系統(tǒng)設(shè)計(jì)的一般原理

　　本書曾以“關(guān)于穩(wěn)定系統(tǒng)的設(shè)計(jì)”為題首次出版，歷經(jīng)數(shù)年后再次修訂出版。作者利用他們在技術(shù)和社會科學(xué)上的優(yōu)勢，給出許多非常有啟發(fā)性的見解，并把這些見解用任何人都能理解的語言表述出來。 丹妮拉·溫伯格，F(xiàn)ORWARD 雜志的內(nèi)部作者，1998年和1999年Maxwell獎獲得者。具有豐富的有關(guān)組織文化的咨詢、出版和演講經(jīng)驗(yàn)，主要研究了組織文化的作用和變化。利用在應(yīng)用人類學(xué)的專長，她還建立了人——動物關(guān)系研究工作室。 本書是一位計(jì)算機(jī)專家與一位人類學(xué)家思想碰撞的結(jié)晶，針對那些無法通過傳統(tǒng)方法解決的系統(tǒng)問題，為我們介紹了分析與理解這類問題的新觀點(diǎn)和新方法。 這是一本有關(guān)一般系統(tǒng)思想與如何有效思考的著作，對各個學(xué)科領(lǐng)域都有廣泛的適用性，不僅僅是關(guān)于計(jì)算機(jī)的系統(tǒng)，還包括各種系統(tǒng)——人類、自然、科技。它提供了許多關(guān)于設(shè)計(jì)信息管理系統(tǒng)、培訓(xùn)程序、商業(yè)組織或都市人日常工作的應(yīng)用實(shí)例。行文旁征博引，例子豐富，語言幽默風(fēng)趣，涵蓋了各類型系統(tǒng)的設(shè)計(jì)問題。 本書曾以“關(guān)于穩(wěn)定系統(tǒng)的設(shè)計(jì)”為題首次出版，歷經(jīng)數(shù)年后再次修訂出版。作者利用他們在技術(shù)和社會科學(xué)上的優(yōu)勢，給出許多非常有啟發(fā)性的見解，并把這些見解用任何人都能理解的語言表述出來。無論專業(yè)人員、普通人還是學(xué)生，都可以從本書中獲得求解問題的實(shí)用方法，因此是一本可讀性極強(qiáng)的佳作。也可以作為人文、社會、自然和工程科學(xué)等專業(yè)本科生的教材。目錄第1章 關(guān)于持續(xù)性的問題第2章 集合第3章 無出生集合第4章 集合論證第5章 建立分化集合模型第6章 分化集合模型的程序第7章 結(jié)構(gòu)與行為第8章 結(jié)構(gòu)調(diào)節(jié)律第9章 對調(diào)節(jié)的探索第10章 穩(wěn)態(tài)試探法第11章 其他調(diào)節(jié)試探法第12章 調(diào)節(jié)機(jī)制的種類第13章 調(diào)節(jié)與環(huán)境第14章 當(dāng)模型失效第15章 使調(diào)節(jié)神秘第16章 過度簡單的調(diào)節(jié)觀點(diǎn)第17章 盲目與顛倒的視覺第18章 尾聲參考文獻(xiàn)

　　丹妮拉·溫伯格，F(xiàn)ORWARD雜志的內(nèi)部作者，1998年和1999年Maxwell獎獲得者。具有豐富的有關(guān)組織文化的咨詢、出版和演講經(jīng)驗(yàn)，主要研究了組織文化的作用和變化。利用在應(yīng)用人類學(xué)的專長，她還建立了人——動物關(guān)系研究工作室。