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管理學(xué)

管理學(xué)

定 價(jià):¥29.80

作 者: 王曉君主編
出版社: 中國人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng): 21世紀(jì)成人高等教育精品教材
標(biāo) 簽: 管理/溝通

ISBN: 9787300056074 出版時(shí)間: 2004-06-01 包裝: 平裝
開本: 23cm 頁數(shù): 338 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  本教材以組織的管理為研究對(duì)象,研究各種社會(huì)組織中管理活動(dòng)的一般過程和基本規(guī)律,它不僅適用于工商企業(yè)的管理,而且也適用于學(xué)校、醫(yī)院、機(jī)關(guān)等等社會(huì)組織的管理。本教材編寫的指導(dǎo)思想是:理論結(jié)合實(shí)際,博采眾長,充分吸收國內(nèi)外管理實(shí)際的有用經(jīng)驗(yàn)和最新研究成果;力求由淺入深、循序漸進(jìn)、簡(jiǎn)明扼要;在內(nèi)容取舍與安排上,力求做到體系完整而又重點(diǎn)突出,并注重案例教學(xué)。本書可作為成人高等教育管理類專業(yè)教材及高等教育管理類專業(yè)自學(xué)考試教材,也可作為各類管理干部培訓(xùn)用參考書。本書前言前言管理學(xué)是專門研究管理活動(dòng)的基本規(guī)律和一般方法的科學(xué)。它所揭示的各種規(guī)律、原理與方法,不僅適用于工商企業(yè)的管理,而且也適用于機(jī)關(guān)、事業(yè)等各種社會(huì)組織的管理。我們?cè)诒緯袌?jiān)持管理學(xué)的一般性和普遍性原則,突出一般組織的管理共性。管理學(xué)是一門專業(yè)基礎(chǔ)課。它通常被安排在經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)課之前開設(shè),應(yīng)該起到為管理專業(yè)課打下良好基礎(chǔ)的作用。作為專業(yè)基礎(chǔ)課的管理學(xué)教材,首先要準(zhǔn)確地闡述管理學(xué)的基本概念及其內(nèi)涵和外延,系統(tǒng)地論述管理學(xué)的基本原理、該原理得以成立的假設(shè)以及相應(yīng)的運(yùn)用范圍,科學(xué)地分析管理的基本方法;同時(shí),又應(yīng)該能夠反映管理學(xué)的進(jìn)展和最新研究成果。我們?cè)诒緯帉戇^程中,力求做到理論結(jié)合實(shí)際,博采眾長,充分吸收國內(nèi)外管理實(shí)際的有用經(jīng)驗(yàn)和最新研究成果;力求由淺入深、循序漸進(jìn)、簡(jiǎn)明扼要,便于初學(xué)者理解掌握;在內(nèi)容取舍與安排上,力求做到體系完整而又重點(diǎn)突出,便于學(xué)習(xí)者在掌握管理學(xué)科學(xué)體系的同時(shí)能把握住重點(diǎn)和難點(diǎn);每一章后都選用一個(gè)典型案例,讓學(xué)生在學(xué)完整章后,通過案例分析逐步了解管理理論與觀點(diǎn)在現(xiàn)實(shí)中的應(yīng)用以及在不同環(huán)境下的變異;每章在整體描述的基礎(chǔ)上,歸納出本章小結(jié)、復(fù)習(xí)題、討論及思考題,使學(xué)習(xí)者便于復(fù)習(xí)和鞏固。本書主要作為高等院校成人高等教育管理類專業(yè)教材以及高等教育管理類專業(yè)自學(xué)考試教材,也可供其他學(xué)科學(xué)習(xí)管理時(shí)使用,并可作為黨政事業(yè)單位干部和企業(yè)管理人員培訓(xùn)用參考書。本書由王曉君主編,負(fù)責(zé)大綱擬定、結(jié)構(gòu)安排、體系設(shè)計(jì)和統(tǒng)改定稿工作。各章節(jié)的編寫分工如下:王曉君(濟(jì)南大學(xué)管理學(xué)院副院長、副教授)編寫第一章、第二章、第三章、第九章、第十章、第十一章、第十五章;張雪萍(武漢大學(xué)商學(xué)院副教授)編寫第四章、第五章、第十三章、第十四章、第十六章;王文祥(濟(jì)南大學(xué)管理學(xué)院副教授)編寫第六章、第七章;安強(qiáng)身(濟(jì)南大學(xué)管理學(xué)院講師)編寫第八章、第十二章。編者在寫作過程中,直接或間接地參閱和借鑒了國內(nèi)外大量的有關(guān)專著、教科書和論文,因數(shù)量很多,難以一一列舉,在此一并致謝。由于作者水平所限,書中缺點(diǎn)、疏漏和錯(cuò)誤在所難免,懇切希望廣大讀者提出批評(píng)和改進(jìn)意見,以便今后再版時(shí)修訂。作者2004年3月

