企業(yè)培訓師（下冊 高級企業(yè)培訓師工作要求）

　　我國的企業(yè)培訓師制度建設剛剛起步，不像德國、法國、英國等發(fā)達國家，培訓師的概念已應用多年，制度建設也比較成熟，相對于大家比較熟悉的工程師、會計師、建筑師等概念而言，許多人對“企業(yè)培訓師”這個詞還很陌生。我國的企業(yè)培訓師制度建設確切地說始于1999年。這一年，中國職工教育和職業(yè)培訓協(xié)會（中國職協(xié)）提出企業(yè)培訓師制度建設的課題。課題一經(jīng)提出便迅速得到了勞動和社會保障部主管部門及相關領導的重視與支持，也引起了企業(yè)的興趣。政府主管部門及領導的重視和企業(yè)的需求，給企業(yè)培訓師制度的研究和開發(fā)注入了動力。由此，中國職協(xié)正式啟動了我國企業(yè)培訓師制度建設的研究和開發(fā)工作，組織了課題組，先后在廣東珠海、海南?？凇⒈本┑鹊卣匍_研討會，多次赴企業(yè)開展調(diào)研活動，派團考察，學習國外的經(jīng)驗和做法等。在充分調(diào)查研究的基礎上，又舉辦了試點培訓班，具體了解企業(yè)的需求，征求對標準和教材的意見。中國職協(xié)對企業(yè)培訓師制度建設的研究和開發(fā)主要是從制度建設和隊伍建設兩個方面切入的，目標是從根本上解決企業(yè)培訓師事業(yè)的發(fā)展問題。通過制度建設，確立企業(yè)培訓者在企業(yè)發(fā)展中的地位、作用、資格和相關待遇，建立起一支職業(yè)化、專業(yè)化和規(guī)范化的高素質(zhì)的企業(yè)培訓骨干隊伍。通過隊伍建設，特別是解決培訓者隊伍素質(zhì)問題，提高企業(yè)培訓質(zhì)量，提高員工隊伍素質(zhì)，不斷提升企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力和后勁，這也正是企業(yè)培訓師制度建設的目的所在。幾年來，中國職協(xié)以高度負責的精神和認真細致的工作態(tài)度，承擔了企業(yè)培訓師制度建設的一系列具體工作。目前，企業(yè)培訓師職業(yè)資格制度的框架已基本確立，國家標準已經(jīng)頒布實施，教材開發(fā)取得了初步成果，其他相關制度建設也在緊張的進行之中。我們有理由相信，在大家的支持和共同努力下，我國的企業(yè)培訓師制度一定能健康發(fā)展，走向成熟。

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