死亡之旅：第2版

第1章 緒論
　1.1 死亡之旅的定義
　1.2 死亡之旅項(xiàng)目的分類
　1.3 為何會出現(xiàn)死亡之旅項(xiàng)目
　　1.3.1 政治，政治，還是政治
　　1.3.2 市場人員、高級管理人員、缺乏經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目經(jīng)理等所做出的幼稚承諾
　　1.3.3 年輕人幼稚的樂觀主義：“我們周末能完成它！”
　　1.3.4 新公司的創(chuàng)業(yè)精神
　　1.3.5 海軍陸戰(zhàn)隊(duì)精神：真正的程序員無需睡眠
　　1.3.6 市場全球化導(dǎo)致的殘酷競爭
　　1.3.7 新技術(shù)出現(xiàn)引發(fā)的激烈競爭
　　1.3.8 不可預(yù)期的政府法令導(dǎo)致的巨大壓力 
　　1.3.9 出乎意料的危機(jī) 
　1.4 人們?yōu)楹螘⒓铀劳鲋庙?xiàng)目 
　　1.4.1 雖然風(fēng)險(xiǎn)很高，但回報(bào)也很高 
　　1.4.2 珠峰綜合癥 
　　1.4.3 年輕人的天真和樂觀 
　　1.4.4 不做就要失業(yè) 
　　1.4.5 未來獲得提升的必要條件 
　　1.4.6 不做就要面臨破產(chǎn)或其他不幸 
　　1.4.7 一個突破舊條條框框的機(jī)會 
　　1.4.8 報(bào)復(fù) 
　1.5 結(jié)論 
　注釋 
第2章 政治 
　2.1 確定項(xiàng)目所涉及的政治“玩家” 
　　2.1.1 業(yè)主 
　　2.1.2 客戶 
　　2.1.3 股東 
　　2.1.4 干系人 
　　2.1.5 支持者 
　2.2 確定項(xiàng)目的基本類型 
　2.3 項(xiàng)目參與者的承諾程度 
　2.4 導(dǎo)致政治爭執(zhí)的關(guān)鍵問題 
　2.5 結(jié)論 
　注釋 
第3章 談判 
　3.1 理智的談判 
　3.2 識別可接受的折中 
　3.3 談判游戲 
　3.4 談判策略 
　3.5 談判失敗后應(yīng)該做什么 
　注釋 
　參考書目 
第4章 死亡之旅項(xiàng)目中的人員 
　4.1 雇用和人員配備問題 
　4.2 忠誠、承諾、激勵和獎賞 
　　4.2.1 獎勵項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員 
　　4.2.2 加班問題 
　4.3 溝通的重要性 
　4.4 團(tuán)隊(duì)建設(shè)問題 
　4.5 死亡之旅項(xiàng)目的工作場所條件 
　4.6 結(jié)論 
　注釋 
　參考書目 
第5章 死亡之旅過程 
　5.1 “triage”的概念 
　5.2 需求管理的重要性 
　5.3 SEI、ISO 9000、正式過程與非正式過程 
　5.4 “足夠好”的軟件
　5.5 最佳實(shí)踐和最差實(shí)踐 
　5.6 當(dāng)死亡之旅遭遇XP 
　5.7 結(jié)論 
　注釋 
　參考書目 
第6章 動態(tài)的過程 
　6.1 軟件開發(fā)過程模型 
　　6.1.1 思維模型 
　　6.1.2 電子表格模型 
　　6.1.3 靜態(tài)vs. 動態(tài)模型 
　　6.1.4 可視化模型 
　　6.1.5 示例：TAREK ABDEL-HAMID的軟件過程模型 
　6.2 結(jié)論
　注釋 
　參考書目 
第7章 關(guān)鍵鏈進(jìn)度排定和限制理論 
　7.1 介紹 
　7.2 什么樣的組織行為是紊亂的 
　7.3 我們?nèi)绾尾拍芨淖兾蓙y的組織行為 
　7.4 理智世界中的行為 
　7.5 關(guān)鍵鏈進(jìn)度排定 
　7.6 結(jié)論 
　注釋 
　參考書目 
第8章 時(shí)間管理 
　8.1 企業(yè)文化對時(shí)間管理的影響 
　8.2 股東爭執(zhí)所浪費(fèi)的時(shí)間 
　8.3 幫助項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)更好地利用時(shí)間 
　注釋 
第9章 管理和控制項(xiàng)目進(jìn)展 
　9.1 “天天做”概念 
　9.2 風(fēng)險(xiǎn)管理 
　9.3 對進(jìn)展監(jiān)控的額外建議：里程碑評審 
　注釋 
　參考書目 
第10章 工具和技術(shù) 
　10.1 最小工具集 
　10.2 工具和過程 
　10.3 選擇新工具的風(fēng)險(xiǎn) 
　10.4 結(jié)論 
　注釋 
　參考書目 
第11章 模擬器和“軍事演習(xí)” 
　11.1 介紹 
　11.2 “軍事演習(xí)”的概念 
　11.3 結(jié)論 
　注釋 
　參考書目