本原則
　　第四節(jié) 我國勞動(dòng)法的制定和體系
　第二章勞 動(dòng)法的立法目的
　　第一節(jié) 勞動(dòng)法立法目的的意義
　　第二節(jié) 我國勞動(dòng)法立法目的的內(nèi)容
　第三章勞 動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象
　　第一節(jié) 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系
　　第二節(jié) 勞動(dòng)法調(diào)整的主體范圍
　　第三節(jié) 勞動(dòng)法調(diào)整的空間范圍
　第四章 國家、用人單位和工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的職責(zé)
　　第一節(jié) 國家在勞動(dòng)關(guān)系中的職責(zé)
　　第二節(jié) 用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中的職責(zé)
　　第三節(jié) 工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的職責(zé)
　第五章勞 動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)
　　第一節(jié) 勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的法律淵源和特征
　　第二節(jié) 勞動(dòng)者權(quán)利的內(nèi)容
　　第三節(jié) 勞動(dòng)者義務(wù)的內(nèi)容
下篇
　第一章 勞動(dòng)就業(yè)法
　　第一節(jié) 勞動(dòng)就業(yè)概述
　　第二節(jié) 勞動(dòng)就業(yè)的基本原則
　　第三節(jié) 男女就業(yè)權(quán)利平等原則
　　第四節(jié) 特殊就業(yè)群體就業(yè)保障原則
　　第五節(jié) 禁止使用童工
　第二章勞 動(dòng)合同法
　　第一節(jié) 勞動(dòng)合同概述
　　第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止與無效
　　第三節(jié) 勞動(dòng)合同的內(nèi)容、形式和期限
　　第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除
　　第五節(jié) 違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
　第三章 勞動(dòng)條件法
　　第一節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬的概念和法律原則
　　第二節(jié) 基本工資制度
　　第三節(jié) 最低工資制度
　　第四節(jié) 工資支付保障
　　第五節(jié) 工作權(quán)和休息權(quán)及其意義
　　第六節(jié) 工作時(shí)間和工作日
　　第七節(jié) 休息與休假
　　第八節(jié) 延長工作時(shí)間及其限制
　第四章 勞動(dòng)保護(hù)法
　　第一節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生的立法概況
　　第二節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生法的責(zé)任原則和內(nèi)容
　　第三節(jié) 職業(yè)病的范圍和法律責(zé)任
　　第四節(jié) 女職工特殊保護(hù)的立法和意義
　　第五節(jié) 女職工特殊保護(hù)的內(nèi)容
　　第六節(jié) 未成年工的特殊保護(hù)
　第五章 勞動(dòng)爭議處理法
　　第一節(jié) 勞動(dòng)爭議處理概述
　　第二節(jié) 勞動(dòng)爭議的調(diào)解
　　第三節(jié) 勞動(dòng)爭議的仲裁
　　第四節(jié) 勞動(dòng)爭議的訴訟
　第六章 勞動(dòng)監(jiān)察法
　　第一節(jié) 勞動(dòng)監(jiān)察的含義與意義
　　第二節(jié) 勞動(dòng)監(jiān)察立法的回顧與比較
　　第三節(jié) 我國的勞動(dòng)監(jiān)察法律制度
　　第四節(jié) 我國勞動(dòng)監(jiān)察的行政處罰