撐起合同保護傘

一 勞動合同及勞動合同爭議
1 什么是勞動合同？
2 哪些用人單位應(yīng)當與勞動者訂立勞動合同？從何時開始？
3 勞動合同訂立、變更的原則是什么？
4 用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)相互作哪些說明？
5 勞動合同應(yīng)以何種形式訂立？
6 什么是勞動合同的訂立？
7 勞動合同包括哪些內(nèi)容？
8 勞動合同可以協(xié)商約定哪些內(nèi)容？
9 勞動合同的生效時間應(yīng)當如何確定？
10 用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系卻未訂立勞動合同，應(yīng)如何處理？
11 用人單位不訂立勞動合同，應(yīng)承擔什么責任？
12 企業(yè)的職工作為承包經(jīng)營人員要不要簽訂勞動合同？
13 職工在本企業(yè)入股的，是否需訂立勞動合同？
14 什么是專項協(xié)議書？
15 什么樣的勞動合同無效？
16 無效勞動合同由誰確認？
17 什么是勞動合同的期限？勞動合同的期限有幾種類型？
18 什么是試用期？為什么勞動者在試用期也應(yīng)簽訂勞動合同？
19 試用期期限是如何規(guī)定的？
20 勞動合同中的試用期如超規(guī)定，應(yīng)如何處理？
21 用人單位只簽訂試用期合同怎么辦？
22 用人單位與涉及保守商業(yè)機密的勞動者可作哪些特殊約定？
23 用人單位應(yīng)與哪些人員簽訂無固定期限的勞動合同？
24 什么是勞動合同的變更？
25 什么情況下會發(fā)生勞動合同的變更？
26 變更勞動合同有哪些程序？
27 用人單位法人名稱發(fā)性變化，勞動合同如何處理？
28 用人單位發(fā)生合并或分立等情況，勞動合同如何處理？
29 用人單位的法定代表人或委托代理人發(fā)生變化，勞動合同是否需要變更？
30 勞動者的工作崗位發(fā)生變化，是否需要變更勞動合同？
……
二 勞動爭議及解決途徑
三 案例
四 附錄