人事心理學(xué)

第一章 緒論
第一節(jié) 人事心理學(xué)的研究對象
第二節(jié) 人事心理學(xué)與相鄰學(xué)科的關(guān)系
第三節(jié) 人事心理學(xué)的研究方法
第四節(jié) 研究人事心理學(xué)的意義
第二章 干部選拔心理
第一節(jié) 干部選拔概述
第二節(jié) 干部選拔的標(biāo)準(zhǔn)
第三節(jié) 干部選拔的程序
第四節(jié) 干部選拔的心理學(xué)方法
第五節(jié) 人員素質(zhì)測評
第三章 干部任用心理
第一節(jié) 干部任用概述
第二節(jié) 個(gè)體差異與干部任用
第三節(jié) 干部任用的原則
第四節(jié) 干部任用的方式及影響任用的心理因素
第四章 需要與人事激勵
第一節(jié) 需要與激勵概述
第二節(jié) 干部需要系統(tǒng)分析
第三節(jié) 需要激勵的原則
第四節(jié) 需要激勵的方法
第五章 動機(jī)與人事激勵
第一節(jié) 動機(jī)概述
第二節(jié) 干部的動機(jī)系統(tǒng)分析
第三節(jié) 動機(jī)激勵的步驟與方法
第六章 人際關(guān)系
第一節(jié) 人際關(guān)系概述
第二節(jié) 人際關(guān)系在人事工作中的意義
第三節(jié) 影響人際關(guān)系的因素
第四節(jié) 改善人際關(guān)系的途徑
第七章 干部考核心理
第一節(jié) 干部考核概述
第二節(jié) 干部考核的心理學(xué)原則
第三節(jié) 干部考核的方法和考核的心理指標(biāo)體系
第四節(jié) 干部考核中的心理偏差
第八章 干部獎懲心理
第一節(jié) 干部獎懲概述
第二節(jié) 干部獎懲的心理學(xué)原則
第三節(jié) 干部獎懲的條件及方法
第四節(jié) 干部獎懲中的心理偏差及其克服方法
第九章 人才流動心理
第一節(jié) 人才流動和人才市場
第二節(jié) 人才流動的心理原因
第三節(jié) 人才流動的基本原則
第四節(jié) 加強(qiáng)人才保護(hù)
第十章 干部培養(yǎng)心理
第一節(jié) 干部培養(yǎng)概述
第二節(jié) 干部培養(yǎng)在人事工作中的意義
第三節(jié) 干部培養(yǎng)的心理學(xué)基礎(chǔ)
第四節(jié) 干部培養(yǎng)的途徑
第十一章 離休退休和退職干部心理
第一節(jié) 離休退休和退職干部的生理及心理特點(diǎn)
第二節(jié) 離休退休和退職干部存在的心理偏差
第三節(jié) 離休退休和退職干部的心理調(diào)適
第十二章 人事工作者的心理素質(zhì)
第一節(jié) 加強(qiáng)人事管理隊(duì)伍建設(shè)的意義
第二節(jié) 人事工作者的心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)
第三節(jié) 人事工作者的能力結(jié)構(gòu)
第四節(jié) 人事工作者的氣質(zhì)特征
第五節(jié) 人事工作者的性格特征
第十三章 干部人事制度改革
第一節(jié) 新中國人事管理制度的演變
第二節(jié) 我國人事制度改革的基本模式
第三節(jié) 公務(wù)員制度推行中的心理承受力和心理阻力
第四節(jié) 完善國家公務(wù)員制度的心理學(xué)方法
后記