杰出領導者的8種習慣：追求卓越是一種習慣從高效到卓越

定　價：￥25.00

作　者：	柯維編著
出版社：	九州出版社
叢編項：
標　簽：	領導方法

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ISBN：	9787801952134	出版時間：	2005-01-01	包裝：	平裝
開本：	23cm	頁數(shù)：	200	字數(shù)：

內容簡介

　　好習慣的養(yǎng)成、對一個人、一個企業(yè)、甚至一個民族，都是極為必要的。對于領導者來說，成功與失敗，都源于你所養(yǎng)成的習慣。著名的成功學大師拿破侖·希爾說：我們每個人都受到習慣的束縛，習慣是由一再重復的思想和行為所形成的，因此，只要能夠掌握思想，養(yǎng)成正確的習慣，我們就可以掌握自己的命運，而且每個人都可以做到。本書通過大量來源于生活的案例和精煉的要點，從時間管理、追求效率、用人和管人、委派工作、有效溝通、正確決策、致力于創(chuàng)新和不斷進取等方面，講述了杰出領導者為了從高效到卓越，必須養(yǎng)成的8種習慣和如何養(yǎng)成這些習慣的實用方法和技巧。每一個追求卓越、渴望成功的領導者，如果肯花極少的時間作為投資來閱讀此書，必能獲得超值的回報。

作者簡介

暫缺《杰出領導者的8種習慣：追求卓越是一種習慣從高效到卓越》作者簡介

圖書目錄

習慣一重視時間管理
利用時間創(chuàng)造權力
井然有序可以使你掌握自我
學會安排工作的先后順序
先做重要的事情
控制住你的“中間”時間
找到時間浪費的癥結所在
利用簡單的暗示幫助你節(jié)省時間
盡量避免來自下屬的打擾
改掉浪費時間的不良習慣
習慣二督促自己和下屬做事追求效率
領導者一定要擬訂出適宜的計劃
在工作時保持效高的效率
找出效率低下的根本原因
戰(zhàn)勝拖廷，提高效率
效率比完美更重要
努力提高員工的工作效率
正確引導員工的競爭意識
對下屬監(jiān)督檢查，獎懲嚴明
運用情感力量營造富有效率的工作環(huán)境
習慣三把用人和管人當作一門藝術
實現(xiàn)選才國民經(jīng)濟信的轉變
把網(wǎng)羅人才放在首要位置
尋找認真做事的人
用好偏才和有缺點的下屬
積極從企業(yè)內部挖掘人才
做出正確的用人決策
知人善任，用人之所長
正確地認識和運用領導者的權力
采用“人性化管理”的方式
告誡個性不受歡迎的員工
慎重地做出是否解雇或者替換經(jīng)理的決定
留住人才，使之發(fā)揮積極性
盡量留住要跳西槽的員工
習慣四公平合理地給下屬分派工作
把有相應才能的人放在相應的能級崗位上
更有效地分配工作
從資源責任的角度來管理員工
提高員工績效的七個因素
讓員工發(fā)揮全部潛力的措施
現(xiàn)代領導者必須學會授權
妥善地把工作委派給別人
通過反饋，確保員工正確工作
習慣五把有效溝通當作日常功課
現(xiàn)代領導者必須充分重視溝通的作用
良好的表達能力是溝通和合作的基礎
學會有效地傾聽
有效發(fā)布命令的技巧
讓你的命令的技巧
讓員工坦言對你的意見
妥善處理與嗩工之間的沖突
藝術地化解與員工的矛盾
習慣六在決策時保持頭腦冷散
習慣七致力于創(chuàng)新
習慣八不斷進取，追求優(yōu)秀