去意已決：離職管理與風險防范

第一章　離職風險　1
離職，不一定是壞事　3
員工離職前的征兆　5
第二章　宣離職原因分析　7
人才離職——職業(yè)滿意度在作怪　9
員工為什么對薪酬不滿意?　12
高職率的含義　15
分析離職原因，降低員工離職率　16
第三章　離職管理　21
善待離職者　23
注重流程管理　25
員工離職的商業(yè)秘密管理　27
員工離職分析　29
處理員工離職要人性化　31
華為公司員工離職承諾書　33
著名企業(yè)對待離職員工的方法　35
離職面談的技巧　38
管理與控制員工離職的方法　42
員工離職處理　46
防范跳槽沖擊　52
三招治離職　57
應對員工違約離職　61
留住關鍵員工　64
知識型員工流失風險管理　67
用人單位的錯誤作法　76
員工離職處理細則規(guī)范　81
第四章　離職岡險　83
巧妙回答離職原因　88
最忌閃電離職　90
員工離職應注意的問題　92
辭職，三思而后行　94
“跳槽”當心法律問題　97
跳槽應考慮的因素　101
規(guī)避跳槽風險　103
跳槽帶給員工自身的風險　105
跳槽需謹慎行事　109
避免引發(fā)知識產權糾紛　112
跳槽引發(fā)獎金爭議　114
第五章　離職風瞼防范　117
防范離職的危害　119
單方解除勞動合同(法定解除）及其法律后果　122
勞動合同變更與解除應注意的問題　125
違約金與賠償金　129
防范高層管理者突然離職給企業(yè)帶來的風險　132
防范辭退糾紛　134
附錄
附錄I　勞動合同書　149
附錄II　聘用合同　156
附錄Ⅲ　違反和解除勞動合同的經濟補償辦法　161
附錄lV　中華人民共和國勞動法　163
主要參考文獻　179
后記　180