勞動關系
1. 有了勞動關系,勞動者權益是否就必須得到保護?
2. 改制后托管期滿解除勞動關系的法律后果
3. 超過仲裁申請期限仲裁裁決不予受理,其訴訟請求法院不予支持
4. 職工被判處管制,單位能否開除職工公職的問題
5. 該案是否形成 了勞動關系?
6. 免除校長行政職務,單方視為解除勞動關系,法院依法不支持
7.工作滿十年,職工要求簽訂無固定期限勞動合同起糾紛
8.是勞動關系還是勞務關系?
9.勞動關系是與雇傭關系的異同及處理
10.無故曠工,被用人單位解除勞動合同關系是否有效?
11.單方解除勞動合同的法律后果
12.無固定期限的勞動合同可以隨時了解除嗎?
13.同一勞動關系的兩個方面,只要一個正在訴訟,另一個就時效中斷
14.本人未直接收到除名決定是否有效?
15.以請假為名到外單位工作,后被除名引起的糾紛
16.員工可以隨意炒老板魷魚嗎?
17.良種場與王開翠等18人的勞動關系成立嗎?
18.患乙肝可解除勞動合同嗎?
經(jīng)濟關系
19.終止事實勞動關系應否支付經(jīng)濟補償金?
20.雙方協(xié)商解除勞動合同,用人單位應當支付經(jīng)濟補償金
21. 在事業(yè)單位工作的勞動者被辭退后是否應當獲得經(jīng)濟補償?
22.用人單位以勞動者不能勝任工作為由解除勞動合同,勞動者能否要求經(jīng)濟補償?
23.對自愿達成的解除勞動合同補償協(xié)議反悔的問題
24.關于勞動與用人單位之間對勞動合同的成立及經(jīng)濟補償問題的討論
25.托管協(xié)議期滿,職工要求給付經(jīng)濟補償金引起的勞動爭議糾紛
26.未簽訂勞動合同,勞動者要求支付經(jīng)濟補償金所引起的糾紛
工傷
27.時隔七年要求工傷賠償,法院依法駁回訴訟請求
28.非法用工關系中是否存在工傷?
29.工傷認定的時效如何計算?
30.用人單位聘用退休人員發(fā)生工傷事故應如何處理?
31.工傷及工傷評殘結論的認定
工資和社會保險
其他
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