事業(yè)管理與職業(yè)修養(yǎng)

定　價：￥10.00

作　者：	鄒韜奮著
出版社：	學(xué)林出版社
叢編項：
標　簽：	出版工作

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ISBN：	9787806687765	出版時間：	2004-01-01	包裝：	平裝
開本：	21cm	頁數(shù)：	150頁	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　鄒韜奮（1895—1944），原名恩潤，1926年創(chuàng)辦生活書店。一生致力于新聞出版事業(yè)。《生活周刊》在他的努力下，由默默無聞發(fā)展到行銷超過15萬份的極有影響刊物，開創(chuàng)了中國“雜志界新紀元”。卒以文字獲罪，因倡言抗日而與李公樸等入獄，時稱“七君子事件”。本書的內(nèi)容，讀者看了自會知道，不必在這里多說，不過在這里還有兩點值得提出來說一說：第一點是：尋常所謂管理，往往是指一個人或少數(shù)人的管理，多數(shù)人是被管理者。如運用民主集中的原則于事業(yè)的管理，那末全體同事都是管理者，同時全體同事都是被管理者，說得簡單些，可以說是集體的管理。此外還有一件事也非常重要，值得特別提出，那就是要在管理上采用民主集中的原則，必須加強對于同人的教育。民主的程序重在集體的商討決議，如果構(gòu)成集體的分子對于事業(yè)的意義沒有明白的認識，對于應(yīng)付的問題沒有正確的見解，對于處事的態(tài)度不能大公無私，那是不免經(jīng)發(fā)生種種流弊的。

作者簡介

暫缺《事業(yè)管理與職業(yè)修養(yǎng)》作者簡介

圖書目錄

重印前言
弁言
關(guān)于民主與集中
一對民主集中的正確了解
二關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)的幾個要點
三管理上的改革
四民主的紀律
五民主的主要程序
六民主的構(gòu)成分子
七熱烈歡迎同人自治會小組干事會
八我們的言論機關(guān)
九意見的溝通
十當面和背后
十一對于同人意見的處理
十二店務(wù)會議的效用與權(quán)限
十三會議中的聽話和說話
關(guān)于干部與待遇
一主持事業(yè)最主要的基本態(tài)度
二愛護干部與維持紀律
三慰問散處各地的本店同人
四干部間的互相愛護
五中堅干部的重要
六中堅干部應(yīng)有的幾個共同點
七各部門中的中堅干部
八對于獎勵勞動英雄的正確認識
九關(guān)于工作報酬的幾個要點
十在過渡社會中的薪水與津貼
十一同人福利普遍性的研究
十二關(guān)于調(diào)整薪水與津貼的辦法
十三獎勵與處分的意義
十四痛恨子桂同事
關(guān)于服務(wù)的態(tài)度
關(guān)于工作與學(xué)習(xí)
附錄