獨(dú)立董事法律制度研究

引言
0.1 關(guān)于本課題
0.1.1 研究緣起
0.1.2 研究路徑
0.1.3 研究方法
02 文獻(xiàn)綜述
0.2.1 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
0.2.2 國(guó)外研究現(xiàn)狀
1 獨(dú)立董事制度導(dǎo)論
　1.1 概念詮釋與比較
　　1.1.1 概念界定的意義及方法論
　　1.1.2 董事的定義及分類意義
　　1.1.3 不同術(shù)語(yǔ)的詮釋與比較
　1.2 獨(dú)立董事的品格及其界定
　　1.2.1 獨(dú)立董事的品格
　　1.2.2 獨(dú)立董事“獨(dú)立性”界定的標(biāo)準(zhǔn)
　1.3 獨(dú)立董事“獨(dú)立性”的規(guī)范界定
　　1.3.1 獨(dú)立董事“獨(dú)立性”規(guī)范界定的表達(dá)方式
　　1.3.2 獨(dú)立董事“獨(dú)立性”規(guī)范界定的形式
　1.4 國(guó)外獨(dú)立董事制度的基本架構(gòu)
　　1.4.1 國(guó)外獨(dú)立董事的資格制度
　　1.4.2 國(guó)外獨(dú)立董事的任免制度
　　1.4.3 國(guó)外獨(dú)立董事的權(quán)利與薪酬制度
　　1.4.4 國(guó)外獨(dú)立董事的義務(wù)與責(zé)任制度
2 獨(dú)立董事制度變遷論
　2.1 獨(dú)立董事制度變遷的基本理論
　　2.1.1 法律制度 : 類型、結(jié)構(gòu)與功能
　　2.1.2 獨(dú)立董事制度變遷的基本形式
　2.2 強(qiáng)制性與創(chuàng)設(shè)式制度變遷 ( 一 ): 獨(dú)立董事制度的起源
　　2.2.1 從股東大會(huì)中心主義到董事會(huì)中心主義 : 英美國(guó)家公司法人治理結(jié)構(gòu)的早期演變
　　2.2.2 美國(guó)公司董事會(huì)中心主義的先天不足及其失敗
　　2.2.3 獨(dú)立董事制度的起源
　2.3 強(qiáng)制性與創(chuàng)設(shè)式制度變遷 ( 二 ): 獨(dú)立董事制度的演進(jìn)
　　2.3.1 20 世紀(jì)經(jīng)營(yíng)者革命 : 前提、背景、路徑及內(nèi)容
　　2.3.2 20 世紀(jì)經(jīng)營(yíng)者革命下的股東大會(huì)失靈
　　2.3.3 20 世紀(jì)經(jīng)營(yíng)者革命下的董事會(huì)失靈
　　2.3.4 20 世紀(jì) 80 年代以來(lái)美國(guó)獨(dú)立董事制度創(chuàng)新的直接原因
　　2.3.5 20 世紀(jì) 80 年代以來(lái)美國(guó)獨(dú)立董事制度的演進(jìn)
　　2.3.6 美國(guó)公司治理實(shí)踐中的獨(dú)立董事
　2.4 誘致性與移植式制度變遷 ( 一 ): 全球公司治理運(yùn)動(dòng)中的獨(dú)立董事制度移植與創(chuàng)新
　　2.4.1 從經(jīng)濟(jì)全球化到法律全球化
　　2.4.2 全球化背景下公司治理機(jī)制創(chuàng)新的動(dòng)力和壓力
　　2.4.3 獨(dú)立董事制度的全球移植與創(chuàng)新 : 法律全球化的新詮釋
　2.5誘致性與移植式制度變遷 ( 二 ): 獨(dú)立董事制度在中國(guó) 的移植及其本土化創(chuàng)新
　　2.5.1 獨(dú)立董事制度的移植式創(chuàng)設(shè)
　　2.5.2 獨(dú)立董事制度運(yùn)作現(xiàn)狀的調(diào)查分析
　　2.5.3 獨(dú)立董事制度創(chuàng)設(shè)中的法律問題
3 獨(dú)立董事制度功能論
　3.1 獨(dú)立董事的效用與效用障礙
　　3.1.1 獨(dú)立董事的效用
　　3.1.2 獨(dú)立董事效用的障礙
　　3.1.3 獨(dú)立董事監(jiān)督效用的數(shù)學(xué)分析
　3.2 獨(dú)立董事制度的價(jià)值及其功能定位
　　3.2.1 獨(dú)立董事制度的價(jià)值
