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當(dāng)前位置: 首頁(yè)出版圖書(shū)經(jīng)濟(jì)管理管理企業(yè)與企業(yè)家顧客服務(wù)心:美國(guó)零售業(yè)巨子諾思通百年經(jīng)營(yíng)策略

顧客服務(wù)心:美國(guó)零售業(yè)巨子諾思通百年經(jīng)營(yíng)策略

顧客服務(wù)心:美國(guó)零售業(yè)巨子諾思通百年經(jīng)營(yíng)策略

定 價(jià):¥19.00

作 者: (美)羅伯特·斯佩克特(Robert Spector),(美)帕特里克·麥卡錫(Patrick D. McCarthy)著;張黎吶,華薇譯
出版社: 中信出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 經(jīng)濟(jì)生活

ISBN: 9787508602301 出版時(shí)間: 2004-08-01 包裝: 膠版紙
開(kāi)本: 25cm 頁(yè)數(shù): 145 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  所謂師夷之長(zhǎng)技以制夷,中國(guó)零售業(yè)對(duì)外資全面開(kāi)放,誰(shuí)是我們學(xué)習(xí)的榜樣?有人說(shuō),“我們學(xué)習(xí)沃爾瑪?shù)囊?guī)范,學(xué)習(xí)家樂(lè)福的靈活,學(xué)習(xí)伊藤洋華堂的精細(xì),然后我們會(huì)在學(xué)習(xí)和競(jìng)爭(zhēng)中成長(zhǎng)?!笔聦?shí)上,沃爾瑪、家樂(lè)福都在學(xué)習(xí)諾思通的服務(wù)。2004年年底,中國(guó)對(duì)外資全面開(kāi)放零售業(yè)市場(chǎng)。沃爾瑪、家樂(lè)福、TESCO、麥德龍……眾多外資零售大鱷早已環(huán)伺,更多的零售巨頭也虎視眈眈,準(zhǔn)備大舉入境。中國(guó)零售高峰論壇上,爆出“國(guó)內(nèi)本土零售業(yè)將全線敗退”的驚人之語(yǔ)。國(guó)內(nèi)零售企業(yè)真的已面臨絕境?我們能否絕地反擊?又該如何應(yīng)戰(zhàn)?本書(shū)詳細(xì)介紹了美國(guó)零售業(yè)巨子諾思通的百年經(jīng)營(yíng)策略和成功的關(guān)鍵因素。正是一些看似簡(jiǎn)單卻飽孕深邃哲理的法則,讓諾思通成為競(jìng)爭(zhēng)激烈的美國(guó)零售業(yè)市場(chǎng)長(zhǎng)勝不衰的成功典范,成為眾多零售大鱷學(xué)習(xí)的榜樣。諾思通的經(jīng)營(yíng)智慧,對(duì)于我國(guó)零售業(yè)以及服務(wù)業(yè)來(lái)說(shuō)無(wú)疑具有重要的借鑒意義,學(xué)習(xí)它,必能以全新的方式與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手直面交鋒,逐鹿商場(chǎng)。諾思通把做決定的權(quán)力下放到銷(xiāo)售層,要求售貨員在任何情況下運(yùn)用其最佳判斷力,自主處理顧客的所有要求。因此,在諾思通購(gòu)物就像與一家私人小店的老板打交道。諾思通寧愿雇用和善的人,再教他們?cè)鯓愉N(xiāo)售,也不愿意雇用有銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)的人,再教他們?nèi)绾斡押么?。諾思通在店面設(shè)計(jì)上處處為顧客考慮,為顧客創(chuàng)造“難忘體驗(yàn)”,而售貨員也把銷(xiāo)售工作提升為一種藝術(shù)。將諾思通的企業(yè)文化和根本宗旨傳承給下一代人并不困難,因?yàn)樽谥计鋵?shí)非常簡(jiǎn)單:提供最優(yōu)異的服務(wù)。這本書(shū)以豐富的細(xì)節(jié)記錄了讓諾思通如此成功的秘訣,它提示了這樣最基本的事實(shí);你必須信任他人,無(wú)論是顧客還是員工。這是一本值得一讀的好書(shū)。作者簡(jiǎn)介:羅伯特·斯佩克特,西雅圖自由撰稿人,從1982年起為《女裝日刊》和其他時(shí)尚雜志報(bào)道思通。帕特里克·麥卡錫,西雅圖人,在諾思通工作超過(guò)20年,是公司最優(yōu)秀的售貨員之一。目錄:獻(xiàn)詞致謝前言第一章美國(guó)頭號(hào)客戶服務(wù)公司第二章淘金熱后:商店誕生第三章下一代:完善“諾思通模式”第四章諾思通文化:給員工決策權(quán)第五章商店內(nèi)部:營(yíng)造一個(gè)令人心動(dòng)的地方第六章企業(yè)家的公司:諾思通人vs.混日子的人第七章銷(xiāo)售的藝術(shù):零售是一種交際活動(dòng)第八章諾思通的客戶服務(wù)方式:發(fā)展趨勢(shì)

