01建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計疑難問題剖析…
02金屬空氣電池關(guān)鍵材料與器…
03既有建筑低碳改造技術(shù)指南…
04建筑垃圾及工業(yè)固廢再生水…
05包容性城市更新:非正規(guī)居…
06木結(jié)構(gòu)的建造
07城市開放空間設(shè)計模式圖解…
08廣聯(lián)達(dá)計價應(yīng)用寶典 基礎(chǔ)…
09全球建筑企業(yè)十強研究(第…
10建筑空間序列與組合
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在巴黎、在倫敦、在紐約,那些對時尚敏感、能準(zhǔn)確判斷流行趨勢、品味高雅、眼…
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《贏在中國》是中央電視臺一檔大型創(chuàng)業(yè)勵志的電視節(jié)目,歷時兩年半,沒有間斷…
最近一段時間,華爾街——這條位于美國紐約曼哈頓區(qū)、只有500米長、11米寬的…
面對火災(zāi)警情的時候,我們該怎么辦?本片以由著名笑星領(lǐng)銜主演的輕喜劇的形式…
企業(yè)除了銷售是利潤,其余都是成本。如何在營銷中做到知己知彼,百戰(zhàn)不殆?如…
馬云激情回顧了自己的職業(yè)生涯和創(chuàng)業(yè)歷程,成與敗、得與失、光榮與夢想、經(jīng)驗…
土地增值稅清算,新國十條頒布,物業(yè)稅呼之欲出…… 怎樣合法降低企業(yè)成本與…
一語道破內(nèi)控結(jié)構(gòu)的薄弱環(huán)節(jié),快速診斷企業(yè)內(nèi)控難點,成功抵御內(nèi)外風(fēng)險,掀起…
誰是中國最優(yōu)秀的企業(yè)?我們的印象里再不能只有聯(lián)想、海爾、TCL。放眼望去,…
偌大的市場,顧客貨比N家,顧客能選擇你,本身就不是一件容易的事,那如何讓…
薪酬制度對于企業(yè)來說是一把“雙刃劍”:——使用得當(dāng)能夠吸引、留住和激勵人…
人力資源管理實質(zhì)上是一個系統(tǒng)工程,它不僅僅是老板和人力資源經(jīng)理的管理,也…
99.9%的企業(yè)不是死在對手手中,而是毀在組織管理上;99.9%的銷售不是沒有人…
為什么一件小的事情竟拖拖拉拉完不成?為什么一個好的戰(zhàn)略卻有如空中樓閣,無…
面對員工,您是否輕松自如?您是否為員工怠慢工作而頭痛?您是否為員工頻繁流…
佘繼標(biāo)在講:左手勤奮是搖錢樹,右手節(jié)儉是聚寶盆,勤奮+節(jié)儉=成功的開始!…
樹的精神:人的生活方式有兩種,第一種方式是像草一樣活著,你盡管活著,每年…
目前最具競爭力和發(fā)展前景的組織—連鎖。中國的連鎖經(jīng)營行業(yè)十多年來一直在迅…
講師:李慶遠(yuǎn),管理學(xué)碩士,資深企業(yè)培訓(xùn)師和顧問師,中山大學(xué)客座教授。先后…
談判無處不在、策略現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用、說話成本最低、談判賺錢最快!談判無技巧,勤走…
我們能學(xué)到:萬豪酒店,星巴克等連鎖巨頭如何靠流程導(dǎo)入模式迅速擴張?中國企…
國內(nèi)企業(yè)管理短短的歷史,是老板的惱火史,高層的煩心史,員工的五味史,HR管…
靜以修身,儉以養(yǎng)德:面對功名利祿、繁華世界,人們往往迷失于自我,喧囂浮躁…
課程精要:店長應(yīng)具備哪些方面的特質(zhì)?什么樣的店長才是合格的“專業(yè)店長”?…
作者通過對近百位影響中國企業(yè)發(fā)展的重要人物的專訪,探尋中國企業(yè)“中國式失…
杰克·韋爾奇說過:“要想獲得晉升,就要交出動人的、遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出預(yù)期的業(yè)績…
執(zhí)行力是企業(yè)的核心競爭力,執(zhí)行力創(chuàng)造生產(chǎn)力。正所謂說到不如做到,要做就做…
《贏在中國普及版之》(4)傳播創(chuàng)業(yè)精神,提高創(chuàng)業(yè)能力!《贏在中國》讓你站…
《贏在中國普及版之》(7)傳播創(chuàng)業(yè)精神,提高創(chuàng)業(yè)能力!《贏在中國》讓你站…
李片主講人:李踐,知名企業(yè)家,他,1992年白手起家,創(chuàng)辦“風(fēng)馳傳媒”,8年…
論聯(lián)想:所有人都在好奇:聯(lián)想為何有如此持久而強大的競爭力?論成本——毛巾…
做決策是看數(shù)據(jù)而不是“拍大腿”,時刻關(guān)注數(shù)據(jù)是怎么來的,又是怎么變的。從…
李曉東
本書為高等職業(yè)院校任務(wù)型課程配套教材。按照以學(xué)生為主體的任務(wù)型課程改革的…
主講:曹子祥,北京時代光華教育發(fā)展有限公司特聘高級講師。現(xiàn)任深圳市行天企…
《大學(xué)》中說,“自天子以至于庶人,壹是皆以修身為本”,修身,是古代帝王將…
為什么你的績效考核會最復(fù)雜而又最不容易見效?最讓人頭疼而又最不容易推行?…
現(xiàn)代企業(yè),每一位管理者都希望員工具有主人翁精神,以高度的責(zé)任感與企業(yè)同呼…