序
第一部分勞動者權(quán)利保護的基本法律--勞動法
[問題1]哪些法規(guī)屬于勞動法范疇?
[問題2]勞動關(guān)系與勞務關(guān)系有什么區(qū)別?
[問題3]矛盾的法律法規(guī)如何適用?
[問題4]外資企業(yè)也受勞動法調(diào)整嗎?
[問題5]《勞動法》施行以前已經(jīng)結(jié)束的勞動關(guān)系,《勞動法》是否適用?
[問題6]國家行政機關(guān)的工作人員是否適用《勞動法》?
[問題7]保姆適用《勞動法》嗎?
[問題8]大學生課余時間打工適用《勞動法》嗎?
[問題9]末位淘汰合法否?
第二部分勞動者勞動合同的權(quán)利
[問題10]沒有簽訂勞動合同,是不是就不存在勞動關(guān)系?
[問題11]一律禁止未成年人就業(yè)嗎?
[問題12]勞務輸出人員應該與誰簽訂勞動合同?
[問題13]帶薪上學人員可以與用人單位簽訂勞動合同嗎?
[問題14]請長病假的職工,用人單位應當與其簽訂勞動合同嗎?
[問題15]沒有當事人簽字的勞動合同效力如何?
[問題16]勞動合同上公章有欠缺,勞動合同就無效了嗎?
[問題17]違反勞動合同訂立守法原則的勞動合同效力如何?
[問題18]哪些條款可以成為勞動合同的有效條款?
[問題19]勞動合同的形式具體表現(xiàn)如何?
[問題20]固定期限勞動合同多長為宜?
[問題21]勞動合同的試用期應該如何確定?
[問題22]見習期.試用期.學徒期三者有什么區(qū)別?
[問題23]無效的勞動合同有哪些類型?
[問題24]單位可以隨時變更勞動者的崗位嗎?
[問題25]勞動條件發(fā)生變化如何變更合同?
[問題26]具備什么條件的職工可以要求訂立無固定期限的勞動合同?
[問題27]公司能強迫續(xù)簽勞動合同嗎?
[問題28]合同到期,單位不肯簽無固定期限勞動合同怎么辦?
[問題29]開除.除名.辭退和勞動合同解除的關(guān)系如何?
[問題30]解除勞動合同的手續(xù)有哪些?
[問題31]試用期內(nèi)可隨時解除勞動合同嗎?
[問題32]違反勞動紀律就一定可解除勞動合同嗎?
[問題33]勞動合同期滿,但醫(yī)療期尚未后滿時,勞動合同能否終止?
[問題34]經(jīng)濟裁員的原因.程序及被裁減人員的待遇是如何規(guī)定的?
[問題35]勞動者在試用期內(nèi)患病,也有醫(yī)療期,用人單位能否解除勞動合同?
[問題36]懷孕期間的女工,一律不準解除勞動合同嗎?
[問題37]員工可以支付單位一個月工資代替30天提前通知期嗎?
[問題38]勞動者自費升學有權(quán)解除勞動合同嗎?
[問題39]合同終止與解除有什么區(qū)別?
[問題40]合同到期沒續(xù)簽繼續(xù)工作是什么關(guān)系?
[問題41]解除勞動合同的補償標準是什么?
[問題42]經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致,由勞動者解除勞動合同的,用人單位是否要支付經(jīng)濟補償金?
[問題43]勞動合同終止后,勞動者領(lǐng)取失業(yè)保險金能否影響獲取經(jīng)濟補償金?
[問題44]用人單位應當對勞動者給予賠償有哪些情形?
[問題45]勞動者應當對用人單位給予賠償?shù)姆秶鞘裁?
[問題46]用人單位和勞動者承擔連帶賠償責任的情形有哪些?
[問題47]集體合同與勞動合同的關(guān)系如何?
第三部分勞動者工作時間及休息休假的權(quán)利[問題48]怎樣計算標準工作時間?
[問題49]任何人一律都實行標準工作時間嗎?
[問題50]實行綜合計算工時,員工的時間是否可完全由企業(yè)安排?
[問題51]實行綜合計算工時制的工資如何計算?
[問題52]實行不定時工作制如何保障勞動者的休息權(quán)和報酬權(quán)?
[問題53]夜間值班門衛(wèi)工作時間按實計算嗎?
[問題54]占用周末時間培訓和開會算加班嗎?
[問題55]延長工作時間有哪些限制?
[問題56]可以不受限制地延長工作時間有哪些情況?
[問題57]延長工作時間的工資報酬如何計算?
[問題58]年休假期間工資如何計算?
[問題59]職工探親期間必須與親屬在一起生活嗎?
[問題60]職工在新組建的單位可以享受連休探親假嗎?
[問題61]離婚后怎樣享受探親假?
第四部分勞動者工資權(quán)利
[問題62]工資支付的合法形式是什么?
[問題63]工資支付的時間和周期應為多少合適?
[問題64]勞動者的哪些收入屬于工資的范圍?
[問題65]如何理解按勞分配原則?
[問題66]年終獎是針對發(fā)放時在冊的員工嗎?
[問題67]哪些人員可以不受最低工資的限制?
[問題68]最低工資的范圍包括哪些?
[問題69]勞動合同可以約定企業(yè)可按低于最低工資標準支付勞動者工資嗎?
[問題70]勞動者參加社會活動的工資如何計算?
[問題71]病假期間的工資如何支付?
[問題72]單位可以因給公司造成損失扣發(fā)工資嗎?
第五部分女工和未成年工的特殊權(quán)利
[問題73]女工一般情況下禁忌從事勞動的范圍是什么?
[問題74]女工在月經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍是什么?
[問題75]女工孕期禁忌從事勞動的范圍是什么?
[問題76]女工孕期的其他特殊保護措施包括哪些?
[問題77]女工哺乳期禁忌從事勞動的范圍及特殊保護措施是什么?
[問題78]未成年工禁忌從事勞動的范圍是什么?
[問題79]未成年工患有某些疾病或具有生理缺陷時禁忌從事勞動的范圍有哪些?
第六部分勞動者社會保險權(quán)利
[問題80]社會保險費可以約定嗎?
[問題81]退休的條件有哪些?
[問題82]退休日期如何確定?
[問題83]工齡與繳費年限是什么關(guān)系?
[問題84]退休養(yǎng)老保險的享受待遇具體是如何規(guī)定的?
[問題85]患病.負傷保險中的待遇是如何規(guī)定的?
[問題86]工作時間發(fā)病一定為工傷嗎?
[問題87]療養(yǎng)期間意外受傷害屬于工傷嗎?
[問題88]出差發(fā)生自己全責的交通事故還算工傷嗎?
[問題89]工傷醫(yī)療期間職工的具體待遇如何?
[問題90]工傷撫恤金待遇具體規(guī)定如何?
[問題91]因工致殘后"不得解除勞動合同"和"終止與企業(yè)的勞動關(guān)系"之間矛盾如何處理?
[問題92]因工致殘達到什么標準享受護理費待遇?
[問題93]一次性傷殘補助金的支付條件是什么?
[問題94]外地勞動力工傷的補償金如何計算?
[問題95]哪些親屬屬于職工供養(yǎng)的親屬?
[問題96]失業(yè)保險的享受條件有哪些?
[問題97]農(nóng)民工如何享受失業(yè)保險待遇?
[問題98]公司可以用高薪代替繳納失業(yè)保險費嗎?
[問題99]失業(yè)保險金享受期限和標準是什么?
[問題100]女工在生育時享受哪些保險待遇?
附錄：主要勞動法律法規(guī)及司法解釋
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