民族地區(qū)基層干部隊伍整體素質(zhì)發(fā)展調(diào)查研究

第一章 地縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想政治素質(zhì)狀況調(diào)查研究報告
一、地縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)的內(nèi)涵及其基本特點
二、地縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成嘰思想政治素質(zhì)狀況基本評價
三、地縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想政治素質(zhì)發(fā)展中存在的主要問題
四、地縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想政治素質(zhì)存在問題主要原因分析
五、提高地縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想政治素質(zhì)的思路與對策
第二章 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員政治業(yè)務(wù)素質(zhì)調(diào)查研究報告
一、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員思想政治素質(zhì)表現(xiàn)特征分析
二、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員理論修養(yǎng)水平調(diào)查分析
三、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的價值觀、人生觀和世界觀調(diào)查分析
四、提高國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員政治業(yè)務(wù)素質(zhì)的思路與對策
第三章 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員業(yè)箅素質(zhì)狀部調(diào)查分析
一、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的決策謀略觀念調(diào)查分析
二、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員持量、信息觀念調(diào)查分析
三、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員競爭、效益觀念調(diào)查分析
四、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在市場、人才觀念調(diào)查分析
五、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員法律意識調(diào)查分析
第四章 不同經(jīng)濟條件基層干部素質(zhì)特征調(diào)查分析
一、富裕與貧固地區(qū)的科學(xué)界定
二、富裕與貧因地區(qū)基層干部素質(zhì)發(fā)展的共通性
三、富裕與貧固地區(qū)基層干部素質(zhì)發(fā)展的差異性
四、素質(zhì)差異與經(jīng)濟發(fā)展的相關(guān)性分析
第五章 不同年齡區(qū)間基層干部素質(zhì)發(fā)展的調(diào)查研究
一、年齡差異與素質(zhì)發(fā)展的社會心理學(xué)研究
二、不同年齡區(qū)產(chǎn)基層干部素質(zhì)發(fā)展特征分析
三、培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部對干部整體素質(zhì)提高的重要意義
第六章 民族地區(qū)干部群眾公認(rèn)程度及其影響因素調(diào)查分析
一、群眾公認(rèn)的一般原理
二、影響群眾公認(rèn)程度因素的綜合分析
三、影響群眾公認(rèn)程度主觀因素分析
四、影響群眾公認(rèn)程度的客觀因素分析
五、影響群眾公認(rèn)程度的社會心理因素分析
第七章 不同群眾層次對群眾公認(rèn)原則的認(rèn)知水平差異比較研究
一、不同群體層次對群眾公認(rèn)原則認(rèn)知水平的差異比較分析
二、干部工作中貫徹群眾公認(rèn)原則的主要方法描施
第八章 寧夏民族地區(qū)專來技術(shù)隊伍建設(shè)狀況專題調(diào)研報告
一、寧夏民族地區(qū)專業(yè)技術(shù)隊伍在基本狀況
二、民族地區(qū)專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)中存在的問題
三、民族地區(qū)專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)中存在的問題的主要原因分析
四、加強民族地區(qū)專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)的思路與對策
第九章 西北地區(qū)民族經(jīng)濟行為發(fā)展取向?qū)ｎ}調(diào)研報告
一、西弱地區(qū)民族經(jīng)濟發(fā)展諸因素分析
二、關(guān)于民族經(jīng)濟行為取向調(diào)查研究的問卷設(shè)計
三、西北地區(qū)民族經(jīng)濟行為發(fā)展取向表現(xiàn)特征分析
四、西北地區(qū)民族經(jīng)濟行為發(fā)展取向調(diào)查研究的思考
第十章 加強少數(shù)民族地區(qū)基層干部隊伍建設(shè)的探索和思考
一、民族地區(qū)基層干部隊伍建設(shè)中存在的主要問題
二、關(guān)于培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部需要正確處理好的幾種關(guān)系
三、大力加強少數(shù)民族地區(qū)基層干部隊伍建設(shè)的思路與對策
后記