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當(dāng)前位置: 首頁(yè)出版圖書(shū)經(jīng)濟(jì)管理管理管理學(xué)理論用人:讓自己氣定神閑的鐵律

用人:讓自己氣定神閑的鐵律

用人:讓自己氣定神閑的鐵律

定 價(jià):¥28.00

作 者: 馮顯宗,富永剛著
出版社: 延邊大學(xué)出版社
叢編項(xiàng): 卓越的領(lǐng)導(dǎo)者
標(biāo) 簽: 領(lǐng)導(dǎo)學(xué)

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ISBN: 9787563418336 出版時(shí)間: 2004-01-01 包裝: 平裝
開(kāi)本: 25cm 頁(yè)數(shù): 238 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  安于優(yōu)秀是最大的敵人,惟一的辦法是追求卓越。我們?yōu)槭裁葱枰吭降念I(lǐng)導(dǎo)者?誰(shuí)是領(lǐng)導(dǎo)者?領(lǐng)導(dǎo)者的工作中面臨哪些現(xiàn)實(shí)問(wèn)題?卓越是可以學(xué)會(huì)的嗎?領(lǐng)導(dǎo)者就是管理革命的推動(dòng)者。以你資深的位置和洗練的觀點(diǎn),加上你豐富的資源,你對(duì)思維模式的變革應(yīng)主動(dòng)促成并善加利用。思維模式的變革代表著創(chuàng)造卓越的機(jī)會(huì)。本書(shū)的作者從事大型企業(yè)顧問(wèn)工作多年。書(shū)中薈萃的不僅有他生動(dòng)活潑的顧問(wèn)手記,還有古今中外管理大師的智慧結(jié)晶。它分章道出了防止人才錯(cuò)位的方法,小才用出大才的方法,考察鑒別人才的方法,拒絕“害群之馬”的方法,“放得開(kāi)手,插得進(jìn)手”的方法,種種看似平常的用人理念,幾乎無(wú)不在這里得到了全新的闡釋。這本書(shū)如果能夠打開(kāi)在你的案頭,或者能夠靜立于你的書(shū)架,時(shí)常對(duì)你做一個(gè)有益的提醒,那就是它的幸運(yùn),也是眾多愿意效力也能夠效力于你的人幸運(yùn)。

作者簡(jiǎn)介

  馮顯宗,曾用筆名蕭風(fēng),馮雪松,經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)者,具有十余年從事企業(yè)管理的資歷,現(xiàn)任多家大型企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理首席顧問(wèn)。著有《新經(jīng)濟(jì)時(shí)代解讀哈佛》、《MBA核心課程解讀》(與人合著)、《辦公室實(shí)戰(zhàn)兵法》等作品。

圖書(shū)目錄

第一章 謹(jǐn)防人才錯(cuò)位
  哪怕他只有一技之長(zhǎng)……
  要用人之長(zhǎng),不要棄人之短
  “親信”要不得
  生材貴適用
  沒(méi)有你,地球照轉(zhuǎn)
  尺有所短,寸有所長(zhǎng)
  別做管家婆
  你搖你的羽毛扇
  胡思亂想又何妨
  鼓勵(lì)冒險(xiǎn)
  千萬(wàn)別偷著樂(lè)
  小聰明也是聰明
  人才是煉出來(lái)的
  讓“阿斗”變天才
  把抬杠者送往“前線”
  癟胎最需要打氣
  堂吉訶德亦可用
第二章 人才是用出來(lái)的
  這個(gè)職位誰(shuí)能勝任
  一樣長(zhǎng),怎么量
  金無(wú)赤足,人無(wú)完人
  螺絲殼里做不出大道場(chǎng)
  請(qǐng)不要吹毛求疵
  多鼓勵(lì),少批評(píng)
  不要吝墻贊美
  時(shí)間是很好的醫(yī)生
  誰(shuí)瞧不起誰(shuí)?
  你不是萬(wàn)能的 
  只有“我們”沒(méi)有“我”
  不要詆毀別人
  疑心不如用心
  放棄唯我獨(dú)尊
  別戴墨鏡看人
  干嗎要隱形
  即不戴望遠(yuǎn)鏡,也不帶近視鏡
  不要把李鬼當(dāng)李逵
  爛杏一籮,不如鮮桃一口
  重要的是他能干什么
第三章 只見(jiàn)樹(shù)葉,不見(jiàn)森林
  不怕不識(shí)貨,就怕貨比貨
  相信群眾的眼睛
  不要紙上用人才
  聰明人同樣會(huì)干傻事
  水里煮火里煉
  關(guān)注忠誠(chéng)者
  別搶下屬的功勞
  視妒嫉為毒藥
  有綠葉菜油紅花
  與下屬一起分享成功
  水漲船自高
  好的不對(duì),對(duì)的不好
  有福同享,有難共當(dāng)
  別讓人偷你的時(shí)間
第四章 透視迷霧的慧眼
  耳邊風(fēng)很涼
  煉鐵成鋼
  別和下屬隔堵墻
  要的就是發(fā)揮下屬的干勁
  給你一張西餐的菜譜
  不要忽略落選者
第五章 網(wǎng)羅人才新技術(shù)
  何必事必躬親
  理想的領(lǐng)導(dǎo)者
  兩手抓,兩手硬
  沒(méi)有天生的領(lǐng)導(dǎo)者
  不拘一格用人才
  捆綁不成夫妻
  公道自在人心
  亮出你的信用記錄
  欣賞手下人
  “鉆石”人才哪里來(lái)
  忠誠(chéng)是中性詞
  讓千里馬自動(dòng)跑出來(lái)
  耐心打造你的屬下
  你就是原動(dòng)力
  來(lái)一場(chǎng)擂臺(tái)賽
  興奮劑不能當(dāng)糖吃
  對(duì)癥下藥
  要算帳也得先找我
  要打屁股就打我的吧
  你是要“收買人心”
  別把手下當(dāng)替罪羊
第六章 遇見(jiàn)一個(gè)人就是一場(chǎng)面試 
  分類管理的妙用
  邊角料做出大文章
  每個(gè)人都想成為大人物
  也許他就等那句話
  挨訓(xùn)對(duì)你有好處
  眼睛不能總向上
  栽培下屬好乘涼
  要的就是實(shí)干
  泥鰍也能長(zhǎng)大龍
  負(fù)負(fù)也能得正
  可別讓伯樂(lè)走了樣
  “靠窗的人”也是人
  當(dāng)好消防員
  開(kāi)個(gè)人力超市
  用人先知人
  決不妥協(xié)
  把監(jiān)工趕出權(quán)利層
  權(quán)利不要濫用
  要信任,不要放任
  授權(quán)別變味  

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