變革者：從卡內(nèi)基到蓋茨 大企業(yè)家如何將創(chuàng)意轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)

第一章
霧里看花——會計一般
第一節(jié)
什么是會計
一、 會計工作是將物流轉(zhuǎn)化為信息流的過程
二、 會計目標
三、 會計定義
第二節(jié)
會計的職能
一、 會計的基本職能
二、 會計擴展職能
第三節(jié) 會計分類
一、 按照會計信息分類
二、 按照學科分類
三、 按照行業(yè)分類
四、 按照企業(yè)性質(zhì)分類
第四節(jié) 會計職業(yè)
一、 會計職業(yè)種類
二、 會計職業(yè)道德
第五節(jié)
會計環(huán)境
一、 計與會計環(huán)境的關系
二、 會計環(huán)境因素
第二章
會計的基石——財務會計理論概念框架
第一節(jié)
一個框架
第二節(jié)
會計信息的質(zhì)量特征
第三節(jié)
會計報表要素
第四節(jié)
會計假設
一、 會計假設的特征
二、 會計假設
第五節(jié)
會計報表要素確認與計量的基本原則
一、 確認與計量的概念
二、 確認與計量的基本原則
第三章
沒有規(guī)矩不成方圓——會計法、會計準則與會計制度
第一節(jié)
會計規(guī)范體系
一、 會計規(guī)范及其功能
二、 會計規(guī)范的基本特征
三、 會計規(guī)范體系
第二節(jié)
會計法
一、 會計法的結(jié)構(gòu)形式
二、 《中華人民共和國會計法》的主要內(nèi)容
第三節(jié) 會計準則
一、 幾個概念之間的關系
二、 會計準則體系
第四節(jié) 其他法律法規(guī)中的相關會計規(guī)定
一、 綜合經(jīng)濟法中的會計法規(guī)
二、 部門經(jīng)濟法中的會計法規(guī)
第四章
會計是如何實現(xiàn)自己的目標的——會計程序與會計循環(huán)
第一節(jié)
會計程序與會計循環(huán)概述
一、 會計程序
二、 會計循環(huán)
第二節(jié)
會計等式
一、 會計對象
二、 會計等式
三、 經(jīng)濟業(yè)務對會計等式的影響
第三節(jié) 會計科目與賬戶
一、 設置會計科目與賬戶的意義
二、 會計科目的分類
三、 賬戶的基本結(jié)構(gòu)
第四節(jié) 借貸記賬法
一、 復式記賬法
二、 借貸記賬法
第五節(jié)
會計憑證與賬簿
一、 會計憑證
二、 會計賬簿
第六節(jié) 試算平衡和賬項調(diào)整
一、 試算平衡
二、 賬項平整
第七節(jié) 對賬和結(jié)賬
一、 對賬
二、 結(jié)賬
三、 結(jié)賬后結(jié)算
第八節(jié)
會計報表
一、 資產(chǎn)負債表的編制
二、 利潤表的編制
第五章
會計報表要素的確認與計量——資產(chǎn)篇
第一節(jié)
貨幣資金
一、 現(xiàn)金
二、 銀行存款
三、 其他貨幣資金
第二節(jié) 短期投資
一、 短期投資的購入
二、 短期投資的持有收益
三、 短期投資的期末計價
四、 短期投資的處置
第三節(jié)
應收項目
一、 應收票據(jù)
二、 應收賬款
三、 預付賬款
四、 應收股利和應收利息
第四節(jié)
存貨
一、 存貨的性質(zhì)與分類
二、 定期盤存制和永續(xù)盤存制
三、 存貨的入賬價值
四、 發(fā)出存貨的計價方法
五、 計劃成本法
六、 成本與可變現(xiàn)凈值孰低法
七、 存貨的估價
八、 存貨的內(nèi)部控制
第五節(jié) 長期投資
一、 長期債權投資
二、 長期股權投資
三、 長期投資的減值
第六節(jié) 固定資產(chǎn)
一、 固定資產(chǎn)的特征及其范圍
二、 固定資產(chǎn)的確認
三、 固定資產(chǎn)的折舊
四、 固定資產(chǎn)的減少
五、 固定資產(chǎn)的后續(xù)支出
六、 有關固定資產(chǎn)的其他問題
第七節(jié) 無形資產(chǎn)和其他資產(chǎn)
一、 無形資產(chǎn)
二、 其他資產(chǎn)
第六章 會計報表要素的確認與計量——負債篇
第一節(jié)　流動負債
一、 流動負債的性質(zhì)、分類與計量
二、 短期借款
三、 應付票據(jù)
四、 應付賬款
五、 應付工資
六、 應付福利費
七、 應交稅金
八、 其他流動負債
九、 或有負債
十、 流動負債的報告
第二節(jié)　長期負債
一、 長期負債的性質(zhì)與分類
二、 借款費用的會計處理
三、 長期借款
四、 應付債券
五、 長期應付款
第七章 會計報表要素的確認與計量——所有者權益篇
第一節(jié)　所有者權益概述
一、 所有者權益的性質(zhì)
二、 企業(yè)組織形式與所有者權益