　　3.2.2 獨(dú)立董事制度的功能定位
　3.3 獨(dú)立董事制度與董事會(huì)獨(dú)立性
　　3.3.1 董事會(huì)的職能分化及其監(jiān)督職能
　　3.3.2 董事會(huì)獨(dú)立性的客觀性與迫切性
　　3.3.3 我國(guó)公司治理結(jié)構(gòu)中存在的突出問題及其原因
　　3.3.4 獨(dú)立董事制度與董事會(huì)的獨(dú)立性
　3.4 獨(dú)立董事制度與監(jiān)事會(huì)制度 : 沖突與選擇
　　3.4.1 現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)與監(jiān)督機(jī)制的立法模式
　　3.4.2 監(jiān)事會(huì)制度設(shè)計(jì)的理論基礎(chǔ)
　　3.4.3 大陸法系國(guó)家公司監(jiān)事會(huì)的法律地位
　　3.4.4 我國(guó)股份公司監(jiān)事會(huì)制度的運(yùn)行現(xiàn)狀及其制度缺失
　　3.4.5 獨(dú)立董事制度與監(jiān)事會(huì)制度 : 爭(zhēng)論與選擇
　　3.4.6 我國(guó)股份公司監(jiān)事會(huì)制度的立法完善
4 獨(dú)立董事制度建構(gòu)論
　4.1 獨(dú)立董事法律制度建構(gòu)的一般理論
　　4.1.1 獨(dú)立董事法律制度的概念
　　4.1.2 獨(dú)立董事法律制度建構(gòu)的目標(biāo)和原則
　　4.1.3 獨(dú)立董事法律制度的內(nèi)容
　4.2 獨(dú)立董事資格制度
　　4.2.1 董事資格制度
　　4.2.2 獨(dú)立董事資格制度的概念與制度價(jià)值
　　4.2.3 獨(dú)立董事的積極資格
　　4.2.4 獨(dú)立董事的消極資格
　　4.2.5 我國(guó)獨(dú)立董事資格制度評(píng)價(jià)
　4.3 獨(dú)立董事任免制度
　　4.3.1 獨(dú)立董事任免制度概述
　　4.3.2 獨(dú)立董事的提名
　　4.3.3 獨(dú)立董事的選舉
　　4.3.4 獨(dú)立董事的解任
　4.4 獨(dú)立董事權(quán)利與薪酬制度
　　4.4.1 獨(dú)立董事權(quán)利制度
　　4.4.2 獨(dú)立董事薪酬制度
　4.5 獨(dú)立董事義務(wù)與責(zé)任制度
　　4.5.1 獨(dú)立董事的義務(wù)
　　4.5.2 獨(dú)立董事的責(zé)任
　4.6 董事會(huì)專業(yè)委員會(huì)及其獨(dú)立性規(guī)制
　　4.6.1 專業(yè)委員會(huì)獨(dú)立性價(jià)值起因---以獨(dú)立董事為考察點(diǎn)
　　4.6.2英美國(guó)家公司董事會(huì)專業(yè)委員會(huì)獨(dú)立性功能的立法概況
　　4.6.3 我國(guó)董事會(huì)專業(yè)委員會(huì)的立法構(gòu)想
　4.7 信息不對(duì)稱條件下獨(dú)立董事制度的信息保障機(jī)制
　　4.7.1 信息的概念與價(jià)值
　　4.7.2 公司法上信息披露的經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)
　　4.7.3 公司法上信息披露的法理基礎(chǔ)
　　4.7.4 公司法上信息披露法律制度的一般理論
　　4.7.5 國(guó)外公司信息披露法律制度之比較
　　4.7.6 我國(guó)獨(dú)立董事信息披露保障機(jī)制的立法建議
　4.8 獨(dú)立董事責(zé)任保險(xiǎn)制度
　　4.8.1 獨(dú)立董事責(zé)任保險(xiǎn)制度的概念
　　4.8.2 建立獨(dú)立董事責(zé)任保險(xiǎn)的必要
　　4.8.3 獨(dú)立董事責(zé)任保險(xiǎn)制度的歷史發(fā)展
　　4.8.4 獨(dú)立董事責(zé)任保險(xiǎn)制度中的法律問題
　　4.8.5 我國(guó)獨(dú)立董事責(zé)任保險(xiǎn)制度現(xiàn)狀及立法建議
參考文獻(xiàn)
后記