勞動爭議審判實務

問答篇
一、勞動法律的調(diào)整對象
1.屬于《勞動法》第二條規(guī)定的可以由人民法院受理的勞動爭議有哪些？
2.適用《勞動法》調(diào)整的勞動者有哪些？
3.不適用《勞動法》調(diào)整的勞動者有哪些？
4.適用《勞動法》調(diào)整的用人單位有哪些？
5.勞動者要求用人單位繳納社會保險費的請求是否屬人民法院的受案范圍？
6.勞動者的工齡確認請求是否屬于人民法院的受案范圍？
7.勞動者要求用人單位購買住房公積金的請求是否屬勞動爭議案件？
8.勞動者的就業(yè)權利保護是否屬人民法院的受案范圍？
9.事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，是否屬勞動爭議案件？
10.當事人對人事急爭議仲裁機構所作的人事爭議仲裁裁決不服而起訴的，人民法院應否受理？
11.商業(yè)銀行與職工發(fā)生的爭議否屬勞動爭議案件？
12.農(nóng)民工與建筑企業(yè)因工資支付發(fā)生的爭議是否屬勞動爭議案件？
13.職工因從事第二職業(yè)與用人單位發(fā)生勞動爭議是否屬勞動爭議案件？
14.未經(jīng)工商登記的企業(yè)與其所雇用的人員因用工關系發(fā)生糾紛的，是否屬勞動爭議案件？
15.對于不符合《勞動法》第二條所規(guī)定的用工主體，與其所雇用的人員發(fā)生糾紛的，應如何處理？
16.履行企業(yè)內(nèi)部承包責任合同的爭議是否屬勞動爭議案件？
17.勞動者要求用人單位辦理退休手續(xù)的請求是否屬勞動爭議案件？
18.退休職工向企業(yè)追索退休金爭議是否屬勞動爭議案件？
19.再衛(wèi)聘用的離退休人員與用人單位之間的爭議是否屬勞動爭議案件？
20.在政府有關部門主導的國有企業(yè)改制過程中導致的職工下崗、整體拖欠工資、單方面降低工資待遇、作出待崗或離崗退養(yǎng)決定而引發(fā)的紛紛，人民法院應否受理？
21.因商業(yè)秘密被侵害而引起的糾紛是否屬勞動爭議案件？
22.因競業(yè)限制而引起的糾紛是否屬勞動爭議案件？
23.勞動合同雙方因違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠倦責任而引起的糾紛是事屬勞動的爭議案件？
24.職工流動檔案被原單位扣留引起的爭議是否屬勞動爭議案件？
二、勞動關系
25.什么是勞關系？
26.勞動者依《勞動法》規(guī)定享有哪些基本權利？
27.應當認定為雇擁關系而非《勞動法》調(diào)整的勞動關系的情形有哪些？
28.在企業(yè)因定工作轉(zhuǎn)制過程中，如何處理用人單元與企業(yè)固定工的勞動關系？
29.如何處理企業(yè)收取勞動者定金、保證金和抵押物（包括居民身份證）等的情況？
30.
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法規(guī)篇