管理心理學(xué)

第1章 管理心理學(xué)概述
第一節(jié) 管理心理學(xué)發(fā)展概況
第二節(jié) 管理心理學(xué)的研究對象與內(nèi)容
第三節(jié) 管理心理學(xué)研究方法
第四節(jié) 人性假設(shè)與管理
第2章 個(gè)體心理與管理
第一節(jié) 個(gè)體差異與管理
第二節(jié) 個(gè)體社會化與管理
第三節(jié) 社會角色與管理
第四節(jié) 自我意識與管理
第3章 需要?jiǎng)訖C(jī)與管理
第一節(jié) 需要理論
第二節(jié) 動(dòng)機(jī)理論
第三節(jié) 挫折理論
第4章 激勵(lì)理論與管理
第一節(jié) 雙因素理論
第二節(jié) 期望理論
第三節(jié) 公平理論
第四節(jié) 行為強(qiáng)化理論
第5章 態(tài)度理論與管理
第一節(jié) 態(tài)度概述
第二節(jié) 態(tài)度的形成與改變
第三節(jié) 改變態(tài)度的方法
第四節(jié) 社會態(tài)度的測定
第6章 人際知覺理論與管理
第一節(jié) 影響人際知覺的主要因素
第二節(jié) 人際知覺理論
第三節(jié) 人際知覺的偏見和歸因
第7章 群體心理
第一節(jié) 群體概述
第二節(jié) 群體的規(guī)范與壓力
第三節(jié) 群體凝聚力
第四節(jié) 群體溝通與沖突
第8章 組織心理與管理
第一節(jié) 組織概述
第二節(jié) 組織理論
第三節(jié) 組織變革
第四節(jié) 組織發(fā)展
第五節(jié) 組織文化
第9章 領(lǐng)導(dǎo)心理與管理
第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)心理的一般問題
第二節(jié) 管理中的決策
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)與領(lǐng)導(dǎo)行為理論
參考文獻(xiàn)
后記