作者簡(jiǎn)介

  羅伯特·斯佩克特,西雅圖自由撰稿人,從1982年起為《女裝日刊》和其他時(shí)尚雜志報(bào)道思通?!∨撂乩锟恕溈ㄥa,西雅圖人,在諾思通工作超過(guò)20年,是公司最優(yōu)秀的售貨員之一。

圖書(shū)目錄

致謝/V
前言/VII
第一部分
過(guò)渡期對(duì)公司及其員工的巨大影響/1
第1章
公司合并、收購(gòu)和裁員狂潮/3
合并、收購(gòu)和裁員儼然已成為公司管理的保留項(xiàng)目,但是大部分的公司還是無(wú)法擺脫虧損或者戰(zhàn)略失敗的命運(yùn)。如果變革中的公司沒(méi)有做出適當(dāng)調(diào)整,那么任何公司都不可能抓住這個(gè)機(jī)會(huì),不可能提高競(jìng)爭(zhēng)力,更不可能重建不凡業(yè)績(jī)。
第2章
過(guò)渡期的非預(yù)期后果/27
在公司合并、收購(gòu)或裁員時(shí),高級(jí)管理者們經(jīng)常會(huì)走錯(cuò)棋。即使公司的策劃做得比較嚴(yán)密、措施執(zhí)行得很好,這個(gè)過(guò)程還是會(huì)引發(fā)一些人們不希望出現(xiàn)的負(fù)面后果。
第二部分
公司的復(fù)蘇從基層開(kāi)始——理解員工如何適應(yīng)過(guò)渡期/51
第3章
機(jī)遇和挑戰(zhàn)/53
在任何一個(gè)組織中人才是最重要的,因此管理者應(yīng)該掌握員工的身心狀態(tài)——清楚過(guò)渡期給員工帶來(lái)的影響,激發(fā)員工的活力,從而實(shí)現(xiàn)整個(gè)組織“解凍–變動(dòng)–重新凍結(jié)”的過(guò)渡期三部曲。
第4章
員工對(duì)過(guò)渡期的適應(yīng)/81
高級(jí)管理者總是先于基層員工度過(guò)過(guò)渡期,所以管理者只有理解并接受員工 “堅(jiān)持舊秩序–放棄舊秩序–接受新秩序” 的心路歷程,才能保證整個(gè)組織平穩(wěn)度過(guò)過(guò)渡期。
第5章
公司復(fù)蘇的現(xiàn)實(shí)及條件/99
復(fù)蘇期是推動(dòng)商業(yè)成功的必要過(guò)程,它需要兩個(gè)必要條件(削弱守舊勢(shì)力與增強(qiáng)革新勢(shì)力)和兩個(gè)層次(情感現(xiàn)實(shí)和商業(yè)目標(biāo))。這兩個(gè)必要條件和兩個(gè)層次產(chǎn)生了實(shí)現(xiàn)復(fù)蘇的四大要素:移情、活力、參與、實(shí)施。
第三部分
公司復(fù)蘇的四大要素/117
第6章

情/119
告訴你的員工,公司的領(lǐng)導(dǎo)層承認(rèn),公司一直處于艱難的境地,不僅當(dāng)前很艱難,這種狀況還將持續(xù)一段時(shí)間。
第7章

與/147
讓員工理解并支持結(jié)束過(guò)去、接受未來(lái)的需求。
第8章

力/177
用公司的新秩序激勵(lì)員工,并支持他們實(shí)現(xiàn)新秩序的目標(biāo)。
第9章
實(shí)
施/23
鞏固符合新公司秩序的新思維模式。
第四部分
鞏固實(shí)現(xiàn)公司復(fù)蘇的背景因素/229
第1章
領(lǐng)導(dǎo)并管理公司的復(fù)蘇過(guò)程/231
那些成功帶領(lǐng)公司實(shí)現(xiàn)復(fù)蘇的高級(jí)管理者們并不是單純地去改變公司,而是創(chuàng)造了一個(gè)良性環(huán)境,讓中層經(jīng)理和主管人員更加靈活地、自主地引領(lǐng)和指導(dǎo)普通員工參與到這個(gè)偉大的進(jìn)程中來(lái)。
關(guān)于作者/245

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