SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認證解讀

第一部分 SA8000社會責(zé)會標(biāo)準(zhǔn)概述
 第一章 勞動密集型出口企業(yè)面臨的新挑戰(zhàn)
  重點提示
  [1]浙江企業(yè)面臨SA8000新挑戰(zhàn)
  [2]沃爾瑪采購部深圳辦事處總裁對中國供貨企業(yè)提出了明確的要求
  [3]我國出口到歐美國家的勞動密集型產(chǎn)品已經(jīng)開始遭遇SA8000標(biāo)準(zhǔn)沖擊
  [4]每年萬家工廠受檢，勞工標(biāo)準(zhǔn)已成為全球買家的新標(biāo)準(zhǔn)
  [5]一些企業(yè)實施SA8000標(biāo)準(zhǔn)以來，得到了豐厚的回報
  [6] 目前SA8000標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)界和學(xué)術(shù)界還有相當(dāng)?shù)臓幾h
  [7]企業(yè)進行良好的社會責(zé)任管理，不僅可以獲得良好的社會效益，還可以獲得良好的商業(yè)利益
  [8]企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，是為實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展所作的貢獻
  [9]ISO決定逐步提出一種國際標(biāo)準(zhǔn)來作為社會責(zé)任的指導(dǎo)方針
  思考題
 第二章 什么是SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)
  重點提示
  [1]SA8咖社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的名稱
  [2]SA8刪社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的宗旨
  [3]SA8刪社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容
  [4]SA8加0社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)
  [5]制定SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的目的
  [6]標(biāo)準(zhǔn)中所指的公司員工是什么概念
  [7]實施$A8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)涵蓋范圍
  [8]審核SA8000標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)所在國的法律和本標(biāo)準(zhǔn)中的規(guī)定
  [9]如何對SA8000標(biāo)準(zhǔn)進行認證
  [10]SA8000標(biāo)準(zhǔn)遲早會列入ISO標(biāo)準(zhǔn)系列
  [11]目前，我國還沒有開展SA8000標(biāo)準(zhǔn)的認證工作
  112]經(jīng)過SA8000標(biāo)準(zhǔn)認證的產(chǎn)品可以在國際市場通行無陽
  [13]SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)是怎么產(chǎn)生的
  [14]SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認證的現(xiàn)狀
  [15]我國專家對SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的前景和我們應(yīng)采取態(tài)度的看法 
  思考題
  附1：社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)SA8000(中文本)
  附2：社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)SA8000(英文本)
 第三章 如何認識SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)
  重點提示
  [1]人們認為它是發(fā)達國家對發(fā)展中國家的新的貿(mào)易壁壘，但也有它合理的一面，應(yīng)該認真應(yīng)對
  [2]人類社會的進步，總是要以文明的生產(chǎn)方式，文明地對待員工，生產(chǎn)符合文明社會要求的產(chǎn)品
  [3]現(xiàn)在的管理已發(fā)展到文化管理的新階段，就是要以人為本、尊重人、關(guān)心人、愛護人
  [4]新的管理理念，就是在獲取利潤的同時，承擔(dān)社會責(zé)任、道德責(zé)任
  [5]取得SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認證，就取得了進入國際市場的第三張“門票”
  [6]國內(nèi)企業(yè)對SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)還很陌生，應(yīng)該引導(dǎo)企業(yè)家去關(guān)愛員工、關(guān)愛社會
  [7]實行SA8000要增加成本，影響出口，影響企業(yè)的競爭力；但以犧牲勞動者的權(quán)益來提高企業(yè)的競爭力，從長遠來說是不可取的
  [8]許多企業(yè)從實踐中體會到實行SAS000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)有6大好處
  [9]企業(yè)是否肩負起社會責(zé)任，經(jīng)過SA8000標(biāo)準(zhǔn)的認證，就得到了社會的確認
  [10]社會責(zé)任和企業(yè)效益是統(tǒng)一的，講社會責(zé)任，才會有效益，
  [11]SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)是和黨的十六大“三個代表”和十六屆三中全會提出的“以人為本”和“科學(xué)發(fā)展觀”相吻合的
  [12]一部分非國有勞動密集型出口企業(yè)實行SAS000標(biāo)準(zhǔn)難度較大
  [13]2005年1月1日紡織品配額將取消，但我們要警惕非貿(mào)易壁壘的出現(xiàn)
  思考題
 第四章 SA8000社會責(zé)任管理體系的建立與認證
  重點提示
  [1]計劃階段的工作
  [2]實施階段的工作
  [3]認證階段的工作
  [4]持續(xù)提高階段的工作
  [5]跨國公司對供應(yīng)商的社會責(zé)任履行情況檢查
  思考題
  附3：中華人民共和國認證認可條例
  附4：經(jīng)SAI總部認可的SA8000認證機構(gòu)和收費情況
 第五章 我們?nèi)绾螒?yīng)對SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)
  重點提示
  [1]提高對SA8000標(biāo)準(zhǔn)認證的正確認識
  [2]積極改善勞動保護、工作環(huán)境，掃除與SA8000標(biāo)準(zhǔn)之間的障礙
  [3]加強SA8000標(biāo)準(zhǔn)認證的宣傳、培訓(xùn)和普及工作
  [4]結(jié)合中國國情，建立相應(yīng)的管理制度
  思考題
第二部分 $A8000九項準(zhǔn)則內(nèi)容詳解
 第六章 國際勞工組織及其公約介紹
  重點提示
  [1] 國際勞工組織85年來積累了數(shù)以百計的公約
  [2]國際勞工組織具有兩大特點
  [3]我國和國際勞工組織有著良好的關(guān)系
  [4]想研讀SA8000標(biāo)準(zhǔn)就必須同時研讀有關(guān)的國際勞工公約
  思考題
 第七章 SA8000標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)童工問題的規(guī)定
……
 第八章 SA8000標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)消除強迫性勞動的規(guī)定
 第九章 S朋刪標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)保證員工健康與安全的規(guī)定
 第十章SA8000標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)尊重員工結(jié)社自由及集體談判權(quán)利的規(guī)定
 第十一章 SA8000標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)消除就業(yè)和職業(yè)歧視的規(guī)定
 第十二章 SA8000標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于不得對員工采取懲戒性措施的規(guī)定
 第十四章 SA8000標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)勞動報酬的規(guī)定
 第十五章 SA8000標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)勞動行政管理系統(tǒng)的規(guī)定
第三部分 SA8000九項準(zhǔn)則與我國現(xiàn)行法律法規(guī)的比較
 第十六章 我國與SA8000相關(guān)法律法規(guī)的現(xiàn)狀
 第十七章 我國法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定
 第十八章 SA8000和我國法律法規(guī)內(nèi)容對照
附錄：專業(yè)詞匯英漢對照表
主要資料來源
編后記