作者簡(jiǎn)介

  王曉君,濟(jì)南大學(xué)管理學(xué)院副院長、副教授,山東省生產(chǎn)力學(xué)會(huì)理事。學(xué)術(shù)領(lǐng)域涉及宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)等理論與應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)科,以及管理決策、組織管理、物流管理、統(tǒng)計(jì)技術(shù)、人力資源管理等管理理論與方法。承擔(dān)省部級(jí)以上科研項(xiàng)目多項(xiàng),編著相關(guān)教材多部。

圖書目錄

第一章 管理與管理學(xué)
第一節(jié) 管理
第二節(jié) 管理學(xué)
第二章 管理理論的產(chǎn)生與發(fā)展
第一節(jié) 古典管理理論
第二節(jié) 行為科學(xué)理論
第三節(jié) 現(xiàn)代管理理論叢林
第三章 組織及其環(huán)境
第一節(jié) 組織的分類
第二節(jié) 組織環(huán)境
第四章 計(jì)劃
第一節(jié) 計(jì)劃的特點(diǎn)與作用
第二節(jié) 計(jì)劃的類型與內(nèi)容
第三節(jié) 計(jì)劃的原理與編制過程
第四節(jié) 現(xiàn)代計(jì)劃方法
第五章 決策
第一節(jié) 決策的原則與依據(jù)
第二節(jié) 決策的類型
第三節(jié) 決策的過程
第四節(jié) 決策技術(shù)
第六章 組織設(shè)計(jì)
第一節(jié) 組織設(shè)計(jì)的任務(wù)與過程
第二節(jié) 組織設(shè)計(jì)的權(quán)變因素與原則
第三節(jié) 組織結(jié)構(gòu)的典型形式
第四節(jié) 組織設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容
第七章 組織構(gòu)建中的人員配備
第一節(jié) 人員配備的意義與過程
第二節(jié) 人員選拔
第三節(jié) 人員培訓(xùn)
第四節(jié) 人員考評(píng)
第八章 組織文化
第一節(jié) 組織文化的理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 組織文化建設(shè)
第三節(jié) 跨文化組織管理
第九章 組織變革與發(fā)展
第一節(jié) 組織變革與發(fā)展的動(dòng)因
第二節(jié) 組織變革
第三節(jié) 組織發(fā)展趨勢(shì)
第十章 領(lǐng)導(dǎo)
第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)職能的構(gòu)成
第二節(jié) 人性假設(shè)理論與領(lǐng)導(dǎo)方式
第三節(jié) 典型的領(lǐng)導(dǎo)理論
第十一章 激勵(lì)
第一節(jié) 激勵(lì)概述
第二節(jié) 激勵(lì)的基本理論
第三節(jié) 激勵(lì)的模式與方法
第十二章 沖突溝通與協(xié)調(diào)
第一節(jié) 沖突
第二節(jié) 溝通
第三節(jié) 群體間關(guān)系與協(xié)調(diào)
第十三章 控制
第一節(jié) 控制的基本理論
第二節(jié) 控制的基本過程
第三節(jié) 有效控制
第四節(jié) 控制的基本方法
第十四章 管理創(chuàng)新
第一節(jié) 管理創(chuàng)新的作用與特征
第二節(jié) 管理創(chuàng)新的基本內(nèi)容
第三節(jié) 管理創(chuàng)新的過程
第十五章 管理倫理
第一節(jié) 倫理道德的功能與評(píng)價(jià)
第二節(jié) 管理倫理
第三節(jié) 組織的社會(huì)責(zé)任
第十六章 新趨勢(shì)下的管理理念
第一節(jié) 自我管理
第二節(jié) 人本管理
第三節(jié) 知識(shí)管理
第四節(jié) 愿景管理
主要參考文獻(xiàn)

本目錄推薦

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