第二節(jié)　投入資本
一、 注冊資本、股本與投入資本
二、 股本的核算
三、 資本公積
第三節(jié) 留存利益
一、 利潤分配
二、 股利分派
三、 留存收益
第八章
會計報表要素的確認與計量—損益篇
第一節(jié)
收入
一、 收入概述
二、 商品銷售收入的確認與計量
三、 提供勞務收入的確認與計量
四、 他人使用本企業(yè)資產(chǎn)取得收入的確認與計量
五、 營業(yè)稅金及附加的處理
第二節(jié)
費用
一、 費用概述
二、 費用的確認原則
三、 直接費用的確認與計量
四、 期間費用的確認與計量
第三節(jié) 利潤
一、 利潤的含義
二、 營業(yè)利潤
三、 投資凈收益
四、 營業(yè)外收入和支出
五、 所得稅
六、 凈利潤
第九章會計能給我們帶來什么——財務會
計報告體系
第一節(jié) 財務會計報告體系
一、 財務會計報告的概念
二、 財務會計報告體系
三、 財務會計報告編制的準備工作
第二節(jié) 資產(chǎn)負債表
一、 什么要編制資產(chǎn)負債表
二、 資產(chǎn)負債表的格式
三、 資產(chǎn)負債表的編制
四、 資產(chǎn)負債表附表
第三節(jié)
利潤表
一、 為什么要編報利潤表
二、 利潤表的格式
三、 利潤表附表
四、 利潤表的編制
第四節(jié) 現(xiàn)金流量表
一、 為什么要編報現(xiàn)金流量表
二、 現(xiàn)金流量表的格式
三、 如何編制現(xiàn)金流量表
第十章 你能讀懂財務會計報告嗎？——財務會計報告分析
第一節(jié) 財務報告及其分析
一、 為什么要對財務會計報告進行分析
二、 財務會計報告分析的概念及目的
三、 財務分析的步驟
第二節(jié)
趨勢分析
第三節(jié) 比率分析
一、 償債能力分析
二、 資產(chǎn)營運能力分析
三、 盈利能力分析
四、 社會貢獻能力分析
第四節(jié) 財務會計報告分析的局限
第十一章
內(nèi)部核算的一個核心環(huán)節(jié)——成本計算方法
第一節(jié)
成本費用概述
一、 成本的概念
二、 生產(chǎn)經(jīng)營費用的分類
第二節(jié) 成本核算的要求
一、 正確劃分各種費用的界限
二、 做好各項成本核算的基礎工作
三、 選擇適當?shù)某杀竞怂惴椒?br />第三節(jié) 產(chǎn)品成本核算程序
一、 成本核算賬戶的設置和主要明細賬的設置
二、 產(chǎn)品成本核算程序
第四節(jié) 成本費用的歸集和分配
一、 材料費用的歸集和分配
二、 工資費用及職工福利費的分配
三、 間接計入費用的歸集和分配
四、 生產(chǎn)費用在完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品之間的分配
五、 期間費用的歸集和結(jié)轉(zhuǎn)
第五節(jié)
產(chǎn)品成本計算實例
第六節(jié)
成本報表
一、 成本報表的含義
二、 成本報表的作用
三、 成本報表的分類
四、 成本報表編制的依據(jù)和要求
五、 成本報表的編制
第十二章 會計的能動性—— 會計決策與會計控制
第一節(jié) 決策概述
一、 決策的意義與分類
二、 決策分析的一般程序
第二節(jié) 短期經(jīng)營決策的分析與評價
一、 決策成本
二、 短期經(jīng)營決策分析的常用方法
三、 短期經(jīng)營決策的應用舉例
第三節(jié) 長期投資決策的分析與評價
一、 長期投資決策分析要考慮的重要因素
二、 長期投資決策使用的方法
三、 長期投資決策的應用舉例
第四節(jié) 財務預算
一、 生產(chǎn)經(jīng)營全面預算的基本體系
二、 全面預算的編制方法
第五節(jié) 責任會計
一、 分權管理
二、 責任會計概述
第十四章
會計的遺憾——會計的不確定性與盲區(qū)
第一節(jié) 會計的不確定性
一、 形成會計不確定性的原因
二、 會計不確定性的表現(xiàn)形式
第二節(jié)
會計的假設性
一、 會計主體假設
二、 持續(xù)經(jīng)營假設
三、 會計分期假設
四、 貨幣計量假設
第三節(jié) 會計的估計性
一、 固定資產(chǎn)折舊的估計性
二、 應收帳款與壞賬準備
三、 存貨跌價準備
四、 長期投資減價準備
五、 成本計算的不確定性
六、 無形資產(chǎn)計價的估計性
第四節(jié) 會計的或然性
一、 什么是或有事項
二、 可能性
三、 金額計量
第五節(jié) 會計的未來性
一、 未來事項及其類別
二、 未來事項的確認及揭示
三、 未來事項的計量
第六節(jié) 會計方法的多樣性
一、 會計信息的可比性
二、 會計方法的可選擇性
第七節(jié)
會計盲區(qū)
一、 商譽
二、 無形資產(chǎn)
三、 人力資源